新的一年，又有很多的小伙伴面臨重新?lián)駱I(yè)的機(jī)遇，那什么樣的公司適合自己，什么樣的薪水不吃虧呢，小編自己開過公司，也去別人公司面試過，雖然不是一個職場上的成功者，但是吃過虧總結(jié)起來也是一籮筐，也許能告訴你什么樣的公司千萬別去，什么樣的要求是面試官會充分考慮的。
俗話說的好：機(jī)遇只會留給有準(zhǔn)備的人，如果你很想得到某份工作，就必須好充足的準(zhǔn)備，包括干凈整潔大方得體衣著，有良好心理準(zhǔn)備。
準(zhǔn)備面試資料，無需過度夸張和華麗的封皮,簡簡單單的描述，但是要點到關(guān)鍵，最后一份學(xué)業(yè)，工作經(jīng)驗和離職原因，切忌不要把自己跳槽的經(jīng)歷作為一種炫耀的資本。一些興趣愛好，包括團(tuán)建經(jīng)驗、社會實踐。這里要說明一點的是，有很多的公司去面試的時候不須要的你的準(zhǔn)備好的簡歷，他們會有自己規(guī)格的樣本讓你填寫，這個時候要記住，要有耐心認(rèn)真并逐項填寫，其實當(dāng)你踏進(jìn)公司的時候，你的一舉一動已經(jīng)進(jìn)入面試官的眼中。當(dāng)有其他面試者需要幫助的時候主動幫忙可得到面試官的加分哦。 除了專業(yè)技術(shù)活以外，（此類人才通常也走獵頭渠道）去正常的公司都需要面臨二次培訓(xùn)才能上崗，資歷老無需再考官面前擺譜。我參加過同行的一些交流會，大家的比較統(tǒng)一想法都是對于填寫面試資料，不安規(guī)則填寫，無視模板填寫的，除非招不到人，要不清一色的讓面試者回去等消息。其次還有就是做為面試官，都會套出你有沒有團(tuán)隊精神，工作態(tài)度。任何的公司領(lǐng)導(dǎo)都相信只有完美的團(tuán)隊，沒有完美的個人。
做為面試者你，同時也能通過一家公司的面試官考察出這家公司的企業(yè)理念，公司構(gòu)架。能從面試中感覺到這家公司是不是有前景，是不是適合自己發(fā)展，公司簡介通常都是做秀給別人看的，面試官代表一家公司的真正的企業(yè)文化，如果面試官面試不注重以上幾個方面來考察你，請對這樣的公司說再見，再也不見。
后面就是談待遇問題，我面試過很多面試者，一上來簡歷沒有填好就急切的問待遇，其實，這個時候面試官的我們已經(jīng)是很討厭了，已經(jīng)給面試者差評了，因為我不知道你能為公司創(chuàng)造任何價值，如何來回答這個問題呢，同時也說明面試者是一個職場小白。 通常我們會用自己公司的模式來評估對方，首先考慮面試者的職業(yè)技能、將來的團(tuán)隊貢獻(xiàn)。其次是面試者前份穩(wěn)定工作的待遇（這個是衡量他的職業(yè)技能一個小標(biāo)準(zhǔn)），和面試者合理的訴求。
這里要說明一下關(guān)于如何提合理的訴求和講述前面的工作待遇。 在簡歷里充份說明前一份工作離職原因，如果工資、福利、待遇，文化、政策、機(jī)制、名氣、前景、機(jī)會，工作、生活、心理環(huán)境的原因只能說明面試者心理不夠強(qiáng)大，或者為人處事、工作能力有問題，同時也要避免帶貶義性詞語攻擊原公司。 合理的方式有千千萬萬，下面列舉我曾經(jīng)用過的幾個表述離職原因和合理訴求的。
世界那么大，我想去看看，那是我的第一份工作，公司從零到有，公司目前最輝煌的時候，我想出去充充電，我覺得我跟不上公司的發(fā)展的步伐。 提到待遇問題我的回答是，請公司充份考慮我之前的工作業(yè)績，做到合情合理就可以（這個原因給我?guī)砹烁咝剑?/p>
公司組織架構(gòu)發(fā)生了改變，我的直屬上司因為身體原因離職了，新部門領(lǐng)導(dǎo)重組了整個部門，業(yè)務(wù)方向發(fā)生了改變，感覺和原先公司的價值觀有屬區(qū)別。（這個原因我被獵到另一個公司） 待遇問題我說了一句，不低于我原有待遇并有合理的業(yè)績提成，能書面化簽合同。
更多的經(jīng)驗也可以加我的新浪微博來交流 “@賣甜114”，可以討論如何創(chuàng)業(yè)，如何招聘，如何面試等問題。
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