眾所周知，簡歷是
各種工作的「敲門磚」
但是誰知道這塊磚是用來
敲工作的頭、HR的頭、還是自己的頭呢？
別怪這年頭工作難找
還是先看看自己簡歷上都寫了啥吧！
北上廣不相信眼淚，HR不相信簡歷
因為有些簡歷分明是段子嘛！
不信？今天咱就來瞧一瞧！
雖說中國文化講究的是含蓄內(nèi)斂
但如果把它用在寫簡歷上你就輸慘了！
畢竟你的競爭對手
在簡歷里都是美貌和智慧并重的「人才」
劃重點！
「面容姣好」「不能被埋沒的才華」
還有「經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)下跪懇求」
是怎樣完美的人
才能寫出這樣天選的簡歷呢？
HR：為了以防
我們領(lǐng)導(dǎo)有一天也要下跪求你
你還是另謀高就吧！
我不能讓我們領(lǐng)導(dǎo)受這樣的委屈
不是說好簡歷
最看重的是個人的能力嗎？
為什么大家都這么喜歡
對自己的顏值加以描述……
沒有學(xué)歷，沒有特長
難道這就是傳說中的除了好看一無是處
如果你的美能給公司產(chǎn)生效益
老板也不會反對的
但那可能犯法（突然開車）……
文字君也是
看了簡歷才知道
長得好看的人不僅比我敢寫
而且比我還能熬！
連續(xù)打游戲30小時不休息
還能保持膚白貌美
你的專業(yè)是修仙吧？
單看你會洗衣做飯打掃的特長
除了家政公司，文字君真的想不到
什么職位適合你
描述帥氣程度這件事情已經(jīng)夠怪了
帥氣程度還要隨天氣變化
那你的薪資水平
是不是也可以隨天氣變化呀？
按照這樣的發(fā)展趨勢
以后招聘啟事是不是要標明
「要求求職者要有自知之明」
文字君也是沒想到
現(xiàn)在撰寫簡歷已經(jīng)發(fā)展到
自學(xué)也能算教育經(jīng)歷的地步
請問「成才」是怎么判斷出來的？
靠自評嗎？
算了，你出來
我們來好好聊一下
「泰勒斯蘇格拉底柏拉圖」
你以為結(jié)束了？？？
還有「亞里士多德伊壁鳩魯阿基米德」
剛好我們的HR
也對哲學(xué)有所研究，專治自學(xué)成才！
……
如何用簡歷讓HR閉嘴？
真·打工皇帝的操作了解一下
24歲，總裁助理
年收入500萬元
文字君特地計算一下
月收入大概是41.666……萬元
嗯，他爸不是馬云
就是他在做夢
不然你告訴我
從年薪500萬到期待年薪20到30萬
這究竟是人性的扭曲
還是詩和遠方的追求？
「文能提筆安天下，武能上馬定乾坤」
「 24小時內(nèi)給予回復(fù)」
這位同學(xué)不僅有皇帝般飛揚的文采
還有皇帝般的霸氣，不做總經(jīng)理的確是一種浪費
更令人感動的是
工資要求竟然只要每年兩三萬？？？
是不是只有馬上把他招進來
拉橫幅歡迎才足以表示
我們公司的感激之情呢？
而公司牛人最多的地方在哪里？
回答：在簡歷里
你這樣考HR就不厚道啦！
2008年感動中國組委會特別大獎
——全體中國人
2006年美國時代周刊年度人物
——全體網(wǎng)民
HR內(nèi)心os：
不巧，我也是這兩個獎項的獲獎?wù)?/p>
所以說成就感
源于生活，卻高于生活
只要你敢吹，這世界上
就沒有什么難寫的簡歷
姑娘，你的優(yōu)勢很明顯啊！
參加校學(xué)生會啥事沒干
就把善良可愛的主席拿下了
那你來我們公司，目標是我們的總經(jīng)理嗎？
只可惜我們公司沒有啦啦隊這個職位
無福消受你的正能量
普通的人投簡歷，HR考慮的是要不要請
