廠里打過工的人都知道，工廠員工流動性特別大，尤其是每年的招聘旺季，每天都有很多人進廠，也有很多人離職。
在廠里，上幾個月就離職的員工比比皆是，也有待在一個廠里堅持不走的員工，那么幾年后他們的差距大嗎？
工資
頻繁換廠的工友：
每次入職都是試用期，加班費根據(jù)加班時間計算，其他的獎金、績效等也是根據(jù)個人所在產(chǎn)線的生產(chǎn)情況來定。
很多工友幾個月?lián)Q次廠就是沖著穩(wěn)工獎和一段時間的高工價去的，在旺季的時候，做完那幾個月就離職找下一家了。
堅持不換廠的工友：
每年或每半年都會漲基礎工資，雖然漲幅不一定很高，但工作了幾年的員工比新員工的基礎工資高。
福利待遇
頻繁換廠的工友：
因為一直換廠，大部分時間都在試用期，可能只購買了社保，保障性較差。
堅持不換廠的工友：
很多的工廠都會給轉正的工人買五險一金；逢年過節(jié)也會給員工發(fā)一些禮品；每年春節(jié)后上班，公司都會發(fā)返廠紅包。
工作舒適度
頻繁換廠的工友：
很多工友不停換廠就是因為有的廠工作環(huán)境不好或者工作內容太累，但是換來換去也不一定就能換到自己喜歡的，而且進廠后還會面臨調崗的可能，工作好不好還是要看運氣。
堅持不換廠的工友：
廠里的老員工，對每個崗位的待遇、辛苦程度了如指掌，也有自己的人脈圈子，想去哪個產(chǎn)線比臨時工更有可能實現(xiàn)。而且，既然決定在這個廠長期干下去，肯定是有吸引員工留下來的原因。
風險
頻繁換廠的工友：
空檔期的風險：每次換廠雖然能很快進到另一個廠，但是中間也會有幾天停留，再換新的工作，這幾天空檔期是沒有工資收入的，而且這個月的滿勤獎也就拿不到了。
離職風險：有的廠工作一個月就可以轉正，旺季的時候不會被批準，自離的話可能好幾天或者半個月的工資就沒了。而且頻繁換廠，有可能會被廠里列為黑名單，影響以后入職。
堅持不換廠的工友：
大部分廠都有淡季旺季，旺季忙加班多，工資也多，淡季加班少，工資低，不走的話也只能接受這個工資。
說了這么多，頻繁換廠的工友和堅持不換廠的工友究竟有什么差距呢？
差別就在于，廠里的線長、組長及以上領導都是堅持不換廠的工友一步步堅持下來的。
最后那么頻繁在換廠的工友呢？可能變成了這樣：
①換了幾年終于找到喜歡的廠穩(wěn)定下來；
②在外工作幾年，最終選擇回老家做小生意；
③繼續(xù)換來換去；
④不喜歡工廠的環(huán)境，轉行謀生。
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