會計由于就職門檻低，只需要你擁有會計從業(yè)資格，看得懂并且會記賬，那么你就可以去小公司任職了，但是這些基礎(chǔ)性的會計工作，卻不能有長遠(yuǎn)的發(fā)展。這類會計最多只能做做出納、會計，隨著經(jīng)驗的增多，做到公司財務(wù)經(jīng)理的位置，算是最基礎(chǔ)的會計職業(yè)發(fā)展道路。
接下來小編帶你了解3種具有進(jìn)階性的職業(yè)發(fā)展路徑，
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會計事務(wù)所路線
審計助理=>審計=>高級審計=>審計經(jīng)理=>高級審計經(jīng)理=>合伙人
這些頭銜的工作內(nèi)容分別如下：
審計助理，通常做的是銀行存款，財務(wù)費(fèi)用和票據(jù)，營業(yè)收支，相關(guān)費(fèi)用等一些比較基礎(chǔ)的科目。
審計一般會接觸往來類別，比如OP，OR，AP，AR等，還有存貨、收入和成本等。
高級審計開始接觸團(tuán)隊管理，可能被任命為小組的FIC，管理小組的所有事情。
審計經(jīng)理，則負(fù)責(zé)審計項目和團(tuán)隊管理；高級審計經(jīng)理負(fù)責(zé)制定、完善制度和團(tuán)隊管理。
最后便是百萬級年薪+分紅的合伙人，需要負(fù)責(zé)項目招標(biāo)、承擔(dān)起項目風(fēng)險、團(tuán)隊管理。
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“四大”作為會計師事務(wù)所中的金字塔頂端，是無數(shù)同學(xué)夢寐以求的選擇。應(yīng)屆生第一年平均起薪在8000元左右，其完善穩(wěn)定的晉升制度使得每年的漲薪幅度能達(dá)到30%。加上差補(bǔ)、餐補(bǔ)，13薪等，收入還算可觀。
與此同時，“四大”也是一個非常好的跳板。高強(qiáng)度的工作量加深了從業(yè)人員對于專業(yè)的理解，國際化的平臺和起點，使員工能夠接觸到很多公司，跳槽之后與新崗位無縫銜接，“四大人”深受獵頭、企業(yè)的青睞。
應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入事務(wù)所的第1年，通常是助理的職位。做的科目是銀行存款，財務(wù)費(fèi)用和票據(jù)，營業(yè)收支，相關(guān)費(fèi)用等一些比較基礎(chǔ)的科目。
第2年晉升為審計，這個階段手上的科目會有所增加，這也是通向高級審計師的重要階段，需要在工作中自我修煉，讓自己成為團(tuán)隊的核心成員。
經(jīng)過前兩年的磨礪，那些工作能力、溝通能力、團(tuán)隊合作、抗壓能力等方面得分較高的審計會被提升為高級審計師。高級審計師開始接觸團(tuán)隊管理，同時需要大幅提升審計和稅務(wù)知識，以及更強(qiáng)的抗壓能力和責(zé)任心。
通常第6年，高級審計師能夠晉升到審計經(jīng)理。通過前五年的積累與沉淀，得到上級和同事的滿意與認(rèn)可，能夠獨當(dāng)一面，將會正式升級為經(jīng)理，負(fù)責(zé)更多的工作和業(yè)務(wù)。
第7-10年，能力+情商+人脈同時在線的經(jīng)理能升到高級經(jīng)理，進(jìn)入高級管理層，接下來就要規(guī)劃，如何成為合伙人，走到金字塔頂端，承擔(dān)更大的風(fēng)險，獲取更高的報酬。
一般來說，會計師事務(wù)所是典型的忙閑區(qū)分很開的企業(yè)——就是忙起來的時候是特別忙的，淡季的時候比較閑。事務(wù)所工作一般比較有周期性，但是一旦開始帶團(tuán)隊后，可能一年四季都比較忙了。
除此以外，事務(wù)所高強(qiáng)度的工作量也將加深從業(yè)人員對于會計專業(yè)的理解，而且事務(wù)所的業(yè)務(wù)多元化，在這里可以讓財務(wù)人接觸到很多公司，乃至積累更加完善的業(yè)務(wù)經(jīng)驗。相對于其他行業(yè)來說，在事務(wù)所發(fā)展，一定程度上是要比其他行業(yè)更快獲得結(jié)果。
