在制作簡歷的時候，很多人都把心思放在如何撐滿一張紙。當然，這確實很重要，但是在重內(nèi)容的同時，我們?nèi)菀缀雎砸恍┬栴}，而這些小問題在HR的眼中其實是基本功的體現(xiàn)。
人事經(jīng)理每日都會收到幾十，有時甚至幾百封求職信。
他們沒有時間或資源去仔細看每個人的簡歷，所以他們大概會花6秒的時間來決定要不要一個人。
所以，您或許是該工作的絕佳人選，但要是您在簡歷上犯了一個拼寫錯誤，或是排版很糟，抑或使用了不合適的字體，那么這份工作或許就與您無緣了。
如果想要通過這短短幾秒鐘的考驗，你必須擁有“過人之處”，而一份完美的簡歷則會讓招聘經(jīng)理注意到你。
現(xiàn)在，你應(yīng)該立即刪除簡歷中的34個內(nèi)容，如下：
１.求職意向
如果你投了簡歷，已經(jīng)證明你想要得到那份工作。
例外：如果求職者情況特殊，比如要換一個和以往經(jīng)歷截然不同、甚至毫無交集的行業(yè)，簡歷里概況下找相關(guān)職位的目的可能還有作用。
2.不相關(guān)的工作經(jīng)驗
可能你中學(xué)的時候在咖啡館打過工，但除非你還想做類似的工作，否則這種工作經(jīng)歷就不必在簡歷里出現(xiàn)了。
職場專家指出，和你當前想申請的工作崗位無直接關(guān)系的任何過去的工作經(jīng)驗，都可能展現(xiàn)的是另一個角度、深度、能力或技巧。因而，只有當過去的經(jīng)驗真能演變成你現(xiàn)在所申請崗位需要的更多技能時，你可以提一下。
3.個人細節(jié)
不要將你的婚姻狀況、宗教信仰或社保賬號寫入簡歷。
過去，這些可能是個人簡歷必需的要素。但是，現(xiàn)如今，此類信息可能會導(dǎo)致你遭受不公平的待遇，因而沒必要提。
4.郵政地址
4.郵政地址
職業(yè)專家認為，完整的通信地址你應(yīng)該立即從簡歷中刪除的第一件東西。她說，“沒人需要這個了。而且，坦率地說，這可能會給你帶來安全隱患。”
5.多個手機號碼
職業(yè)專家聲稱，在簡歷中你只需寫下一個常用手機號碼即可?！澳阋膊幌胱尮椭鞔蛄宋鍌€電話號碼才找到你，”她說。
6.你的愛好
在很多情況下，沒人會關(guān)心你的愛好。
如果你的愛好和你正在申請的工作無關(guān)，那么你就是在浪費有限的空間以及公司的時間。
7.華麗的謊言
一項針對2000名招聘經(jīng)理的調(diào)查顯示，華麗的謊言是給他們印象最深刻的簡歷錯誤。
職業(yè)專家指出，求職者應(yīng)該將重點集中在自己能提供的技能，而非那些自己不能提供的技能上。
8.內(nèi)容太多
職場專家認為，應(yīng)該給簡歷留出足夠?qū)挼目瞻祝灰麧M文字，不要讓文字段落太長。
她說，“實事求是地說，你要快速瀏覽一段文字，你的眼球要不停地轉(zhuǎn)動，沒辦法仔細地閱讀一大段文字?！?/p>
9.太多項目符號
同樣的道理，一份簡歷中也不應(yīng)該包含太多的項目符號。符號只是被用來引起招聘經(jīng)理對簡歷中最重要信息的關(guān)注?！叭绻阌梅枠俗⒘嗣考?，那每件事都是重要的，也就意味著沒有什么事能脫穎而出了?！?/p>
10.休假
在有些國家，簡歷中包含這類信息是可以的，尤其是旅游。但是，在美國，簡歷中包含此類信息是不恰當?shù)摹?/p>
11.暴露你年齡的細節(jié)
如果你不想要因為自己的年紀在求職過程中遭受不公平的待遇，就請將畢業(yè)日期刪掉。
此外，雙格間距也是暴露你年齡的一個細節(jié)。
12.證明人
如果你的雇主想要和你的證明人談話，他們會問你。如果你有機會提前告訴你的證明人你未來的雇主可能會給他(她)打電話，那就更好了。
13.不協(xié)調(diào)的簡歷格式
簡歷的格式，和簡歷的內(nèi)容一樣重要。最好的格式，是那種可以讓招聘經(jīng)理最方便地掃描你的簡歷，并迅速了解你的合格之處以及職業(yè)目標的格式。
如果你選定了一種格式，堅持用它。比如說，如果你是按照時間順序?qū)懙暮啔v，那整份簡歷都要按照時間順序來寫。
14.人稱代詞
“我”、“我的”、“她”或“我們的”等人稱代詞，不應(yīng)該出現(xiàn)在簡歷中。不要用第三或第一人稱寫你的簡歷。原因很簡單，簡歷都是以(隱藏的)第一人稱來書寫的。
