簡(jiǎn)歷中最忌諱的不是你投簡(jiǎn)歷的方式，而是你在制作簡(jiǎn)歷時(shí)就已經(jīng)注定你會(huì)喪失很多可能性了。

一份HR認(rèn)為優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，不只是候選人資質(zhì)優(yōu)秀，符合用人單位的要求，還在于他的簡(jiǎn)歷本身看起來就令人賞心悅目。格式統(tǒng)一規(guī)范，邏輯清晰，亮點(diǎn)突出，讓人一目了然，這就是HR喜歡看的簡(jiǎn)歷。

最基本的就是簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)問題，不宜花哨，華而不實(shí)，更不能邏輯混亂，語句不通，這是大忌。大家想想，HR手里每天有那么多崗位在滾動(dòng)，要翻上百份簡(jiǎn)歷。你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容寫得混亂不堪甚至邏輯不通，你覺得HR會(huì)仔細(xì)看你的簡(jiǎn)歷嗎？而且，一個(gè)能力很強(qiáng)的人怎么會(huì)不重視自己的簡(jiǎn)歷呢?這就是細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)處彰顯能力。

所以簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)和內(nèi)容的邏輯很重要，不要在第一步就敗給別人，這也太對(duì)不起自己的付出了吧！

其次就是造假問題，尤其是對(duì)于中高端崗位，很多大公司對(duì)于這樣的重要崗位都會(huì)有背景調(diào)查。《獵場(chǎng)》里剛從監(jiān)獄里走出來的鄭秋冬，就是偽造身份借著覃飛的殼兒當(dāng)上大型集團(tuán)的薪酬總監(jiān)。還有一個(gè)人物叫“趙見蜓”，銀行支行行長(zhǎng)，積累了豐富的金融經(jīng)驗(yàn)，最終竟然被查出學(xué)歷和論文造假，造成個(gè)人的名譽(yù)盡毀。

現(xiàn)在的社會(huì)是一個(gè)信息高速傳播、高度公開的社會(huì)，只要你的信息被公布在網(wǎng)上，認(rèn)識(shí)你的人看到就會(huì)辨別信息的真假。所以耍小聰明的事兒最好慎重，你編了一個(gè)謊言，就會(huì)有無數(shù)的謊言出來圓之前的謊。整天忙著圓謊，累不累??！何況你還沒有人家胡歌這樣好的演技。

你的簡(jiǎn)歷寫的怎么樣？想要找好工作，趕緊去修改你的簡(jiǎn)歷吧！

我是職場(chǎng)達(dá)人傅一聲，升職加薪有套路，歡迎你的關(guān)注！

你一定見過電影里頭跑龍?zhí)椎?，但肯定也沒有印象了，因?yàn)樗麄冏⒍ɑ畈贿^三秒，一出場(chǎng)就掛掉。

求職的時(shí)候，有些人也就像那些跑龍?zhí)椎囊粯樱?jiǎn)歷還不到三秒就被招聘官淘汰了。你別不信，有些簡(jiǎn)歷，真的不用三秒就會(huì)被我淘汰掉，比如下面這樣子的：

這個(gè)簡(jiǎn)歷很明顯是隨便在網(wǎng)上下載一個(gè)模板敷衍了事的。連起碼的意愿和動(dòng)力都不足，更不用說所謂的思考分析或者邏輯思維能力了，諷刺的是，在“個(gè)性特征”里頭，這位同學(xué)給自己的評(píng)價(jià)是“具備較強(qiáng)的邏輯思維能力，還善于規(guī)劃”。

哎，光說不練假把式，空口無憑沒人會(huì)信啊。

套用模板就算了，找一個(gè)這么丑的模板，也不修改完善，這就說不過去了

當(dāng)然，也不是要我們把簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)的花里胡哨的，那就喧賓奪主了，根本抓不住你簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)，這種純粹是給人增加工作負(fù)擔(dān)啊，既然我一時(shí)半會(huì)都抓不到重點(diǎn)，那不好意思，我就干脆不看了，然后就沒有然后了。比如下面這個(gè)：

