01 要慎重對待職場上的關(guān)系
在職場上，人和人之間的關(guān)系首先是工作關(guān)系，只有在工作關(guān)系和諧的情況下，才會衍生出其他關(guān)系。
這就決定了很多人在處事時，并不會太在乎所謂的感情，而是以利害為主。
所以，不要看到別人笑臉相迎，就放開了界限，放松了警惕。
要知道，害人之心不可有，防人之心不可無，任何時候都不要給予職場關(guān)系過多過高的期望，因為大家都是來謀利益、求發(fā)展的，并不是來交朋友的。
02 不是自己的事情，最好不要攬
我們一定要理清一個認(rèn)識，那就是在發(fā)展進步這個事情上，并不是干得越多就越好，而是干得越有效率越好，干得越在點上越好。
你看那些進步快的人，誰一天到晚悶著頭干啊。
有擔(dān)當(dāng)愿盡責(zé)是好事，但在復(fù)雜的職場上，也要把握尺寸、區(qū)分程度。
是你的就是你的，不是你的也不要亂攬。過于擔(dān)當(dāng)，有時候會被別人認(rèn)為是軟弱可欺，不要高估人性的優(yōu)點，也不要忽視人性的缺點。
03 盡可能不要跟領(lǐng)導(dǎo)鬧矛盾
與領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系，絕對是干事創(chuàng)業(yè)的制勝之道，因為但凡是人，都不可能把工作和生活完全分開。
領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你的為人，就必然會把這種認(rèn)可延伸到各項工作中，絕對是錦上添花。
領(lǐng)導(dǎo)說你行，那你就肯定能行；而領(lǐng)導(dǎo)說你不行，那你再行也會受到影響。
有的人自以為跟領(lǐng)導(dǎo)叫板，非常有個性，領(lǐng)導(dǎo)也不能拿他怎么樣，殊不知領(lǐng)導(dǎo)制約下屬的手段實在是太多了，除非你已經(jīng)做好了躺平或者另謀出路的準(zhǔn)備。
04 別瞎操心別人的事情
俗話說得好，不在其位，不謀其政。不管在哪里工作，不是腦袋決定屁股，而是屁股決定腦袋。
在什么位置上，就應(yīng)該說什么位置的話，做什么位置的事，一旦越界那就不好了。
別人好不好，那是別人的事情，你只需要做好你自己的事情，對自己負(fù)責(zé)就好了。
以前，單位混亂，我替領(lǐng)導(dǎo)操心，同事被罵，我替同事?lián)?；后來才明白，真的是咸吃蘿卜淡操心，只是單方面一廂情愿，根本沒有任何意義。
05 領(lǐng)導(dǎo)夸你，可要明白其中深意
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)夸贊你，給你戴高帽子的時候，千萬不要太過自鳴得意，忘卻了所處的位置和身份。
你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系更多的是工作關(guān)系，而且永遠(yuǎn)也不可能成為那種稱兄道弟的哥們兄弟。
領(lǐng)導(dǎo)夸你，是認(rèn)可你曾經(jīng)的價值，并希望你創(chuàng)造更多的價值，僅此而已。
任何時候，都不要覺得你跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系牢不可破，或者有多好。你躺平啥都不干試試，你給領(lǐng)導(dǎo)多添點麻煩試試，領(lǐng)導(dǎo)分分鐘教你什么叫冷酷和現(xiàn)實。
06 自己的利益，自己一定要爭取
你的利益，你自己若是都不積極去爭取，那就更沒人會去關(guān)心或者替你爭取了。
職場是很功利和現(xiàn)實的，會哭的孩子有糖吃，遇到啥事你都不哭不鬧，那誰還會在乎當(dāng)你的得失。
當(dāng)然，爭取利益是要講究方法和技巧的，可不是一根筋地死倔。
尤其當(dāng)你遭受不公平對待或者被侵犯的時候，一定要堅決地表達態(tài)度，即便不能改變什么，也要把態(tài)度拿出來，否則時間久了，你就會變成他人眼中的“軟柿子”，誰都想捏一下。
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