15.用現(xiàn)在時描寫過去的工作
永遠不要用現(xiàn)在時描述過去的工作經(jīng)歷。只有你當前做的工作才應(yīng)該用現(xiàn)在時來描述。
16.不夠?qū)I(yè)的電子郵件地址
如果你仍在用一個過時的電子郵件地址，那么你該換個新的了。這只需要一兩分鐘的時間，而且是免費的。
17.任何不需要且顯眼的詞語
沒有理由把“電話”這樣的詞語放在電話號碼的前面，因為這樣的做法很愚蠢。即便你不寫，招聘經(jīng)理也知道那是你的電話號碼。同樣的道理適用于電子郵件地址。
18.你當前的企業(yè)聯(lián)系電話
這不僅是危險的，還是愚蠢的。難道你真的想讓潛在的雇主在你工作時給你打電話嗎？如果那樣，你要如何妥善處理？此外，你現(xiàn)在的雇主可能會監(jiān)控你的電子郵件或通話記錄。
19.頁眉、頁腳、圖像或表格
請避免在你的簡歷中添加任何嵌入表格、圖片或其他圖像，而且不要用頁眉或頁腳，因為這些會弄亂你在招聘系統(tǒng)中的簡歷。
20.你老板的名字
除非你覺得潛在雇主和你的老板聯(lián)系是一件無所謂的事情，否則不要在簡歷中提到他(她)的名字。只有當這位老板是某個值得提的大人物，能給潛在雇主留下深刻印象時，你才能在簡歷中提到這個人的名字。
21.企業(yè)專業(yè)術(shù)語
不同的企業(yè)，通常有屬于自己的內(nèi)部術(shù)語，比如說私人定制的軟件或技術(shù)。對此，外界是不熟悉的。因而，要確保你的簡歷中沒有那種只用于某家企業(yè)的專業(yè)詞語。
22.和目標職位無關(guān)的社交媒體網(wǎng)址
那些以為自己的個人社交媒體網(wǎng)站是有價值的求職者，把自己置于被招聘經(jīng)理拒之門外的危險境地。
23.超過15年的工作經(jīng)歷
如果你在2000年之前就開始工作了，那么招聘經(jīng)理已經(jīng)對你失去了興趣。你最有用的工作經(jīng)歷應(yīng)該是過去15年的，這也是招聘經(jīng)理需要看到的信息。
此外，不要提到超過15年的教育和資格證書日期。
24.薪水信息
有些求職者會在簡歷中提及上學(xué)時打工時的時薪，這是完全沒必要體的信息，而且還會傳遞錯誤信息。
求職者也不應(yīng)該在簡歷中強調(diào)自己的理想薪酬目標。簡歷應(yīng)該展示職業(yè)履歷和個人技能，薪資留給以后面試時談。
25.過時的字體
在簡歷中，你應(yīng)該使用標準的字體。
另外，你要注意字體的大小。你的目標只有一個，那就是讓自己的簡歷看起來舒服，井井有條，便于閱讀。
26.奇特的字體
有些求職者試圖讓自己的簡歷看起來與眾不同，但是研究表明使用奇特字體的簡歷不易讀。
27.令人厭煩的流行詞
一項對2201名美國招聘經(jīng)理調(diào)查，問到簡歷里什么詞最讓他們反感。
受調(diào)者列舉了一些，其中包括表示在某個領(lǐng)域擁有最佳技術(shù)的“best of breed”(這種說法也會用來說某只狗的品種最好)；說自己積極進取時用的“go-getter”(也有野心家的意思)；表明自己很合群的“people pleaser”(也有討好別人的意思)。
這些受訪高管還列了一些喜歡在簡歷里看到的詞，比如表達實現(xiàn)目標、取得成績用到“achieved”和“managed”，說明解決了什么問題、發(fā)起了什么活動用到“resolved”和“l(fā)aunched”。不過，在使用這些詞語時，一定要適度。
28.離職原因
求職者通常認為，“如果我在簡歷中解釋一下自己為什么離職，那么我的面試可能性或許會增加?！?/p>
事實證明，這種做法是錯誤的。你的離職原因和簡歷毫無關(guān)系，在面試時再談這個問題。
29.你的平均成績點數(shù)(GPA)
如果早都畢業(yè)了，大學(xué)的成績和你就毫無關(guān)系了。如果剛畢業(yè)，而且你的GPA至少有3.8或更高，那倒可以寫進簡歷。
如果畢業(yè)三年以上，或者GPA低于3.8，那就別提了。
30.個人照片
在未來的某一天，這可能是常規(guī)做法，可現(xiàn)在還不是。而且，這么做會分散招聘經(jīng)理的注意力，或者顯得俗氣。
31.解釋自己為什么想要這份工作
這是求職信中該有的內(nèi)容，也可以在面試中談到這個問題。
