來源：谷穗風致（ID：gusui2017）
為什么同樣工作十年，別人的十年是可圈可點的資歷，而你的十年卻是乏善可陳，只能叫做經歷？
由于職業(yè)的關系，我經常有機會看到別人的檔案、簡歷，現(xiàn)在行政辦公日趨無紙化，打開電腦里的ERP人事系統(tǒng)，更是很方便就可以看到員工的履歷材料。
當然，我并非整天無聊到以看員工的履歷檔案為樂。每一次查看人事檔案時，都是有目的的，比如職務晉升、調級、推薦到重要崗位，等等。
隨著時間的推移，一個人過去的履歷，代表著他經歷過什么樣的過程。當這種過程能夠為你的職業(yè)生涯增值的時候，這種經歷就成為了資歷。
一份完整的履歷，包括以下內容：
教育背景；工作經歷，包括公司名、頭銜以及職責；榮獲的獎勵、資格證書以及榮譽；發(fā)表的文章和作過的演講；相關經驗、曾被授予的稱號、完成的項目和從事的研究。
無論你是否認可，現(xiàn)實就是這樣，在人才市場上，大部分人隨著年齡的增長，其職業(yè)價位變得越來越底，許多招聘信息上都注明要35歲以下年輕力壯的人。
然而有些人隨著年齡的增長，因為積累了豐富的資歷，卻成了在職場的長青樹。他們不愁找不到工作，東家不打打西家，即使到了退休年齡，還會有許多單位聘請他們做專家、顧問，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢。
那么，怎樣讓你的經歷成為你的資歷呢？
首先，盡可能地抓住一些特殊的機遇，讓這些機會成為鍛練你成長的絕佳機會。
1、實習的經歷
舉個例子，在醫(yī)院看病，我從來對那些出診費奇高，標著是博士或海歸的年輕醫(yī)生繞道而行，我一般是選擇有多年臨床經驗的醫(yī)生去看病。多年真刀真搶的醫(yī)學臨床經驗為醫(yī)務工作者提高了職業(yè)含金量。同樣的道理，大學生沒有相關專業(yè)的實習經歷，學了再多理論也只能是紙上談兵。
絕大部分正規(guī)的院校都會有半個學期至一年的實習安排，包含在整個學業(yè)過程中。如果你打算大學畢業(yè)后直接就業(yè)，那你一定要珍惜實習的機會。
現(xiàn)在，單位在錄用一個大學生的時候，對他的實習經歷會重點關注。一個有實踐經驗的大學生，能夠為用人單位減少更多的培訓支出并更快地產生人才價值效應。如果你在實習期間能夠參與一些與專業(yè)相關的項目，那就再好不過了，這會增加面試官對應聘者的評分。
2、服兵役的經歷
國家每年冬季都會征兵。如果你是適齡青年，暫時又沒有一個很好的工作機會或職業(yè)，那么你可以爭取成為一名光榮的士兵，兩年的軍營生活會給你一次難得的緞煉機會。
經過軍營這個大熔爐鍛煉的人，大都戒除了“嬌、驕”二字，心智更成熟，守規(guī)矩，能吃苦。這在職場是有優(yōu)勢的。許多用人單位都喜歡錄用當過兵的人。
目前，社會青年、在校大學生、職場適齡青年都有機會入伍當兵。當兵既是一個改變現(xiàn)狀的機會，又能夠為將來的工作增加資歷背景。
國家和各級政府對大學生入伍都有許多優(yōu)惠政策，如保留學籍、每年有學費資助；在就業(yè)上優(yōu)先安排工作崗位，兵役年限視同社保繳費年限；如果自主創(chuàng)業(yè)，在三年內享受減免稅收。從單位服兵役的，除了工資全額發(fā)放，還享受國家的退伍補助費。
還有，從同一個壕出來的戰(zhàn)友之間的友誼，會成為你人生中非?？少F的東西。
3、參與扶貧開發(fā)項目的工作經歷
如果你是體制內的人，就有機會參與扶貧開發(fā)項目的工作。目前，為了實現(xiàn)建成小康社會的中國夢，由國家主導的扶貧工作成為各級政府、國有企業(yè)事業(yè)單位的重要工作之一。許多國企因為要承擔社會責任，都會出資、出人參與國家統(tǒng)籌安排的定點扶貧開發(fā)項目。
一般單位會安排一、兩名工作人員常駐扶貧點工作，時間短則幾個月，長則一到兩年。在這段時間里，工作人員與貧困村農民同吃同住，成為單位與扶貧開發(fā)點的聯(lián)絡人。
雖然，在扶貧期間的條件是相當艱苦的，你必須忍受離開大城市高端寫字樓的舒適環(huán)境，不能每天與家人在一起，沒有便利的城市公共設施可享受，但是，經過扶貧工作經歷的人，單位在調資、晉級、提拔任用方便是會優(yōu)先考慮的。吃得苦中苦 方為人上人。暫時離開舒適的地方，到艱苦的農村奮斗一段時間，確實會為自己的人生增加資歷。
其次，在工作中盡可能參與一些大型重點項目的研究和工作。
如果你是一名HR，你曾經作為崗位調查、定員、定崗、定薪項目工作的主要參與人，這種工作經歷說明你在HR工作中有著人力資源核心業(yè)務的工作經驗，會為你的HR職業(yè)生涯增值。
如果你是一名建筑設計人員，參與過某知名建筑的工程設計，這也是一種寶貴的資歷。
就如當兵的參加過抗美援朝、醫(yī)務工作者參與過抗擊非典，諸如此類，這些工作經歷，都對會為你的職業(yè)生涯增值亮色。
最后，在急難險重任務面前勇于擔當。
俗話說，愛拼才會贏，無論失敗還是成功，都是一筆寶貴的財富。
在職場，無論你在體制內的國企、政府部門，還是在體制外的外企或是民企，一套完整的人才評價體系的特點是，既要考察現(xiàn)實表現(xiàn)，又要考察歷史表現(xiàn)。當各個備選人的現(xiàn)實表現(xiàn)都不相仲伯的時候，提撥誰重用誰很大程度就要憑檔案資料的記錄來說話了。
當你在為你的職業(yè)生涯積累經驗的時候，要注意收集這種經歷所形成的資料和記錄，證明證書等等，說不定哪一天就能夠為你的職業(yè)生涯打開上升通道。
重視資歷的積累，但不要躺在過去的榮耀中一勞永逸。那些動不動則說：“當年我....”的家伙也是很討人嫌的。好漢不提當年勇，毛澤東說過：不要吃老本，要立新功。要不斷學習，不固步自封。
畢竟，資歷是干出來的，不是混出來的。
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