我小侄女第一次去公司面試,回來后,抱怨面試官神經(jīng)病,手里明明有我的簡歷,并且上面的信息已經(jīng)很明確了,竟然還要讓做自我介紹?不是多此一舉嗎?我就說簡歷上信息都有,面試官當場說我不適合他們公司,氣死我了,這公司不去也罷。
我聽完她的抱怨后,覺得這是很多初入職場人的一個誤區(qū),當面試官讓你做自我介紹時,千萬不能露出埋怨的表情,這是一個展示自己的絕佳機會,你應該高興才對,而且要耐心,系統(tǒng),清晰的展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢。
注意:如果你說經(jīng)歷在簡歷上就寫了。面試官對你這個人的印象直接降為負數(shù)。
回到問題重點,遞交了簡歷,面試官為什么還讓你做自我介紹?
1,可能面試官根本就沒看你的簡歷。(這種可能性很小,但是也有)
2,考察你上交的簡歷是否真實,如果簡歷內(nèi)容是假的,很有可能,在口述自我介紹時會有明顯的出入。(注意:口述和簡歷要一致,別挖個坑把自己給埋了,這就不好玩了)
3,看看你的表達能力,邏輯思維能力,以及提煉重點的能力。
4,了解你對自己的認知能力,以及自身的價值觀。比如:應聘人最近換工作的原因,從中面試官可以得到很多蛛絲馬跡,職業(yè)規(guī)劃等等。
5,看看你是不是一個做事態(tài)度認真的人,直接可以映射到實際工作中。(比如:有些應聘者的自我介紹只是簡簡單單的幾句話,面試官聽完,跟白水一樣,無滋無味。相反個別應聘者的每句話,都是經(jīng)過千錘百煉,可以在有限的時間內(nèi),迅速 抓住面試官的心,讓人有種眼前一亮的感覺。如果你是面試官喜歡那個人?)
回想起自己十幾年初入職場,面試一家世界500強公司銷售員。當時我非常明白,自己一沒關系,二沒經(jīng)驗,如果想面試成功談何容易。唯一的救命稻草就是面試的表現(xiàn),面試的前天晚上我整備了三個自我介紹話術,1分鐘的,3分鐘的,5分鐘的以求以往萬一,對著鏡子一口氣背誦了兩個小時。接著打電話給一個親戚,詳細問清楚面試官會提什么問題,寫在本子上一一想好怎么回答。
做完這一切我就在想,這樣就可以了嗎?這個可不行。。。
面試的時候,面試官還有同意呢,我就開始大談上班后自己該如何如何做,怎樣努力做好業(yè)績。最后說道:我愿意把自己的青春獻給xx公司,下周一上班嗎? 面試官當時一臉懵逼,說了一個字“恩”。
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