人在職場上打拼最重要的就是自己的情商了，一個(gè)高情商的人會(huì)在自己的崗位上做出好的成績。同時(shí)也會(huì)妥善處理與同事之間的關(guān)系，獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，從而不斷地晉升。隨著時(shí)代的進(jìn)步，企業(yè)對(duì)于人才的要求越來越高。而傳統(tǒng)的職場面試，也正在被HR們摒棄。為了招聘到高情商的人才，那么必須采取高情商的面試手段。
這是一家民營企業(yè)招聘廣告總監(jiān)助理，女面試官，氣質(zhì)優(yōu)雅知性，一看就知道是一位久經(jīng)職場的精英。她對(duì)現(xiàn)場面試的7人做了一些專業(yè)能力考核后，最后確定了3名求職者留在最后的面試。女面試官淡定的看了看手中的資料，幾十秒后，她出了一道考題：““五”加一筆，會(huì)是什么字？”
第一位求職者，在聽到題目后，開始靜靜的思索。此時(shí)的他的心里感到到了焦慮，一向知識(shí)儲(chǔ)備豐富的他實(shí)在想不出這個(gè)問題的答案。他只好如實(shí)的回答：“這個(gè)問題，就是小學(xué)生的思考題。五加一筆，還能是漢子？這不是在耍小聰明嗎？您可以提其他的專業(yè)性問題的?！?/p>
面試官聽了他的答案，直接讓他到休息室等候。
第二位求職者在聽到考題后，認(rèn)為這個(gè)面試官有問題，甚至這家公司都可能有問題。他張口就說：“一場重要的面試，盡然提這樣的問題，請(qǐng)問貴公司的誠意在哪里？退一步講，一家企業(yè)選拔人才，怎么可以靠這些小兒科的問題呢，這也太草率了吧?！?/p>
面試官聽后，說了一句：“小兒科，沒誠意？那你告訴我你的答案是什么？面試不是讓你來給我講道理的。”男生聽了感到莫名其妙，成沉默不語。
第三名求職者是位留學(xué)生，他聽這個(gè)問題，淡定的笑了。掏出手機(jī)，在手機(jī)屏幕上寫出了一個(gè)字。
女面試官看了他手機(jī)屏幕上寫了一個(gè)工整“丑”子。面試官露出燦爛的笑容，當(dāng)場宣布錄用了這位留學(xué)生。
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