文/S養(yǎng)娃說
你想攀登頂峰，就必須付出常人無法理解的艱辛，當(dāng)然你也會收獲旁人無法理解的震撼！
經(jīng)?？匆娨恍┛鋸埖穆殘鲭u湯文——“打雜小助理三個月月薪三千變一萬”、“實(shí)習(xí)生三個月晉升經(jīng)理”，一看正文，雞湯濃郁得讓人失了心智，適當(dāng)喝喝理性雞湯可以鼓勵人生，盲目的雞湯卻讓人越喝越抑郁。
做人事部門經(jīng)理多年，今天就撕開那些偽雞湯的面具，聊聊真實(shí)的職場！
1、面試技巧確實(shí)可以加分，但最加分的是你自己！
面試技巧包括“針對性的簡歷、精準(zhǔn)的崗位定位、適宜的商務(wù)禮儀，邏輯有序的提問和回答”等，這些都可以讓你在面試中給面試官留下好印象，但，僅此而已！面試官更看重的是：你的工作經(jīng)歷、能力、態(tài)度、情商、升值潛力，簡單來說就是你在學(xué)校/上一份工作中有什么突出表現(xiàn)？你和領(lǐng)導(dǎo)及同事最有效的一次溝通是怎樣的？上一份工作你是否得到過晉升/加薪或其他獎勵？你參加過哪方面的專業(yè)培訓(xùn)？若沒有實(shí)力，你的簡歷再漂亮，商務(wù)禮儀再棒，面試官也很可能給你一個善意但拒絕的微笑！
2、前輩沒有義務(wù)教你，請感恩并虛心學(xué)習(xí)
新人入職后，專業(yè)的公司會安排主管或前輩帶領(lǐng)。但是，你要知道，前輩愿意教導(dǎo)，那是前輩心胸寬廣，和公司要求半毛錢關(guān)系沒有，“老人帶新人”是員工認(rèn)為最吃力不討好的工作（有利益掛鉤的崗位指導(dǎo)除外）。試問你若成為前輩，在公司嚴(yán)厲的業(yè)績考核下，是否愿意額外花時間去教一個什么都不會還不懂得尊敬的新人？又是否愿意把多年積攢的經(jīng)驗(yàn)毫無保留的傳授？所以，進(jìn)入職場，有前輩帶領(lǐng)，就認(rèn)認(rèn)真真的學(xué)，并真心實(shí)意的感謝；若前輩敷衍，也務(wù)必保持尊重，化郁悶為動力，虛心請教，眼里有活，動作要快。師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行靠個人，這就是實(shí)習(xí)期考核的唯一標(biāo)準(zhǔn)！
3、能力與態(tài)度無法并存時，態(tài)度永遠(yuǎn)更重要
德才兼?zhèn)渥匀怀鲱惏屋?，容易被賞識。若是能力不夠，永遠(yuǎn)記住，態(tài)度會是出奇制勝的法寶。行政人員陳陳，做事沒有條理，時間管理混亂，這是行政工作的大忌，但她天性熱情又樂于助人，領(lǐng)導(dǎo)/同事/合作伙伴都很喜歡她，很多容易得罪人的工作，她一出面就輕松解決。而且陳陳的責(zé)任心非常強(qiáng)，行政工作瑣碎繁雜，經(jīng)常要加班加點(diǎn)，陳陳從不抱怨，有一次下班時間，公司大型貨物要得急，找不到快遞收貨，陳陳竟叫來她老公，兩人硬是自己搬了半夜把工作做完了。所以，她晉升為行政主管是很自然的事，領(lǐng)導(dǎo)給她更多的學(xué)習(xí)機(jī)會甚至悉心指導(dǎo)也是很自然的！
4、不要試圖挑戰(zhàn)制度，除非你有足夠的影響力
公司的制度永遠(yuǎn)處于完善中，也永遠(yuǎn)會有部分員工覺得利益受到損害。比如說，考勤制度為什么這么嚴(yán)格？業(yè)績提成制度為什么這么苛刻？年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)怎么這么搞笑？福利發(fā)放為什么這么不公平等等，但是，不要試圖挑戰(zhàn)制度，你從你的利益考慮，公司卻必須從公司和大部分員工的利益出發(fā)，制度本就只能保障大部分員工或者說大部分優(yōu)秀員工的權(quán)益，當(dāng)然也會有制度保護(hù)“弱勢群體”，但這又會引起優(yōu)秀員工的不滿，所以制度總是不斷完善的。而這之前，除非你業(yè)績突出非常有話語權(quán)，或者你能清晰的指出現(xiàn)有制度的弊端，并提出新的能權(quán)衡各方利益的新觀點(diǎn)，那么，你或許可以挑戰(zhàn)成功并獲得嘉獎！