所謂簡(jiǎn)歷，把它拆開來看。

簡(jiǎn)，不是簡(jiǎn)單，而是簡(jiǎn)潔——簡(jiǎn)明扼要又能突出重點(diǎn)；

歷，是經(jīng)歷。但須注意的是經(jīng)歷不僅指表面上做過什么，更要展示過往經(jīng)歷中做成功了什么，有什么收獲和提升，具備什么樣的能力、素質(zhì)和條件。

所以我們要把握兩點(diǎn)：

• 第一，簡(jiǎn)歷是你個(gè)人經(jīng)歷的總結(jié)和提煉，當(dāng)然你要從中凸顯你的個(gè)人能力特質(zhì)和崗位的相關(guān)性；
  

• 第二，你的經(jīng)歷的提煉要注意簡(jiǎn)潔，條理化、規(guī)范化，不要搞得像是小說一樣，或是自傳書，大段大段的主觀描述，看多了真的想吐。

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簡(jiǎn)歷是我們?cè)谇舐氝^程中必不可少的一份功課。

雖然現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上有很多簡(jiǎn)歷的模板，但如果想把簡(jiǎn)歷做得出眾其實(shí)還挺不容易的。因?yàn)楹?jiǎn)歷中的“雷點(diǎn)”要比我們想象中多得多。至于簡(jiǎn)歷中最忌諱的是什么，不太好說，只能說讓人無語的簡(jiǎn)歷各有各的奇葩之處。簡(jiǎn)單分享幾份讓我印象深刻的奇葩簡(jiǎn)歷，希望能給大家提個(gè)醒。

記得幾年前圈子里流傳過一份智聯(lián)上來自北京某公司的人力資源簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷中工作職位是人力資源管理崗，工作時(shí)間好像2年左右，但工作職責(zé)中寫著每日主要工作內(nèi)容是為總經(jīng)理監(jiān)督公司副總工作，并及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)副總行蹤，整天參與工作就是公司內(nèi)部人事斗爭(zhēng)。

先不說他寫的是真是假，這種工作經(jīng)歷如果入職我們公司，我真的擔(dān)心她會(huì)把公司也變成一出宮斗戲，我可能活不過一集呢。

這個(gè)時(shí)間久遠(yuǎn)些，也沒找到當(dāng)時(shí)的圖。有緣再發(fā)給大家看吧。

另外，還有那種簡(jiǎn)歷中抖機(jī)靈的，火星文的，寫段子的，只要不是應(yīng)聘創(chuàng)意類公司或者工作崗位的，真心建議簡(jiǎn)單、平實(shí)，適度修飾就好。

最怕的就像下面這種簡(jiǎn)歷，乍一看很牛掰，但事實(shí)……我是真心無法理解當(dāng)事人的腦回路。這到底是什么數(shù)碼寶貝操作？

事實(shí)：

還有簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)歷寫成下面這樣，你是以為公司HR都特別傻是嗎？

先不說離職原因和證明人情況讓人匪夷所思的狀況，僅僅只是看一下職位和工作時(shí)間，如果你是HR，你會(huì)認(rèn)為這種人適合什么工作？

除此之外，可能會(huì)讓我吐槽的一點(diǎn)是簡(jiǎn)歷中的照片用明星照，或者是修圖修成蛇精病，或者是去奇怪的攝像館拍的所有人都長(zhǎng)成一樣的大頭照，再要不然是用集體照，甚至我還見過用私房照或者生活照的男同學(xué)女同學(xué)，真心想問一句：你們知道求職是一件很嚴(yán)肅的事情嗎？

當(dāng)然，以上這些也都變成HR圈子里的段子，這些神奇的人不知道現(xiàn)在是不是靠抖音都成了網(wǎng)紅呢？

上啥班，幫助你在職場(chǎng)里做得更好。歡迎小伙伴們關(guān)注上啥班官方賬號(hào)，我們一起討論，一起學(xué)習(xí)，一起成長(zhǎng)，等你哦

