最近我抽空又進(jìn)行招聘面試工作了，最近面試了有大概15人左右，計(jì)劃上推走流程兩人。
先說(shuō)一下這個(gè)開(kāi)始的一個(gè)篩選簡(jiǎn)歷過(guò)程吧，跟以往相比，明顯的打招呼人數(shù)很多。
很早以前我登錄boss進(jìn)行篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，需要進(jìn)入boss的推薦牛人選項(xiàng)卡中，進(jìn)行向牛人打招呼，然后牛人看到后回復(fù)，進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)歷的獲取然后溝通。
目前進(jìn)入主界面后，就會(huì)受到很多的一個(gè)溝通私信，而且大概的一個(gè)介紹都會(huì)是離職狀態(tài)，隨時(shí)入職。不一會(huì)，你就可以得到幾十份簡(jiǎn)歷。
盡管我篩選的簡(jiǎn)歷一個(gè)工作時(shí)間都是在5年左右，但是仍然有很多讓人感覺(jué)摻雜水分。差不多的一個(gè)信息如下
常用的組件庫(kù)名稱英語(yǔ)說(shuō)不出口
顯得很不專(zhuān)業(yè)。雖然說(shuō)作為技術(shù)人員對(duì)于英語(yǔ)不一定非常熟練，但是常用的一些名字的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)音，應(yīng)該不難做到。
往往這些小細(xì)節(jié)很容易被我們忽略，但是作為開(kāi)發(fā)，不就是應(yīng)該很注意細(xì)節(jié)邏輯的嗎。
部分面試人態(tài)度傲慢
這個(gè)當(dāng)然只是很少數(shù)。我一運(yùn)維同事的企業(yè)微信個(gè)簽，我覺(jué)得很優(yōu)秀，我很喜歡：態(tài)度比能力重要，堅(jiān)持比比才華重要，深度比閱歷重要。被問(wèn)到不會(huì)的，就很正常，可以虛心求教嘛
人與人之間的差距真是不小
有人工作5年，實(shí)際只有2-3年的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，期望薪資19k左右。有人工作5年，卻期望拿到30左右的薪資，從能力上確實(shí)也值，上家工資的流水也能體現(xiàn)出來(lái)。
很多時(shí)候會(huì)感嘆遇到一個(gè)大佬就好了，跟著他混，一定可以學(xué)到很多東西，這樣說(shuō)顯得圈子就很重要。但是大佬也是要學(xué)習(xí)的，自然不可能一直呆在讓自己原地踏步的圈子里，他也期望飛得更高，看的更遠(yuǎn)。
下午和一新同事溝通，他之前面試了差不多有30多家，也面試過(guò)頭條、360，這種大廠都會(huì)考驗(yàn)算法，我們往往就掛在這里。那里自然是一堆大佬，但是你能力不夠，接觸不到。
這又體現(xiàn)能力的重要性了，所以還是先提高自己的能力吧。
以上都是瞎說(shuō)的。
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