5、永遠(yuǎn)不要挑戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)
這條針對的是不太被認(rèn)可的領(lǐng)導(dǎo)。不管你多不服氣，覺得領(lǐng)導(dǎo)無能又傻逼，作他的部下實(shí)在太屈才。你只要記住一點(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)之所以能成為你的領(lǐng)導(dǎo)肯定有他的過人之處！就算沒有，“他是你的領(lǐng)導(dǎo)”這一條也足夠值得你學(xué)習(xí)！所以，不要想著越級狀告領(lǐng)導(dǎo)，相信我，“官官相護(hù)”有一定的道理！也不要想著在民主進(jìn)步會上對領(lǐng)導(dǎo)提意見，領(lǐng)導(dǎo)有一分錯也是你作為部下的十分失職！更不要越級表達(dá)你的成績，領(lǐng)導(dǎo)們比你們想象得更在乎“按職務(wù)行事”，畢竟誰也不會欣賞一個愛“越級”的下屬。當(dāng)然如果你實(shí)在要挑戰(zhàn)，這個辦法值得借鑒，我遇到過的唯一一個成功挑戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)的同事：他遇到一個不太好的領(lǐng)導(dǎo)，一開始他選擇直言相告以及天真的提建議，結(jié)果優(yōu)秀的他逐漸被領(lǐng)導(dǎo)邊緣化，后來他沉下心來，把手頭每一份工作都做到極致，直到他的名字伴隨著突出業(yè)績在公司表揚(yáng)大會上出現(xiàn)一次一次又一次，終于被領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)破格晉升！所以，要么優(yōu)秀到被領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)破格重用，要么優(yōu)秀到把領(lǐng)導(dǎo)送上更高位置，你晉升到他原來的位置！
6、把時間留給工作，而不是辦公室交際
在公司，衡量一個人受歡迎的條件永遠(yuǎn)只有一個—業(yè)績突出?！叭司壓谩痹诠ぷ髦?，永遠(yuǎn)只是錦上添花的存在。所以不要把心思花在辦公室交際上，除了多了解些八卦信息，你特意的討好前輩，你額外做的許多雜事對你沒有任何幫助，甚至?xí)涯憷隆半s事小助手”的深淵。當(dāng)然，得體的尊重前輩和適當(dāng)?shù)膸椭欠浅１仨毜?，除此之外，把時間和精力放在你的本職工作上，你的工作突出，才在公司“有價(jià)值。”
7、短期晉升/加薪有可能，但能力與機(jī)會缺一不可
三個月晉升或者加薪有可能嗎？當(dāng)然有可能。但要看具體怎樣的晉升怎樣的加薪？主管以下的崗位晉升或加薪，三個月甚至更短的時間都是有可能的，但不要幻想一步登天，這個階段的晉升和加薪都是小幅度的。而且前提是：你有足夠的能力和突出的表現(xiàn)。而主管以上的崗位想要短期晉升和加薪，可能性就相對小了很多，畢竟這個階段的晉升和加薪幅度是非常大的，這就需要你有足夠的能力和重大的貢獻(xiàn)，以及乘勢而上的機(jī)會，兩者缺一不可。簡言之，晉升加薪，時間長短，都取決你突出的業(yè)績和永不停歇的進(jìn)步！
8、如果不滿，要么滾要么狠
如果你就是不滿這份工作，也請務(wù)必不要一邊發(fā)牢騷一邊敷衍工作虛度光陰！雖然你為公司和老板打工，但時間和經(jīng)歷都是你自己的。如果無法將就和認(rèn)同，迅速打包，做好工作交接，灑脫的滾出去尋找新的天地！如果沒有滾的勇氣，就對自己狠一點(diǎn)，把“委屈不甘抱怨牢騷”和著淚水汗水甚至血水通通咽下，有多少負(fù)能量就化做多少正能量，積累技能，把工作做得細(xì)致又漂亮，成為領(lǐng)域?qū)＜?，關(guān)鍵時刻，你一出手，所有人都退避三舍，四方臣服。
人在職場，價(jià)值幾何，全取決于你自己！
文／S養(yǎng)娃說（簡書作者）
修辭學(xué)碩士，不知道最后修辭了啥
曾是女強(qiáng)人和生活白癡，現(xiàn)是摸索前進(jìn)的全職媽
劈荊斬棘闖出一條育兒育己路
