硅谷，程序員，整容，這幾個詞放在一起似乎一點都不搭，可48歲的丹尼爾就硬生生地把這三個詞整合在了一起。他是一名硅谷的程序員，最近他決定給自己注射肉毒桿菌，再做一個去除眼袋的手術(shù)，讓自己看起來更年輕。
其實丹尼爾一點都不老，由于長年堅持健身和瑜伽，他看起來只有30多歲，但他依然不滿足。
許多硅谷程序員都像他一樣，選擇加入整容的隊伍，就算不整容，也會堅持日常打扮、化妝、健身，做這一切，只為了讓自己更接近年輕人。
“35歲焦慮”在國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)圈子里已經(jīng)不是什么新鮮事了。近幾年在疫情的影響下，國內(nèi)環(huán)境愈發(fā)內(nèi)卷，壓力讓人退無可退，許多人就把心思動到了國外?！叭馍矸瓑Α薄ⅰ肮┞殗狻钡阮愋偷脑掝}熱度越來越高。
許多從國內(nèi)“逃”到國外的程序員也喜歡在網(wǎng)上分享自己的美好生活，引來眾多國內(nèi)程序員的羨慕嫉妒恨。在很多人眼里，去國外，尤其是去硅谷當程序員，意味著一種沒有“35歲焦慮”的理想生活。
但他們都高估了國外的環(huán)境，在這個連南極都被污染的世界上，怎么可能還有留給程序員的一片凈土？
先來看看這張圖：
這是一張美國主流科技公司員工的中位數(shù)年齡分布圖，從圖中可以看出，美國的主流科技公司員工平均年齡并不大，蘋果是31歲，谷歌是30歲，facebook只有28歲?？梢姡贻p人更受科技公司偏愛，這是一個不爭的事實。
一位外科整形醫(yī)生說，在硅谷，人們普遍認為，一個人過了35歲就代表他開始走下坡路了。因為人們覺得年輕人才能有熱情、有新角度解決問題。硅谷許多風險投資家甚至不會給超過32歲的創(chuàng)業(yè)者投資。
就連66歲的“大神”、Java之父都曾經(jīng)抱怨自己的大齡求職路倍受歧視，他說，許多HR都說過不招他這個年齡的程序員，只因為他是Java之父，所以才特殊考慮他。
“大神”尚且如此，就更別提普通人了。一位40歲的硅谷企業(yè)負責人說，在硅谷，年齡不會帶來驕傲，只會帶來恥辱。一位40歲的程序員每隔三個月都會去打肉毒桿菌，每次花費500美元左右，每年花費2000美元，他認為這筆投資花得很值，因為他現(xiàn)在看上去也就30多歲。
為什么這些大齡程序員如此緊張自己的外貌？
因為硅谷乃至整個美國的年齡歧視非常嚴重。雖然美國明令禁止年齡歧視，但隱形的年齡歧視依然存在。有研究表明，大多科技公司認為，越是技術(shù)開發(fā)類的崗位，越需要35歲之下的員工。年輕人大多沒有結(jié)婚，可以更加關(guān)注工作，扎克伯格就曾公開說：“年輕人就是更聰明”。
2018年，美國一個網(wǎng)站調(diào)查了500多名科技行業(yè)初創(chuàng)公司創(chuàng)始人，89%的人承認大齡員工面臨年齡歧視，四分之一受訪者表示，年齡歧視最早從36歲就開始了，恰恰卡在了人們最敏感的35歲之后。
2017年一項調(diào)查顯示，亞馬遜、高盛等公司都在招聘廣告中限定了年齡。除了招聘過程中的年齡歧視之外，公司給予大齡員工的培訓和晉升機會也不盡如人意，相比于年長員工，公司更愿意把機會給年輕員工。
數(shù)據(jù)顯示，曾有230多名40歲以上的員工指控谷歌存在年齡歧視，而被IBM解雇、裁掉的40歲以上員工高達兩萬人。這些被裁掉的大齡程序員有的努力學習新編程知識，希望能在其他科技公司謀到新職位，有的則干脆轉(zhuǎn)行去當Uber司機。
雖然也有少數(shù)幸運兒憑借自己的努力逃脫了年齡歧視，比如一位在谷歌工作十多年的46歲技術(shù)主管，一位42歲才加入亞馬遜的高級軟件工程師，還有一位67歲依然在堅持寫代碼的谷歌軟件工程師等。但時刻擔心被淘汰、依靠整容讓自己顯年輕，這才是大多數(shù)硅谷程序員的現(xiàn)狀。
可見，35歲焦慮并沒有在大洋彼岸消失，對年輕和青春的喜愛不受國界限制。相比那些不得不通過醫(yī)美力量維持表面年輕的國外程序員，至少國內(nèi)的大齡程序員還能保留自己原本的模樣。但如果有一天，國內(nèi)程序員可以通過整形獲得工作的機會，想必也會有大把的人排隊去整形，畢竟跟臉上挨的這幾針相比，工作和收入才是更重要的因素。
但換一個角度想，即便35歲焦慮是邁不過去的坎，為什么不在這之前就掙一大筆呢？畢竟主流的核心競爭力還是技術(shù)，如果你在35歲之前就已經(jīng)存到了不少錢，也會更加從容的面對未來的風險。
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