一、 錯(cuò)誤做法：海投簡(jiǎn)歷

原因： 1.會(huì)有很多不靠譜公司給你打電話

2. 投遞太多你壓根不會(huì)記得你投的公司名字，在HR給你打電話說是XX公司的時(shí)候，你肯定就是一臉懵。

二、 錯(cuò)誤做法：只準(zhǔn)備一封簡(jiǎn)歷四處投

原因： 每個(gè)公司要求都不一樣，要針對(duì)公司的不同要放大自己優(yōu)點(diǎn)，使自己能夠跟公司的要求匹配。

三、錯(cuò)誤做法：直接用平臺(tái)的模板填寫簡(jiǎn)歷，然后下載傳到其他平臺(tái)或直接發(fā)給HR

原因： HR會(huì)直接pass,長(zhǎng)點(diǎn)心好伐！

總結(jié)要點(diǎn)：

面試前提前了解公司情況很重要！

一是可以甄別公司是否靠譜；

二是很多公司會(huì)在面試時(shí)問到一個(gè)問題： 你為什么選擇加入我們公司？

簡(jiǎn)歷編寫原則：

一、排版無誤、無錯(cuò)別字、無亂七八糟的邊框，簡(jiǎn)歷就是你的臉，做簡(jiǎn)歷的時(shí)候牢記這句話。

二、工作年限要連貫：很多人因?yàn)楦鞣N原因，可能中間的工作經(jīng)驗(yàn)斷層。 記住，斷層時(shí)間超過2-3個(gè)月，HR必問原因，或者會(huì)心底里YY你是不是能力不咋樣怎樣怎樣的，把你的簡(jiǎn)歷打入小黑屋。

三、簡(jiǎn)歷要符合邏輯，別犯低級(jí)錯(cuò)誤。畢業(yè)時(shí)間、工作年限那些方面。時(shí)間先后搞清楚。

四、薪水不要寫區(qū)間。因?yàn)镠R只會(huì)關(guān)注你的最低要求。

五、注意簡(jiǎn)歷里的關(guān)鍵字： 很多HR在找簡(jiǎn)歷的時(shí)候會(huì)按關(guān)鍵詞來搜索，比如金融項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，數(shù)據(jù)分析能力，編程，ios，前端，運(yùn)維，專八，同聲。學(xué)會(huì)在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候突出關(guān)鍵字。

六、記住你在簡(jiǎn)歷上寫到的，都是會(huì)被問到的，所以不要瞎寫，你瞎寫了也麻煩你事前補(bǔ)補(bǔ)功課，不然問起答不上來會(huì)讓印象大打折扣。

點(diǎn)贊點(diǎn)贊是你對(duì)我最大的鼓勵(lì)，鞠躬????

不用我多說，大家都知道簡(jiǎn)歷在職場(chǎng)中的作用是非常重要的。據(jù)調(diào)查，HR平均看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間只有幾十秒，那么你怎么做才能讓HR欣賞你的簡(jiǎn)歷呢？

我們不妨把自己當(dāng)做HR，在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，你最想看到應(yīng)聘者的什么信息，然后再做修改。那么接下來我介紹幾種簡(jiǎn)歷中最忌諱的一些問題。

1.內(nèi)容繁多

這是很多的人寫簡(jiǎn)歷的一個(gè)通病，像介紹工作經(jīng)歷，教育經(jīng)歷的時(shí)候恨不得把發(fā)生的所有事情全寫上去，但是你覺得HR有那么多功夫一點(diǎn)點(diǎn)看你的信息嗎？

所以你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該突出重點(diǎn)，如果你想應(yīng)聘一個(gè)崗位，那么跟這份工作不相關(guān)的工作經(jīng)歷沒有必要一一羅列出來，而且介紹的時(shí)候最好從近期開始寫，教育經(jīng)歷也是一樣。

另外一定要把最主要的東西羅列在最前面，而且要記住兩點(diǎn)：簡(jiǎn)短和可信。

2.信息造假

寫簡(jiǎn)歷時(shí)一定不要謊報(bào)虛假信息，如果你覺得自己的學(xué)校不好或者專業(yè)不對(duì)口，你可以把這部分信息縮減，但一定不要造假，職場(chǎng)中誠(chéng)信很重要。即使你成功被錄用，一旦被查出你簡(jiǎn)歷造假，立即辭退你也不是沒有可能的，反而得不償失。