牛逼的人投簡歷，HR考慮的是敢不敢請
確認過車技，是老板不敢請的人
這位大俠，你還是把簡歷投去雜技團吧
那邊的人膽大，相信你一定能發(fā)揮所長！
對自身技能
有全面的認識，是一件好事
只是你的技能
究竟和我們公司有什么關(guān)系呢？
自拍姿勢不重樣
你要不要考慮一下應(yīng)聘模特公司？
記得下次自拍別開美顏
如果不用十級美顏
還能看著自己的臉拍200張
那才是真本事！
有的人只是對職位需求有誤解
但有的人卻是對整個IT行業(yè)有誤解
IT技能等于熟練使用各種APP？
所以會下載和卸載APP就能當碼農(nóng)咯？
廣大程序猿已經(jīng)在提刀來的路上！
自從發(fā)現(xiàn)了「再來一瓶」
這種「獎懲情況」的新解讀
廣大學(xué)渣們仿佛看到生的希望
雖然我書讀得不多，好在我錦鯉轉(zhuǎn)得多??！
更神奇的是為什么每次中的都是康師傅的獎？
康師傅，快來pick你的忠實粉絲
現(xiàn)在就業(yè)競爭越來越激烈
優(yōu)秀必須要「從小培養(yǎng)」
「水果忍者」「超級瑪麗」……
文字君怎么沒想到
這些童年回憶還能寫進簡歷里？
是我狹隘了！
看看人家寫的簡歷
媽媽，你有沒有后悔
當初讓我好好學(xué)習(xí)不要玩游戲？
請問到底是一個怎樣的公司職位
才會注重員工的抗餓能力？
而且還連續(xù)三天只打游戲不吃飯……
HR：老板我有點害怕，他是不是分分鐘會猝死？
誰說面試都是HR在考求職者？
HR縱橫人才市場幾十年
到頭來也有栽在一份簡歷上的時候
檢驗HR年齡的時刻到了！
這份唯有90后HR
方能破解的火星文簡歷就問你怕了沒？
面對套路一個比一個深的簡歷
突然的真誠實在是令人感動
但沒有套路同時沒有能力
你叫HR如何說服自己給你發(fā)offer
HR做不到?。?/p>
出來社會你就會知道
懂得全方位立體包裝自己
是一件多么重要的事情
看看「識字」的高階說法
文字君相信經(jīng)過九年義務(wù)教育
認真上過語文課的朋友
應(yīng)該都能基本看懂古文和古詩
所以說，一定要好好聽老師的話
誰知道以后能不能寫到簡歷上呢？
大家都這么有才
那一般人如何
在一堆簡歷中「脫穎而出」
給HR留下深刻印象？
請看下面這位劍走偏鋒的做法
會臺球、會喝酒、會網(wǎng)絡(luò)調(diào)試
還會模仿宋小寶，這樣的女中豪杰
HR你難道不應(yīng)該讓她直接進終面嗎？
當然，有躺贏的
就有一直頭頂烏云的
你來應(yīng)聘是想考驗
公司的危機處理能力吧？
見過水逆的但還沒見過這么倒霉的
待過的公司竟然不是破產(chǎn)就是倒閉！
此刻HR面臨艱難的抉擇就是：
不請你，你可能會喝西北風
但請你，整個公司的人都可能會喝西北風！
看到這些作妖的簡歷
文字君只想問，是梁靜茹給你們的勇氣嗎？！
難道新聞里說的找工作難、失業(yè)人數(shù)上升
還有畢業(yè)等于失業(yè)都是騙人的？
工作難找，且行且珍惜
可能HR的生活就是靠著這些辣眼睛的簡歷
來排解工作的煩悶和壓力吧！
溜了溜了
你還看到過哪些爆笑的奇葩簡歷
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- 字媒體日刊之《爆笑簡歷集錦》-
策劃丨耿妍
撰文丨邱妍
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