然而，通往這條路線的終點，并不是熬上十年就水到渠成。在事務(wù)所的職業(yè)發(fā)展路徑中，對于每一位將要進(jìn)入中高層管理層的職員都會有一個硬性的指標(biāo)，那就是必須獲取一個專業(yè)資質(zhì)證書，比如CPA證書。CPA考試被譽(yù)為除了司法考以外，國內(nèi)第二難的考試。
《中華人民共和國注冊會計師法》頒布后，我們可以清晰的了解到，這部法對CPA做了清晰的定位。比如：審計業(yè)務(wù)是CPA的法定業(yè)務(wù)；“CPA執(zhí)行業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)加入會計師事務(wù)所”，并且賦予了CPA“唯一具有審計簽字權(quán)”，這也就讓我們明白了為什么進(jìn)入事務(wù)所發(fā)展最好要有CPA證書，這個證書是財會人往事務(wù)所更高層次發(fā)展的影響條件。
因此，一旦決定進(jìn)入事務(wù)所，就開始著手準(zhǔn)備CPA考試吧！
企業(yè)路線
出納=>小會計=>財務(wù)主管=>財務(wù)經(jīng)理=>財務(wù)總監(jiān)
這一條路線里，相應(yīng)的工作職責(zé)分別是：
出納，主要負(fù)責(zé)公司的貨幣資金核算、往來結(jié)算、工資核發(fā)；會計管理原始憑證、負(fù)責(zé)記賬結(jié)賬等。
財務(wù)主管負(fù)責(zé)做各種明細(xì)賬、總分類賬，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行業(yè)務(wù)制定，后期監(jiān)督與實施。
財務(wù)經(jīng)理開始接觸團(tuán)隊管理協(xié)作，培養(yǎng)下屬。財務(wù)總監(jiān)則制定戰(zhàn)略決策，投融資、風(fēng)控、成本預(yù)算等。
企業(yè)路線是財務(wù)人選擇最多的一條路線，通常剛畢業(yè)的會計人會到企業(yè)中做出納。出納的工作通常與資金有關(guān)，例如整理原始憑證、登記憑證等。
接著會做小會計，比如應(yīng)收、應(yīng)付會計，通常管理一些賬務(wù)事宜。應(yīng)付會計一般是進(jìn)行員工工資發(fā)放、費(fèi)用報銷、物質(zhì)采購、貸款管理等對內(nèi)、對外的現(xiàn)金支出項。應(yīng)收會計肩負(fù)核算與管理企業(yè)應(yīng)收款項的重任，掌握企業(yè)流動資金的命門。
經(jīng)過兩到三年的歷練，升到會計主管，這時候會接觸各種明細(xì)賬、總分類賬務(wù)工作，同時也需要協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行業(yè)務(wù)的制定，以及后期的監(jiān)督與實施。
隨著工作經(jīng)驗的不斷積累，接下來就是晉升財務(wù)經(jīng)理。財務(wù)經(jīng)理需要有良好的專業(yè)能力，需要對企業(yè)的全面管理與運(yùn)營提供有力的決策支持，同時必須具備良好的職業(yè)道德。
這個時候最重要的是完成管理角色的過渡，除了專業(yè)領(lǐng)域的提升，更應(yīng)該放在團(tuán)隊管理、下屬培養(yǎng)、團(tuán)隊協(xié)作方面，工作經(jīng)驗要求8-10年以上。
財務(wù)經(jīng)理再往上升，就是財務(wù)人職業(yè)夢想的頂端——財務(wù)總監(jiān)。一個優(yōu)秀的財務(wù)總監(jiān)通常要幫助CEO做戰(zhàn)略決策，精通投融資、風(fēng)控、成本預(yù)算等各種財務(wù)技能，是CEO的左膀右臂。