3.不要過分夸大或者過分謙虛

在簡(jiǎn)歷中你應(yīng)該突出自己的優(yōu)點(diǎn)，但是也要根據(jù)自己的實(shí)際情況來說，如果你曾經(jīng)更進(jìn)過某個(gè)項(xiàng)目，而你只是參與過，你卻說成你是主導(dǎo)這個(gè)項(xiàng)目。

你以為你在突出你的能力，但是在工作中一切都會(huì)暴露，你可以優(yōu)化自己但也不要太夸張，也不要太過謙虛，就算你很有能力，你不說HR在簡(jiǎn)歷上也看不出來啊。

4.過分花哨

一些無關(guān)緊要的信息就是干擾HR發(fā)現(xiàn)你的亮點(diǎn)的因素。簡(jiǎn)歷的整體最好保持簡(jiǎn)潔整齊，不要太過花哨，HR看的是你的內(nèi)容不是那些小花邊，簡(jiǎn)歷中最好不要出現(xiàn)錯(cuò)字，或用錯(cuò)符號(hào)，如果否則會(huì)讓HR對(duì)你的印象大打折扣。

簡(jiǎn)歷是應(yīng)聘時(shí)對(duì)你的第一印象，要記住整結(jié)構(gòu)清晰，內(nèi)容簡(jiǎn)潔，信息全面的簡(jiǎn)歷都是你認(rèn)真態(tài)度的一種體現(xiàn)，一份好的簡(jiǎn)歷，對(duì)與應(yīng)聘者來說，絕對(duì)是至關(guān)重要的。

——END——

關(guān)于簡(jiǎn)歷的禁忌你還知道什么呢？歡迎在下方留言討論哦。

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我畢業(yè)時(shí)間長(zhǎng)、工作經(jīng)歷多，之前一直很苦惱怎么把簡(jiǎn)歷寫清楚。恰好前一陣申請(qǐng)學(xué)校，對(duì)方要求使用歐洲通用簡(jiǎn)歷模板（Europass），我按照模板寫完覺得非常好用--結(jié)構(gòu)清新、信息全面，所以自己重新整理做了一個(gè)漢語版分享給大家。

接下來我想從寫簡(jiǎn)歷一定要做、一定不要做兩個(gè)大方向來與大家分享寫簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)：

一定要寫的

據(jù)調(diào)查，HR平均每看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間只有幾十秒，所以在寫簡(jiǎn)歷時(shí)第一步要做的就是扭轉(zhuǎn)視角，試想如果自己是HR，希望看到什么信息，然后針對(duì)每一個(gè)應(yīng)聘的公司與職位，把自己的簡(jiǎn)歷做相應(yīng)的修改。

• 個(gè)人信息全面：聽起來有點(diǎn)像廢話，但其實(shí)很多人都會(huì)多多少少遺漏。個(gè)人信息包括你的照片、手機(jī)號(hào)、郵箱、住址，如果有個(gè)人網(wǎng)站或者管理的公眾號(hào)一定要寫上，這些是加分項(xiàng)，而且能讓人一目了然知道你過去做過的事，非常有說服力。
  

• 應(yīng)聘公司/職位：這是一個(gè)很多人都容易忽略的項(xiàng)目，但這是第一眼最直觀能表明你不是海投簡(jiǎn)歷的欄目。目標(biāo)清晰、態(tài)度認(rèn)真的簡(jiǎn)歷最能贏得第一眼好感。
  

• 工作經(jīng)歷相關(guān)性、簡(jiǎn)潔性：工作經(jīng)歷要從最近的開始寫，重點(diǎn)是只寫跟應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)歷，不要什么都寫。在每一份工作經(jīng)歷里要強(qiáng)調(diào)亮點(diǎn) -- 亮點(diǎn)就是跟你應(yīng)聘職位非常相關(guān)的經(jīng)歷，比如你應(yīng)聘研發(fā)經(jīng)理，那最好列舉你之前參與的項(xiàng)目、你在項(xiàng)目里的職責(zé)。要簡(jiǎn)潔、可信。

  

