找工難
本科學(xué)歷去應(yīng)聘一個要求大專學(xué)歷、月薪僅1000元至1500元的崗位，畢業(yè)于云南民族大學(xué)漢語言文學(xué)專業(yè)的徐琴信心滿滿，不料競爭這一崗位的大學(xué)生竟有6個，她心里咯噔了一下；而僅有小學(xué)學(xué)歷的鄒建良則慢悠悠地對比著各招工企業(yè)，凡月工資在2500元以下、不包吃住的崗位都被他“一票否決”。這是前天上午發(fā)生在昆明市人力資源中心和南壩人力資源市場的鮮明對比，在節(jié)后“用工荒”的大背景下，農(nóng)民工的身價已遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于就業(yè)壓力下的大學(xué)畢業(yè)生。
月薪2500難招農(nóng)民工
省外企業(yè)：有多少就招多少
正月是南壩人力資源市場最熱鬧的時候，年年如此。這個西南三省最大的農(nóng)民工求職專場，現(xiàn)在每天都吸引了5000人次以上的農(nóng)民工進(jìn)場求職，其中還不包括市場外數(shù)以千計的求職者。不過，盡管“人氣如此旺盛”，眾用工企業(yè)還是不約而同地感嘆：太難招人了！
2月14日，昆明市華爾貝光電技術(shù)有限公司帶著100個招人名額來到市場，對一線技工的要求是“初中及以上學(xué)歷”，待遇是“月薪1000至1500元，包吃住”，原本以為寬松的招聘要求和較好的待遇會大受歡迎，不料當(dāng)天竟無一人報名，大多數(shù)求職者都是看了一眼掉頭就走。誠然，與那些來自廣東、江蘇、福建的企業(yè)動輒開出“包吃住、月薪2500以上”的條件相比，這個待遇吸引力不是很強(qiáng)。這可急壞了負(fù)責(zé)招聘的工作人員，回去跟公司領(lǐng)導(dǎo)一商量，昨天，他們立即將工資上調(diào)了300元。“一上午，我們也只簽了10個人。感覺用工還是蠻緊張的，好多農(nóng)民工對工資的要求比較高。”該工作人員感嘆。
而為了爭奪有限的農(nóng)民工資源，千里迢迢來昆招人的省外企業(yè)更是鉚足了勁，包吃住、購買五險一金、享受帶薪年休假、報銷往返車費(fèi)等成為他們開出的共性待遇，此外還紛紛打出了上調(diào)薪水、設(shè)入職獎勵金、帶薪培訓(xùn)新手等“招數(shù)”。東莞萬事達(dá)電子廠的宣傳畫報上“月凈收入”一欄，原有的“2000-2800元”被用紅筆明顯地改為“2600-2800元”；SONY數(shù)字產(chǎn)品（無錫）有限公司除了“月收入2400-3000元”外，還特別打出了入職獎勵金的招牌，即“凡2011年2月8日-2月25日期間進(jìn)公司且工作滿一個月的員工，3月工資追加支付500元”。“入職獎勵平時也有，但只是一兩百元，500元的獎勵力度是特意為春節(jié)后招人設(shè)置的。”該公司的工作人員說，即便如此，兩天下來，招聘效果仍不是特別理想，他說：“有多少我們就想招多少！”
農(nóng)民工：不愁找不到工作
招工企業(yè)越擔(dān)心招不到人，前來找工作的農(nóng)民工越發(fā)不急不慌。
“去年臘月十二我就辭工回家了，在家呆了大半個月，玩夠了才出來找工。”家在宣威市來賓鎮(zhèn)龍洞鄉(xiāng)的鄒建良今年22歲，他笑著說，去年他在福建晉江九牧王工業(yè)園區(qū)打工，每個月包吃包住后還能拿到2800元工資，不過年前他還是辭了工，因為“不怕開年找不到活”。
“江蘇吳江有個美山子制衣公司，招200個普工，工資每月2500塊以上；無錫有個電子企業(yè)，招普工，待遇接近3000塊了，也包吃住，還多獎500元；中山有個電子廠，也在2500塊以上……”鄒建良一口氣數(shù)出了近十家他看中的企業(yè)，不過他沒跟任何一家企業(yè)簽訂合同：“再等等看。今年招人好像比去年難，這兩天好多企業(yè)都提高了工資標(biāo)準(zhǔn)，說不定過幾天還要提呢。”
如果去省外打工，包吃住后預(yù)期月薪2000元以上幾乎是農(nóng)民工一致的標(biāo)準(zhǔn)。來自羅平的錢友高年前在浙江一家制作零部件的工廠打工，按計件工資拿薪水，每月2500元以上，吃住都在廠里；來自楚雄的邢志書年前在廣東佛山打工，依次做過保安、陶瓷工，43歲的他每月能拿到3000元。兩人均表示，如果還是去省外打工的話，待遇不能低于上一年的標(biāo)準(zhǔn)。
