小職：“大威，最近我的直屬領(lǐng)導(dǎo)對我意見很大啊！”
大威：“為什么呢？”
小職：“我這么努力辛苦的工作，竟然說我什么都沒干，真的是火大～”
大威：“那你嘗試找一下根因么？”
小職：“還沒有，哪有心情?！?/span>
大威：“對抗不是解決辦法，你可以從下面5點(diǎn)找找原因?！?/span>如果你犯了低級錯(cuò)誤，從而導(dǎo)致任務(wù)延期。即便是在努力再用功，領(lǐng)導(dǎo)可能也不會(huì)對你滿意。有的人是個(gè)老好人，向來不會(huì)拒絕同事的請求。結(jié)果幫忙把別人的事情做完了，自己的事情都沒干好，甚至是沒有任何進(jìn)展。領(lǐng)導(dǎo)不發(fā)火，才怪。公司對于每一位員工，都是有預(yù)期的。期望在這個(gè)崗位上的人，用自己專業(yè)的能力，幫助團(tuán)隊(duì)、幫助公司解決困難和問題。但是，不同員工具備的優(yōu)點(diǎn)不同，所以可能未達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)或公司的要求。這就需要同領(lǐng)導(dǎo)溝通清楚，明確自己的目標(biāo)。有的領(lǐng)導(dǎo)，有可能是刀子嘴豆腐心。大概率想要磨練磨練你的性子，適當(dāng)?shù)慕o你一些壓力。正因?yàn)槟闶撬粗氐娜瞬?，所以要求格外?yán)格。這種原因雖然小，但也存在。領(lǐng)導(dǎo)就是故意的，大概率發(fā)生在新官上任。既想樹立威望，又想拉攏嫡系。這時(shí)千萬不要陷入自我懷疑的怪圈，找到根因才是首要目標(biāo)。職場中奮斗的你我，大多都被繁忙的任務(wù)所淹沒。正因?yàn)檫@樣，大威才建議大家“低頭耕耘，抬頭看路”。往往方向和目標(biāo)，比努力和奮斗更重要。————————End————————
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