職場(chǎng)上的晉升，和領(lǐng)導(dǎo)有最直接的關(guān)系。
如果得到了領(lǐng)導(dǎo)的重視，那么，你的事業(yè)會(huì)得到很大的幫助，如果他不重視你了，那么你做再多，也只是無(wú)用功。
那么，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不重視你了會(huì)有什么表現(xiàn)呢？又該如何應(yīng)對(duì)？
01 不主動(dòng)找你
無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)是主動(dòng)找你安排工作，還是閑話家常，都說(shuō)明他心里是有你的。哪怕是批評(píng)，說(shuō)明他愿意抽出時(shí)間來(lái)讓你成長(zhǎng)。一旦他什么事都不給你安排，甚至連批評(píng)都不愿意批評(píng)你了，那你可要注意了，你很可能已經(jīng)被他邊緣化，他已經(jīng)不重視你了。
應(yīng)對(duì)方法：主動(dòng)出擊。
在職場(chǎng)上，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)比較喜歡敢說(shuō)敢做敢闖的人，保持工作的激情，有好的想法都可以提出來(lái)，平時(shí)也可以多互動(dòng)，多表現(xiàn)，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你，覺得你值得重點(diǎn)培養(yǎng)。
02 不分配重要的任務(wù)給你
一個(gè)人如果得到了領(lǐng)導(dǎo)足夠的信任，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)把比較重要的任務(wù)分配給他。但是取得信任難，失去卻很容易，也許你不經(jīng)意的一句抱怨、一個(gè)動(dòng)作，都有可能讓他失去對(duì)你的信任。
應(yīng)對(duì)方法：少說(shuō)多做，不說(shuō)廢話。
重要的任務(wù)一般都不會(huì)太簡(jiǎn)單，遇到難題就盡量想辦法解決，把時(shí)間和精力放在工作上，而不是浪費(fèi)時(shí)間在那抱怨。
03 對(duì)你已經(jīng)沒有期待和要求
當(dāng)你匯報(bào)工作或是提出自己的想法時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)只是點(diǎn)頭敷衍，不會(huì)給你任何具體的意見，這時(shí)你要小心了，這說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)可能已經(jīng)放棄了對(duì)你的培養(yǎng)。因?yàn)橐话闱闆r下，無(wú)論你的觀點(diǎn)或工作情況怎樣，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)給出中肯的意見，而不是敷衍了事。
應(yīng)對(duì)方法：高效完成任務(wù)。
如果出現(xiàn)了這個(gè)狀況，你就應(yīng)該要反思下自己是不是哪里做得不夠好。然后盡自己所能把工作做到最好，最好能夠超出領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期。讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你刮目相看，才能得到領(lǐng)導(dǎo)的重視。
你的領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)在有出現(xiàn)這些表現(xiàn)嗎？你又是如何處理的呢？
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