月薪1000大學(xué)生來搶
當(dāng)眾多農(nóng)民工在南壩人力資源市場上不慌不忙挑選工作時，昆明市人力資源中心也舉辦了每周二的定期招聘。和南壩人力資源市場不同，來這里的用人單位對求職者或多或少都有一些學(xué)歷要求，因此吸引了大批大中專畢業(yè)生前來求職，云南民族大學(xué)漢語言文學(xué)專業(yè)畢業(yè)的徐琴就是其中之一。她早早在網(wǎng)上相中了一家防水工程公司的行政文員崗位，要求僅為大專學(xué)歷，月薪是1000-1500元，想著自己是本科學(xué)歷，徐琴信心滿滿地遞上了簡歷。“我看到有個云大的學(xué)生也在競爭這個崗位，桌上已經(jīng)有五六本簡歷了。”徐琴說，這個待遇只比昆明的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高出一點(diǎn)點(diǎn)，沒想到還有這么多大學(xué)生來競爭。
給大學(xué)生開出一兩千元月薪，幾乎是所有用工企業(yè)的共同標(biāo)準(zhǔn)。銀鵬實業(yè)集團(tuán)有限公司需要招聘一名經(jīng)理助理，對學(xué)歷要求為本科，開出的待遇是2000元；卡內(nèi)斯餐飲管理有限公司招一個大專以上學(xué)歷的設(shè)計策劃員，起薪是1500元……而且絕大部分用人單位都不提供食宿。
應(yīng)屆大學(xué)生的起薪僅千余元，而工作了近一年的大學(xué)生薪水也不過如此。去年6月從云南民族大學(xué)編輯出版學(xué)畢業(yè)的張強(qiáng)，現(xiàn)供職于某商會辦公室，待遇是“月薪1700元、包中餐、無五險一金”。較之本科剛畢業(yè)時第一份工作800元的月薪，現(xiàn)在的待遇張強(qiáng)還算滿意。“我們班的同學(xué)，在媒體和廣告行業(yè)的月工資是2000元左右，其余做文員、銷售等都只有1500元左右。”張強(qiáng)說，最近看新聞，很多農(nóng)民工的工資都高過大學(xué)生，一開始心里很有落差，但慢慢也能接受了：“農(nóng)民工干的工作，不是大學(xué)生能夠放下姿態(tài)去做的。另外，讀了那么多年的書，我還是希望能學(xué)有所用。”
專家說：大學(xué)生應(yīng)改變觀念
農(nóng)民工和大學(xué)生的“懸殊境遇”究竟因何而致？
“我們市場是8日開門，每天都有5000人次進(jìn)場求職、300多家單位提供5000多個崗位。如果僅從數(shù)量上分析，是不存在‘用工荒’的。不過，確實有很多企業(yè)招不到人，這主要是由于結(jié)構(gòu)性矛盾。在這種背景下，農(nóng)民工的工資還是有些上漲。”南壩人力資源市場主任曹天瑞說，去年省外企業(yè)組團(tuán)來昆招工，開出的薪水普遍是“包吃住、1500-1800元”，今年猛漲到2000-2500元，少數(shù)企業(yè)甚至開出了3000元的月薪來招攬農(nóng)民工。“你看我們這個市場，每天進(jìn)場求職的民工70%左右都是80后，這一撥農(nóng)民工，會對工種、工作環(huán)境等有些挑剔，所以，一些基層的崗位難招人，企業(yè)自然得提高薪水來吸引。”曹天瑞認(rèn)為，農(nóng)民工換代直接導(dǎo)致工資近兩年來飆升，而與之對比的是大學(xué)擴(kuò)招，高校畢業(yè)生一年比一年多，大學(xué)生的起薪自然上不去。
傳統(tǒng)觀念是導(dǎo)致大學(xué)生起薪低于農(nóng)民工的第二個原因：“大學(xué)生該改改觀念了，如果大學(xué)生愿意去基層的崗位，競爭力肯定比農(nóng)民工強(qiáng)，他們的起薪怎么可能低于農(nóng)民工呢？”
最后是用工量的增加。中山市政府副秘書長親自帶隊，攜10家企業(yè)的3000多個崗位來滇招人；半年前，省外企業(yè)就開始預(yù)訂春節(jié)后南壩人力資源市場的攤位，2月18日當(dāng)天，50家省外企業(yè)進(jìn)場招人的名額早在幾個月前就預(yù)訂一空；短短一周內(nèi)，福建福州、泉州，江蘇吳江、無錫、蘇州，四川成都，廣東東莞、中山等城市的33家企業(yè)帶了近萬個崗位來云南招人……
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