今年第一個(gè)省份的養(yǎng)老金方案公布了，但爭(zhēng)議卻很大。
山東公布了2024年退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案，有人只漲了幾十塊，有人能漲400元以上。
具體來看方案，還是遵循三個(gè)調(diào)整規(guī)則，首先是定額調(diào)整，每人每月增加32.6元，比去年減少了8.4元。
2021年-2023年，山東養(yǎng)老金定額調(diào)整分別是65元、43元、41元，符合養(yǎng)老金上調(diào)比例4.5%、4%、3.8%，逐漸下降的趨勢(shì)。
其次是掛鉤調(diào)整，第一個(gè)是按基本養(yǎng)老金的0.9%上漲，按同樣的比例上漲，意味著你的養(yǎng)老金越多，上漲的就越多，這里體現(xiàn)的是“多繳多得”，比如3000元和6000元養(yǎng)老金，分別上漲27元、54元。
今年的漲幅比去年下降了0.35%，稍微有點(diǎn)大。2021年-2023年，全國養(yǎng)老金上調(diào)幅度雖然逐漸下降，但山東這個(gè)掛鉤調(diào)整的上漲幅度分別是1.2%、1.26%、1.25%，并沒有下降。
第二個(gè)是根據(jù)繳費(fèi)年限，分段確定月增加額，這部分體現(xiàn)的是“長繳多得”。繳費(fèi)15年及以下的部分，每滿1年增加0.8元，比去年減少0.4元；繳費(fèi)16年至25年的部分，每滿1年增加0.9元，比去年減少0.5元。
繳費(fèi)26年至35年的部分，每滿1年增加1元，比去年減少0.6元；繳費(fèi)36年至45年的部分，每滿1年增加1.1元，比去年減少0.7元；繳費(fèi)46年以上的部分，每滿1年增加1.2元，比去年減少0.8元。
看到?jīng)]有，繳費(fèi)年限越長，下降的幅度越大。雖然增加額依舊比繳費(fèi)年限短的多，但很明顯是在有意縮小差距，有點(diǎn)“提低控高”的意義，這或許是今年各大省市養(yǎng)老金調(diào)整方案的一個(gè)趨勢(shì)。
第三是傾斜調(diào)整，年滿70-74周歲，75-79周歲，80周歲及以上，每人每月分別增加10元、15元和20元，相比去年分別減少5元、15元和40元，對(duì)年齡越大的退休人員的傾斜力度下降了。
另外，企業(yè)退休人員達(dá)到70周歲、75周歲和80周歲，每人每月分別增加290元、190元和360元，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元，增加額都和去年一樣，沒有變化。
山東這個(gè)養(yǎng)老金調(diào)整方案，引來了不小爭(zhēng)議，主要集中在兩點(diǎn)，一個(gè)是覺得上調(diào)比例達(dá)不到3%，另一個(gè)是覺得過度向高齡傾斜，變成了高齡補(bǔ)貼。
先看調(diào)整比例，找兩個(gè)例子算一算就明白。比如60歲，養(yǎng)老金3000元，繳費(fèi)年限30年，那今年可以上漲85.6元，上漲幅度為2.85%，不到3%。
再比如70歲，養(yǎng)老金6000元，繳費(fèi)年限也是30年，那今年可以上漲412.6元，上漲幅度為6.88%，遠(yuǎn)超過3%。
其實(shí)，人社部方案中的3%比例，是最高比例，地方不能超過。所以，山東方案的上調(diào)比例肯定達(dá)到或者接近3%。
再說變成了高齡補(bǔ)貼，山東確實(shí)向高齡退休人員的傾斜力度非常大。假如增加額不變，那80周歲企業(yè)退休人員，養(yǎng)老金經(jīng)歷了三次大漲，合計(jì)增加840元，真的是越老越吃香。
但其實(shí)山東的調(diào)整方法有利于企業(yè)退休人員，在掛鉤調(diào)整中的按繳費(fèi)年限，就有意縮小了差距，畢竟繳費(fèi)年限短的大部分是企業(yè)退休人員。另外就是高齡中的三次上漲養(yǎng)老金，企業(yè)退休人員比機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員足足多了660元。
沒有完美的養(yǎng)老金調(diào)整方案，但照顧到大多數(shù)人，縮小養(yǎng)老金差距，將會(huì)是大勢(shì)所趨，接下來看看其它省市的調(diào)整方案就清楚。
