“現(xiàn)在招聘一個(gè)好員工真的很困難”，幾乎所有的老板都在招聘這個(gè)問題上達(dá)成了共識(shí)。關(guān)于這個(gè)問題，有兩種解釋，一種解釋是現(xiàn)在真的沒有多少好員工，所以才顯得招聘困難；另一種解釋是現(xiàn)在不缺好員工，只是這些老板開出的條件吸引不到這些好員工罷了。
如果人才市場(chǎng)上真的沒有多少好員工，那為什么別人的公司一直都在蒸蒸日上呢？由此可見，第一種解釋是站不住腳的，這個(gè)時(shí)代還是不乏優(yōu)秀員工的。那么，老板之所以說招聘一個(gè)好員工是一件困難的事情，唯一的解釋就只能是第二種了：這些老板開出的條件吸引不到優(yōu)秀人才前來投奔。
那么如何才能吸引到優(yōu)秀人才呢？下面幾個(gè)建議或許能夠幫助你。
●注意招聘啟事發(fā)布的頻率和數(shù)量
幾乎所有的企業(yè)都有一種通病——在招聘網(wǎng)站上天天掛著自己的招聘啟事，并且招聘的崗位不在少數(shù)。舉個(gè)例子，一個(gè)公司只有300員工，卻天天在招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘啟事，并且每天都要招聘六七十個(gè)崗位。這種現(xiàn)象的背后有兩種可能，一是公司的業(yè)務(wù)量猛增，需要大量的員工為客戶服務(wù)；二是員工流失率過高，每個(gè)月都有超過20%的員工離職。第一種解釋是站不住腳的，因?yàn)闃I(yè)務(wù)量增長(zhǎng)如此迅速的公司幾乎是不存在的，所以，就只能解釋為員工離職率過高了。
對(duì)于一個(gè)聰明的求職者來講，員工流失率太高的公司他是不會(huì)投遞簡(jiǎn)歷的，因?yàn)樗?，這家公司之所以有如此高的員工流失率，肯定存在著一些逼走員工的不合理因素。既然聰明的求職者不會(huì)投遞簡(jiǎn)歷，那么老板說招聘不到好員工也就在情理之中了。
（PS：各位老板，打開招聘網(wǎng)站，看一看你今天掛出了多少招聘啟事吧?。?/p>
●注意寫清楚招聘崗位的職責(zé)和要求
在你的招聘啟事中，如果你的崗位職責(zé)和要求書寫的不夠清楚，那么你也不會(huì)輕易招到好員工。
比如說你在招聘啟事中寫道“熟練使用Excel處理表格數(shù)據(jù)”，那么這個(gè)“熟練”你該怎樣定義呢？也許你需要一個(gè)精通Excel VBA的員工，但是卻來了一個(gè)精通Excel函數(shù)的求職者。因此，你覺得很納悶：為什么今天來的求職者沒有一個(gè)是優(yōu)秀的人才呢？
其實(shí)，這不能怪別人，只能怪你自己，因?yàn)槟銢]有明確寫明招聘崗位的職責(zé)和要求。為了避免這種情況，你需要在招聘啟事中這樣寫：“熟練使用Excel， 能夠基于Excel VBE進(jìn)行開發(fā)”。
一個(gè)人在職場(chǎng)里呆的時(shí)間越長(zhǎng)，就越清楚自己所擅長(zhǎng)的領(lǐng)域只有那么一兩個(gè)，所以諸如 “熟練使用Excel”這類籠統(tǒng)的任職要求，聰明的求職者是不會(huì)投遞簡(jiǎn)歷的，因?yàn)樗麄冎?，發(fā)出這則招聘啟事的公司根本就不知道Excel能夠做什么。
● 提供一份高出行業(yè)平均水平的薪水
毋庸置疑，作為老板的你經(jīng)營(yíng)公司的最終目的是為了賺錢，而員工為你打工最終目的也還是為了賺錢。所以，如果你支付的薪水低于公司所在行業(yè)的平均水平，那么誰(shuí)還會(huì)為你打工呢？這種情況下，能夠?yàn)槟愦蚬さ模^大多數(shù)都是那些職業(yè)技能不夠硬的人，因?yàn)檫@些員工心里清楚，他們的職業(yè)技能還達(dá)不到行業(yè)的平均水平，他們需要繼續(xù)學(xué)習(xí)和提高。他們?cè)谀愕墓纠飼?huì)學(xué)到真正的知識(shí)，也會(huì)一步步提高職業(yè)技能，到了那個(gè)時(shí)候，如果你給他們的薪水還是低于行業(yè)平均水平，那么他們只能跳槽。這個(gè)時(shí)候你就不要怪他們不忠心了！
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