現(xiàn)在，很多公司都會(huì)出現(xiàn)這樣一個(gè)現(xiàn)象，大多數(shù)的員工都是80后或90后、不管是工廠還是一般企業(yè)基本很少45歲以上的員工。但是，現(xiàn)在很多企業(yè)又面臨需求大，招工難的問(wèn)題。為什么這些企業(yè)寧愿招不到人，也不愿招45歲以上的員工呢？
其實(shí)，現(xiàn)在一般企業(yè)發(fā)出的招聘信息都是基層普通崗位的需求，而不是中高層職位。大多數(shù)企業(yè)對(duì)于基層崗位，更多地是傾向于招聘年輕人。
1、45歲以上的員工形成了比較固定的職場(chǎng)思維，招聘進(jìn)來(lái)沒有年輕人那么好管理。而且他們的工作積極性相對(duì)較低，很容易開始工作就是混日子的狀態(tài)，這是每個(gè)老板都不想看到的結(jié)果。
他們通常積累了很多職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，但是對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)并不是好的經(jīng)驗(yàn)。而且在信息發(fā)展迅速的21世紀(jì)，更多地是需要能適應(yīng)快節(jié)奏生活和工作的年輕一代，這樣更能有助于企業(yè)發(fā)展和擴(kuò)大。這個(gè)年齡段的人有他們自己的職場(chǎng)思想，多年的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)可能會(huì)出現(xiàn)?；^的想象，這樣會(huì)影響一個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率，甚至?xí)鞑ヒ恍┴?fù)面情緒，所以很多企業(yè)不太愿意招。
2、一般工作中都會(huì)出現(xiàn)心有余而力不足的情況，45歲以上的職場(chǎng)人更是如此。他們?cè)诼殘?chǎng)混跡多年，如果在不惑之年還沒有到管理崗位，而是繼續(xù)出去找普通的工作，那么很多就是因?yàn)閷I(yè)，經(jīng)驗(yàn)的問(wèn)題。這類的職場(chǎng)人通常在職場(chǎng)上沒有太多的創(chuàng)新意識(shí)，而年輕人更容易培養(yǎng)和管理。企業(yè)更愿意去花時(shí)間和精力培養(yǎng)年輕人成為企業(yè)以后的管理層。
3、招聘45歲以上的員工成本相對(duì)較高。因?yàn)樗麄儜{借多年的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，都會(huì)相對(duì)提出較高的薪資待遇。這類年齡段的職場(chǎng)人其實(shí)在學(xué)習(xí)能力和工作效率方面都相對(duì)年輕人差一點(diǎn)，但是現(xiàn)在很多工作都信息化了，要是招聘這類年齡段的員工需要?jiǎng)澐指嗟臅r(shí)間和精力去培訓(xùn)。而且他們都有自己的工作模式，很難一時(shí)之間改變。年輕人工資起點(diǎn)低，精力好，學(xué)習(xí)動(dòng)手能力強(qiáng)，比招中年人更劃算。
4、其實(shí)現(xiàn)在很多企業(yè)不愿招45歲以上的員工，也是因?yàn)樯眢w家庭方面的原因。畢竟人到中年，家庭和健康是很現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題?，F(xiàn)在很多企業(yè)有需要加班的情況，特別是工廠里面，所以企業(yè)會(huì)擔(dān)心這個(gè)年齡段的員工身體扛不住，企業(yè)也不想承擔(dān)這樣的風(fēng)險(xiǎn)。
45歲以上的職場(chǎng)人基本都是上有老下有小的生活狀態(tài)，家里有什么事情都會(huì)請(qǐng)假，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工請(qǐng)假會(huì)造成工作進(jìn)度緩慢，也會(huì)導(dǎo)致企業(yè)成本提高。而且中年人來(lái)自生活和家庭的壓力更大，當(dāng)壓力過(guò)大的時(shí)候，往往會(huì)影響我們的工作效率。而且長(zhǎng)時(shí)間處于壓力大的環(huán)境下，對(duì)身心健康是非常不利的，企業(yè)也不愿意承擔(dān)這些潛在的風(fēng)險(xiǎn)。
現(xiàn)在對(duì)于一些基層崗位更多地是面對(duì)年輕人，絕大多數(shù)企業(yè)還是從經(jīng)濟(jì)效益方面考慮的。但不可否認(rèn)的是，現(xiàn)在中年人的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)老道，而且為人處事方面也更加圓滑。一些注重經(jīng)驗(yàn)的崗位還是會(huì)面向更加年長(zhǎng)的人群。
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