在職場上，不僅是要面對工作，還要面對各色各樣的人。如果職場上遇到貴人，那自然是如魚得水；如果職場上遇到城府深的小人，那便是有苦說不出，更甚者還會影響你在領(lǐng)導(dǎo)前的印象。
小王剛?cè)肼殘?，怎么知道這些東西。在新環(huán)境中，同事們對他都不錯，他也跟鄰桌的同事迅速打成了一片，工作上有疑問的時候同事也會來幫他，有時候下班還會一起去聚餐。
就當(dāng)小王以為自己在職場上交的第一個朋友就是這個同事的時候，一個意外就出現(xiàn)了。公司開始有一個項目開始分組工作進行。小王因為跟同事關(guān)系好一點，自然而然的組成了一個小組。但是小王這幾天家里剛好有急事，工作的重心都交給了同事。小王還擔(dān)心同事的工作壓力太大了，自己在家里晚上也在處理工作，幾乎是把自己的工作任務(wù)解決，就剩下匯報工作需要同事幫忙。
那天小王去公司上班，進辦公室前想去洗手間方便一下，正要出來就聽同事跟另外一個同事的對話。“小王還沒有來上班，你一個人忙得完嗎？”“哎呀，就是說，我拿一個人得工作做兩個人的事情，真無語?！毙⊥趼牭胶篌@呆了，自己明明怕同事忙不過來，工作都是自己在家加班加點的完成，再把文件發(fā)給他，怎么變成了他一個人做事了呢？
同事們走后，小王也沒有緩過神來，明明平時關(guān)系很好，為什么跟別的同事說話就是這樣子的呢？很多職場小白初入職場都認為職場能交到真朋友，殊不知有些人是假意對你好，那么職場中的城府極深的小人有哪些特征呢？
一、 當(dāng)面一套背后又一套
這種人在私下和你有很好的關(guān)系，常常會向你透露一些“秘密”，給你一些小好處；但當(dāng)他們背著你的時候，他們會立刻變臉說你不好，把你的私人事務(wù)當(dāng)作談資，就像文中的小王的處境一樣。
在與這些小人相處的時候，你一定要記住不要過于高調(diào)，因為表面看來他們對你很有好處，但他們會暗地里用一些方法來拒絕你的決定和計劃。如果你太過于招搖就會讓他們妒忌你，從那以后，這些小人會想辦法設(shè)計你。
二、 會說好聽的話
會說話，能隱藏自己錯誤都是聰明的小人。他們城府極深，以至于你不會注意它們的日常活動。如果在工作中犯了錯誤，他們會向領(lǐng)導(dǎo)匯報。最終你會發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)不但沒有懲罰他，而且還給他留下了良好的印象，讓他干得更出色。就是因為他精明的話，才使領(lǐng)導(dǎo)明白了許多事情，使領(lǐng)導(dǎo)掉進了陷阱，犯了錯誤，也能覆蓋過去。
所以當(dāng)你和這樣的同事相處時，你會覺得不舒服，因為他們過于心機。不要在職場上這類同事打交道。如果跟他們產(chǎn)生了矛盾，那你可能會吃虧。
三、 有問題就推卸責(zé)任
我們在公司里工作難免會出現(xiàn)一些問題，這些小人就會及時脫身推卸責(zé)任，就剩下老實人來背鍋。這種人哪里有表現(xiàn)就往哪里鉆，已有問題跑得比誰都快。
老實人就是他們最好的脫身，不懂得如何拒絕，就會讓這些小人得寸進尺，他們會變本加厲的壓榨老實人身上的價值。所以，在職場上，一定要有自己的不能觸及的底線，才不會被這樣的小人利用。
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