• 教育經(jīng)歷盡量簡(jiǎn)短：如果你不是剛畢業(yè)的學(xué)生，教育經(jīng)歷盡量簡(jiǎn)短、清晰就行。如果你是剛畢業(yè)的學(xué)生，可以著重列出你專業(yè)里，跟應(yīng)聘職位相關(guān)的課程。順序還是從由近到遠(yuǎn)。（補(bǔ)充一句，這里不要加獲得獎(jiǎng)項(xiàng)、擔(dān)任學(xué)生會(huì)主席什么的，這些信息可以放入后面的個(gè)人能力部分。）

• 個(gè)人能力分項(xiàng)目清楚列出：包括外語能力、工作技能、溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、電腦能力。分項(xiàng)目列出就會(huì)很清晰，而且每一條最好簡(jiǎn)單寫出從哪段工作經(jīng)歷里獲得的，這樣會(huì)非常有說服力。（外語既是加分項(xiàng)，又是很多公司的基礎(chǔ)要求，所以列在第一位，如果有其他語種特長(zhǎng)也一并寫出，不要謙虛也不要夸大。）

  

• 最后是附件：原則仍然是簡(jiǎn)潔清晰、從最重要、最相關(guān)開始。比如你要應(yīng)聘設(shè)計(jì)總監(jiān)，那附件里面第一個(gè)部分就是設(shè)計(jì)案例。如果是在線投遞，附件文件可以單獨(dú)上傳，但在面試時(shí)建議直接打印出來，附在簡(jiǎn)歷后面。

  

寫簡(jiǎn)歷時(shí)一定不要做的事：

上面說了寫簡(jiǎn)歷一定要做的事，下面強(qiáng)調(diào)一下一定不要做的事：

• 信息造假：包括但不限于學(xué)歷作假。學(xué)歷不是最重要的，如果覺得學(xué)校不好，或者專業(yè)不對(duì)口，可以把這方面信息縮減，詳細(xì)描述強(qiáng)調(diào)能力和工作經(jīng)歷的部分。信息造假是最沒有用處的。
  

• 過分夸大：過分夸大自己的能力是沒有必要的，因?yàn)檫M(jìn)入公司很快就能反應(yīng)出來。如果覺得經(jīng)歷還不夠豐富，那么找找其中自己的亮點(diǎn)，可以加訴一點(diǎn)自己的潛力。不要只是參與過項(xiàng)目就說成是主導(dǎo)項(xiàng)目。

• 過分謙虛：過分夸大能力大家能理解，過分謙虛反而是很多人沒注意到的。我們從小就被教育要謙虛，但簡(jiǎn)歷是你的第一眼形象，即便你有很多內(nèi)涵可以挖掘，但你不提煉出來別人也是無法知道的。你需要給對(duì)方一個(gè)深入了解你的機(jī)會(huì)。

• 過分花哨：任何與信息無關(guān)的花邊都是擾亂HR視線的，你也不希望對(duì)方看完簡(jiǎn)歷啥也沒記住，就記住好多花邊吧。

• 過長(zhǎng)：一般前面的信息頁(yè)不要超過兩頁(yè)，多了記不住。

寫在最后，簡(jiǎn)歷是應(yīng)聘的第一印象。不論是經(jīng)驗(yàn)豐富的管理層人才，還是初入職場(chǎng)的大學(xué)生，結(jié)構(gòu)清晰、信息全面的簡(jiǎn)歷都代表了一種認(rèn)真的態(tài)度。建議大家每過一段時(shí)間就更新一下自己的簡(jiǎn)歷，這既是對(duì)自己工作一段時(shí)間的總結(jié)、梳理，也能夠不斷幫自己明晰前進(jìn)的方向。

這個(gè)問題問的好，作為職場(chǎng)問答達(dá)人，我覺得關(guān)于簡(jiǎn)歷方面的問題很少提到，但是不得不承認(rèn)，這的確是個(gè)值得很多職場(chǎng)新人尤其是求職者需要關(guān)注的問題，因?yàn)槿绻f學(xué)歷是你找工作的敲門磚，那么你的簡(jiǎn)歷就好比是你的臉面，畢竟你還沒露面但是簡(jiǎn)歷已經(jīng)先行了，而作為用人單位來說，面對(duì)眾多的求職者，很難一一當(dāng)面詳談，更多的是先通過簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，可想而知，簡(jiǎn)歷的質(zhì)量如何，也就是說你的臉面如何，幾乎決定了你下一步的去留，因?yàn)榉彩峭ㄟ^簡(jiǎn)歷篩選出來的，用人單位人力資源部門已經(jīng)認(rèn)為你基本符合任職條件，只要在面試環(huán)節(jié)表現(xiàn)通過，那幾乎這份工作就是你的了。