你的簡歷并不是你用來解釋自己為什么想要這份工作的地方。你所具備的技能應(yīng)該能夠說明這一點。
32.觀點而非事實
招聘經(jīng)理只想要看到事實，而非長篇大論的個人觀點。
33.不要泛泛地解釋自己的成就
不要泛泛地說你取得了怎樣的成績，要用事實來證明。
比如說，你曾為企業(yè)營收增長做出貢獻，你所參與的“X”項目讓公司營收增長了Y%。
34.短期就業(yè)
避免在簡歷中提到你只是想在這個職位上干一小段時間。事實上，你應(yīng)該避免做自己不喜歡的工作。
附：求職簡歷投遞9大錯誤！
附：如何讓你的簡歷成功推銷自己
1.量身定制
很多人的簡歷是海投的，只有附在簡歷前面的求職信是針對職位要求專門寫的，然而這樣還遠遠不夠。你的簡歷內(nèi)容必須盡可能精確地匹配對方的崗位要求。你可以保持個人基本信息部分不動，對工作經(jīng)歷及成就部分有重點地進行增刪修改，重點突出與職位要求最相符的部分，以獲得招聘經(jīng)理的注意。
您還應(yīng)該認真關(guān)注一下招聘廣告中發(fā)布的關(guān)鍵詞，并且一定要在你的簡歷里用到這些關(guān)鍵詞。
2.盡量詳細
要想證明你是這份工作的不二人選，抓好細節(jié)是非常重要的。在描述以前的工作經(jīng)歷時，不要只是一般性地概括，也不要自以為是地以為招聘經(jīng)理自然會明白這些細節(jié)。相反，如果有些細節(jié)對于你所申請的這份工作十分重要，就應(yīng)該重點標出這些細節(jié)，用語盡量做到言簡意賅，并使用符號加以強調(diào)。
比方說，就算你以前當過項目經(jīng)理，你也不一定直接參與過成本核算。但是這個技能可能對你正在申請的這份工作非常重要。所以如果你參與過成本核算，而且這個要求又非常重要的話，就要在簡歷中特別注明。不要把這個問題留給招聘經(jīng)理去猜，否則你是不會獲得面試機會的。
3.懂得變通
有時你的背景和你所申請的工作之間不可能達到百分之百的吻合。這時你要重點標出一些特定的相關(guān)技能，并且解釋這種技能可以如何轉(zhuǎn)變成對方需要的技能。再次強調(diào)的是，不要把它留給招聘經(jīng)理去猜，而是要由你親自解釋給對方。比如，如果你申請的是一家制造企業(yè)的客服經(jīng)理的職位，而你之前是在零售行業(yè)干銷售的，那以你可能需要告訴對方，你在原來的工作中也搞定過一些特別難搞的客戶。否則招聘經(jīng)理可能不會自動聯(lián)想到你具有這方面的能力。
4．相關(guān)性
隨著職業(yè)經(jīng)驗的積累，你的簡歷也會變得越來越長。然而一份很長的簡歷并不一定會為你帶來面試機會。
所以你要回顧一下以往的所有工作經(jīng)歷，對與目前所申請的這份工作有關(guān)的工作經(jīng)歷和技能，要利用以上幾個小竅門多加著墨；對和當前這份工作無關(guān)的經(jīng)歷和技能則可以一筆帶過。這樣一來，招聘經(jīng)理就可以少看很多無關(guān)的廢話，只需要直接去看與這份工作最相關(guān)的東西。特別是對于最早期的工作經(jīng)歷，完全可以將工作職責和成就寫在一塊。不過簡歷內(nèi)容的面面俱到也是很重要的，因為如果空下某些經(jīng)歷不寫，就往往會招來招聘經(jīng)理的懷疑。
5.別等對方發(fā)問，先主動回答他們的問題
正如前文所提到的那樣，你肯定不希望招聘經(jīng)理在看你的簡歷時對你的經(jīng)歷產(chǎn)生懷疑。所以你要提前思考招聘經(jīng)理可能會圍繞你的簡歷和你的背景問哪些問題，并且直接在簡歷或求職信中進行回答。比如你為什么要換工作（尤其是如果你的工作變動得很頻繁），你真正的工作職責和職務(wù)頭銜有什么區(qū)別等等。招聘經(jīng)理的這些問題哪怕有一個負面的回答，也會增大你的簡歷被扔進“被拒”那一堆里的機會。
最后，在你優(yōu)化完簡歷的內(nèi)容之后，你還是需要關(guān)注一下簡歷的內(nèi)容和格式的。你要想辦法讓招聘經(jīng)理很快地看到并記住簡歷上的重要信息，并且將它聯(lián)系到他們的需求上。
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