如果不想往太過高壓的事務(wù)所發(fā)展，這條會計的發(fā)展路徑也不失為一條發(fā)展路徑。但是越是知名的企業(yè)，對財會人員的證書要求就越明確。比如：不少單位的高級財務(wù)人員、財務(wù)總監(jiān)等，基本上都考下CPA，并且一般來說，部分國企事業(yè)單位還需要單位會計人員從初級會計考到高級會計的，按照不同級別的證書，來評定相應(yīng)職稱，不過也需要參照各個企業(yè)不同的需求來看。
銀行路線
銀行主要是靠給客戶融資（貸款、貿(mào)易融資等），提供匯兌、吸收存款等業(yè)務(wù)來賺取利差和手續(xù)費(fèi)。對應(yīng)的崗位主要就是柜員、客戶經(jīng)理、中臺業(yè)務(wù)支持崗位、后臺保障崗位等。
會計人員在銀行路徑的發(fā)展，一般分為2條路，一個是前臺，另一個是后臺。
前臺為：柜員=>會計主管=>會計主任=>支行副行長=>支行行長
后臺為：風(fēng)控專員=>風(fēng)控主管=>風(fēng)控主任=>支行副行長=>支行行長
柜員的工作內(nèi)容比較枯燥，但相對其他崗位而言，業(yè)務(wù)壓力并不那么大，更多的是繁瑣的工作量。
銀行會計/會計主管需要負(fù)責(zé)：
1、銀行的日常業(yè)務(wù)操作，會計帳務(wù)處理等工作；
2、負(fù)責(zé)銀行營業(yè)部財務(wù)費(fèi)用會計核算；
3、負(fù)責(zé)開具銀行收付憑證,及時付款,憑證電腦輸入等工作；
4、負(fù)責(zé)納稅申報、會計憑證和帳冊的裝訂等工作；
5、負(fù)責(zé)銀行日常憑證的事后監(jiān)督和整理保管；
6、負(fù)責(zé)銀行日常財務(wù)報表的編制和勾對檢查；
7、負(fù)責(zé)銀行營業(yè)部資金清算后臺處理和核算。
柜員本質(zhì)上是屬于銀行的會計崗，接著就可以選擇在會計路線上精耕細(xì)作，成為業(yè)務(wù)標(biāo)桿，然后競聘為支行的會計主管。隨著工作經(jīng)驗和人脈的積累，晉升為主任。
接著，支行的行長一般3-5年要換一次，所以通常有3年的工作經(jīng)驗之后，就可以去參加每年的支行長競聘，雖然承擔(dān)的壓力非常大，但是對于會計人來說也是職業(yè)發(fā)展的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。
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而后臺風(fēng)控一支則需要負(fù)責(zé)貸前審查；貸后檢查；綜合管理等。
前兩者比較專業(yè)，工作內(nèi)容很明確，需要豐富經(jīng)驗；
后者基本上就是做做報表，寫寫報告之類，甚至是報部門發(fā)票之類都是你干，對能力的提升是很小的。
進(jìn)入銀行后臺一般從風(fēng)控專員做起，慢慢的可以晉升為風(fēng)控主管，風(fēng)控主管是銀行的預(yù)警器，消滅或者減少風(fēng)險事件發(fā)生的可能，幫助銀行減少風(fēng)險事件帶來的損失等。
前后臺的發(fā)展路徑，到后期是重合的。工作幾年以后，風(fēng)控可以晉升為風(fēng)控主任，與前臺一樣，風(fēng)控主任可以往支行副行長和支行行長的發(fā)展，需要大量的關(guān)系、人脈以及業(yè)績。而支行行長開始主持支行全面工作。
銀行因為穩(wěn)定待遇好，使得大批財會人爭相進(jìn)入銀行工作。而柜員幾乎是每一個入職銀行的新員工的必經(jīng)之路，銀行也非常注重員工的柜員經(jīng)驗，基本上每個支行行長都是從柜員開始做起的。
會計人的職業(yè)選擇可以說是五花八門，職業(yè)發(fā)展任重道遠(yuǎn)。不管是基層的“小員工”還是高層的“大BOSS”，都要持續(xù)用知識武裝自己，不斷提升能力、思維和自我價值。
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