那么簡(jiǎn)歷最忌諱的是什么呢？雖然我曾經(jīng)投遞簡(jiǎn)歷的經(jīng)歷還是大學(xué)實(shí)習(xí)時(shí)候的事情，但是以我目前的工作經(jīng)歷，我認(rèn)為簡(jiǎn)歷最忌諱的應(yīng)該有三個(gè)方面。

一是內(nèi)容不真實(shí)

這一點(diǎn)我想應(yīng)該很好理解，畢竟作為人事部門來說，拿到一份簡(jiǎn)歷，在判斷你是不是符合這份工作的前提是先要判斷你簡(jiǎn)歷所描述內(nèi)容的真實(shí)性，比如你明明英語只過了四級(jí)，但是你的簡(jiǎn)歷寫的確是通過了六級(jí)考試，那么可想而知，今后工作中還能不能信任你？所以干脆不要你算了。

二是風(fēng)格太浮躁

雖然自己很少寫簡(jiǎn)歷，但是我看過很多簡(jiǎn)歷，有些簡(jiǎn)歷的風(fēng)格簡(jiǎn)單大氣，讓人很容易聯(lián)想到其本人也比較有涵養(yǎng)，而有些簡(jiǎn)歷風(fēng)格浮夸大有賺眼球的嫌疑，可想而知其本人是不是也擅長(zhǎng)于投機(jī)取巧？那么這樣的人能不能要呢？

三是目標(biāo)不明確

這一點(diǎn)其實(shí)也很好理解，就是很多簡(jiǎn)歷雖然內(nèi)容和風(fēng)格都很不錯(cuò)，但是看了半天你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你壓根不知道他究竟擅長(zhǎng)干什么適合做什么，或者說自己的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的，只是一大堆的獎(jiǎng)勵(lì)證書，試想一個(gè)要找工作的人居然不知道自己找什么工作，這是一種什么狀況呢？唯一可以解釋的就是為了制作簡(jiǎn)歷而制作簡(jiǎn)歷，總之不是為了找工作而制作簡(jiǎn)歷。

以上就是我認(rèn)為簡(jiǎn)歷最大的幾個(gè)忌諱之處，如有不同意見歡迎大家繼續(xù)補(bǔ)充交流。更多職場(chǎng)精彩話題，點(diǎn)擊關(guān)注職場(chǎng)問答達(dá)人九品職麻官，大家一起來聊聊職場(chǎng)上班那些事兒。

一份好的簡(jiǎn)歷通常有三個(gè)特點(diǎn)：

一是內(nèi)容精練。就是能夠言簡(jiǎn)意賅地把個(gè)人的基本情況，優(yōu)點(diǎn)特長(zhǎng)充分展示出來，既不啰嗦又能包含豐富的信息量。

二是形式新穎。也就是在設(shè)計(jì)上不死板，不流于大眾，能一下吸引讀者的眼球，讓人有興趣去翻閱和了解。

三是美觀大方。就是在制作上比較精美和美觀，看起來很用心，很重視，不是在隨便糊弄和敷衍。

那么，最失敗、最忌諱的也有三點(diǎn)：

一個(gè)是內(nèi)容亢長(zhǎng)。就是恨不得把什么都寫進(jìn)去，不懂得取舍，不知道突出重點(diǎn)，讓人看起來不知所云，索然無味。

另一個(gè)是花里胡哨。也就是搞了許多稀奇古怪，花花綠綠的玩藝兒，讓人一看就有一種地?cái)傌?，花邊新聞的感覺，沒創(chuàng)意不雅致不精美。

再一個(gè)是粗制濫造。就是過于簡(jiǎn)單隨意，幾張白紙一訂，訂也沒訂整齊，甚至還有語句不通順，錯(cuò)別字連篇的現(xiàn)象，一看就覺得沒有花心思用力氣，馬馬虎虎，隨便應(yīng)付。給人的第一感覺非常不好。