每個人都覺得自己是金子，之所以被埋沒是老板瞎了眼。
真實(shí)情況是：就算你是金子，那也要提高你的含金量到了一定的程度，才能讓人看出來你是金子。
當(dāng)你被挖掘出來的時候，你要經(jīng)過很痛苦的碾磨，沖刷，浸泡，要讓你身上的雜質(zhì)，不好的污點(diǎn)統(tǒng)統(tǒng)被融掉，再經(jīng)過塑形，打磨，拋光，最后才能成為有價值的發(fā)光的金子。
張小溪畢業(yè)一年換了三個工作，用他自己的話說是一進(jìn)入社會就為自己的玻璃心買單。
最初小溪進(jìn)入一家創(chuàng)業(yè)公司，老板辦事作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)還愿意培養(yǎng)新人?？墒切∠杏X自己特別優(yōu)秀，加上自己從小就浮躁的性格，小溪十分渴望在工作中尋求突破，獲得認(rèn)可。
只是這世上的事情，大多越是想要就越得不到。小溪很努力卻一直沒有得到表揚(yáng)，就這樣開始日漸消沉。老板接二連三找小溪談話還是不見效果，最后小溪辭職跑到杭州去散心。
第二家公司是大型國企，主管是一個對工作要求盡善盡美的人，對小錯誤根本無法忍受。小溪曾經(jīng)因?yàn)榻o客戶報價忘記添加附件而被主管臭罵一頓。玻璃心頓時碎成渣渣，在這種高壓的工作環(huán)境，小溪又一次崩潰做了逃兵。
第三家公司是新媒體公司，主管為人謙和，同事互幫互助。按理說小溪這回應(yīng)該滿意。可是干了三個月小溪又準(zhǔn)備辭職。主管問了緣由，原來是小溪認(rèn)為這工作實(shí)在沒挑戰(zhàn)，實(shí)在太安逸，他覺得自己就是一顆螺絲釘，隨時都有被替換的可能。
小溪在上海兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)了一年之后，在別人都已經(jīng)連漲兩次工資之后，小溪還要從實(shí)習(xí)期開始做起。直到靜下心來，小溪發(fā)覺每個公司都各有千秋，不管是在哪一個公司，都可以學(xué)到新鮮的知識，積累相關(guān)的技能。問題就在于小溪的玻璃心和情緒化，受不得委屈，還總想贏，耐不住寂寞，又抵不住誘惑。
總想做瓷器活，沒有金剛鉆?？纯茨闶遣皇且苍?jīng)這樣過：
“這么多活，這么點(diǎn)錢，老子不干了！”
“煩死了，天天加班，今天愛誰誰，老娘不干了！”
“外面有好多好機(jī)會，就算找不到好工作我還可以自己干!”
年輕的時候最受不得批評，多來點(diǎn)任務(wù)就想拒絕，一不開心就準(zhǔn)備辭職。
總覺得為什么自己遇不到好老板，遇不到好主管，其實(shí)辭職之后有一半的人都會發(fā)現(xiàn)同樣的問題在新公司會繼續(xù)上演。
沒錯，誰的職場不委屈？！但是讓你感到委屈其實(shí)并不是別人對你的態(tài)度，而是你那一刻易碎的玻璃心。
你的委屈，無非是覺得自己的自尊被踐踏了，覺得自己的付出都喂了白眼狼，覺得所有的錯都是別人的錯。
其實(shí)委屈，無非是心太小，根本撐不起自己的才華，你的委屈就是告訴你，你不行，你不可能凌駕于別人之上。
職場上最需要的人是：能做事情的人。能做事情的人并不是說不會受委屈，只是他們更能比一般人消化這種負(fù)面情緒，他們會首先察覺自我缺陷，然后轉(zhuǎn)化為個人成長的內(nèi)力。
如果是真得被人惡意中傷，你又何必自我苦悶，如果辭職重頭再來這不正好中了小人下懷？如果別人是無意詆毀，那就說明你的工作真的還不完善，正應(yīng)該借此機(jī)會改正自身，重頭來過。
那些不能把你打敗的終究會讓你堅(jiān)強(qiáng)！
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