職場(chǎng)危機(jī)必殺技 - 討論區(qū)[文化/服務(wù)業(yè)] - 業(yè)務(wù)員網(wǎng) - 手機(jī)版 - Powered by Discuz!
國(guó)內(nèi)某權(quán)威機(jī)構(gòu)曾做過(guò)一項(xiàng)個(gè)人職業(yè)危機(jī)的調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示：有90.5%的人曾遇到過(guò)職業(yè)危機(jī)，也就是說(shuō)，只有不到一成的人能在泰然的狀態(tài)下工作，這似乎是一個(gè)“人人自?！钡哪甏?br>案例一
小芳屬職場(chǎng)新人，剛開(kāi)始只是干一些內(nèi)勤雜活，兢兢業(yè)業(yè)的小芳沒(méi)出什么差錯(cuò)。最近領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)她的所學(xué)專業(yè)，試著讓她做一個(gè)設(shè)計(jì)方案，在一番努力之后，小芳將方案拿給領(lǐng)導(dǎo)，第一次，沒(méi)通過(guò)，再修改，還是沒(méi)通過(guò)，雖然領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)怎么批評(píng)她，但小芳能感覺(jué)到領(lǐng)導(dǎo)眼神里的失望，或許是礙于情面才沒(méi)批評(píng)她。“我現(xiàn)在都有些害怕面對(duì)那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)了。”小芳苦惱地說(shuō)道，小芳很怕被炒，經(jīng)受職場(chǎng)新人所共同經(jīng)歷的危機(jī)壓力，整天戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的她總擔(dān)心，說(shuō)不上哪天就會(huì)被公司“炒魷魚”。
簡(jiǎn)評(píng)：一些職場(chǎng)新人的危機(jī)，往往就來(lái)自于這種能力的不足和經(jīng)驗(yàn)積累，往往力不從心，這是一種較為典型的職場(chǎng)能力危機(jī)。
案例二
在一家軟件開(kāi)發(fā)公司做中層的桑剛已在職場(chǎng)上混了10多年，從“菜鳥(niǎo)”成長(zhǎng)為“老油條”。雖然現(xiàn)在坐在中層管理者的位置上，但隨著年齡的增長(zhǎng)，他發(fā)現(xiàn)自己的經(jīng)驗(yàn)正快速折舊。作為軟件項(xiàng)目經(jīng)理，他的開(kāi)發(fā)能力甚至比一些剛進(jìn)入公司兩三年的員工都差，每次開(kāi)會(huì)和布置工作時(shí)，他都備感壓力。
桑剛稱，現(xiàn)在公司業(yè)務(wù)不景氣，正在縮減人員，真怕哪天醒來(lái)發(fā)現(xiàn)自己失去了飯碗，被扔到求職市場(chǎng)上。同樣對(duì)職業(yè)有危機(jī)感的趙冰目前做著一份自己不喜歡、且沒(méi)有任何晉升可能的“雞肋”工作，但由于薪酬還不錯(cuò)，工作也較輕松，所以一直沒(méi)有更換工作的勇氣。但前些天同學(xué)聚會(huì)他發(fā)現(xiàn)，有同學(xué)已做到500強(qiáng)公司的總監(jiān)級(jí)，而自己卻一天天變老，一事無(wú)成，不由變得更沮喪起來(lái)。
簡(jiǎn)評(píng)：國(guó)內(nèi)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明：25周歲以下的從業(yè)人員，職業(yè)更新周期人均為1年零4個(gè)月，35周歲以下的從業(yè)人員，職業(yè)更新率更高達(dá)43％。在現(xiàn)代社會(huì)，職業(yè)半衰期越來(lái)越短，特別在技術(shù)、醫(yī)藥、經(jīng)濟(jì)管理等領(lǐng)域，知識(shí)的折舊率每年都在80％左右，并且職業(yè)半衰期越來(lái)越短。
一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展或多或少會(huì)遭遇一些挫折或危機(jī)，這些危機(jī)如果得不到有效化解，可能對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展帶來(lái)重大損失，個(gè)人也因此需要進(jìn)入一個(gè)比較長(zhǎng)時(shí)間的調(diào)整期。其實(shí)，很多時(shí)候，當(dāng)不同階段的職場(chǎng)人遭遇到職場(chǎng)危機(jī)時(shí)，只要運(yùn)用好化解危機(jī)的“有利武器”捍衛(wèi)自己的權(quán)益，作為職場(chǎng)中的你會(huì)感覺(jué)到，職業(yè)危機(jī)的解決并不如我們想象的那么難。
武器一：洞察危機(jī)，保持敏銳嗅覺(jué)
很多人由于個(gè)性的原因，對(duì)自身職業(yè)發(fā)展的危機(jī)不敏感，或忽視危機(jī)的苗頭，認(rèn)為沒(méi)什么關(guān)系，任由危機(jī)發(fā)展到難以化解的地步。比如，你的工作馬馬虎虎，提交給上級(jí)的文件經(jīng)常有些小錯(cuò)誤，上司也沒(méi)有明顯不滿，但其實(shí)上從司退回給你修改文件起，你就應(yīng)該引起重視，不要認(rèn)為這是小問(wèn)題，而是要想方設(shè)法改變這些毛病，這樣才不會(huì)犯大的錯(cuò)誤。
危機(jī)出現(xiàn)后不要逃避，而是要及時(shí)分析原因，有哪些原因是可以通過(guò)自身努力創(chuàng)造條件去化解的，有哪些原因更多依存于外部環(huán)境或形勢(shì)的改變，這樣，你才可以找到重點(diǎn)并有針對(duì)性地采取措施。當(dāng)然，最重要的就是通過(guò)自身努力，創(chuàng)設(shè)條件，充分溝通，化解危機(jī)，爭(zhēng)取職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。宜早不宜遲，盡快解決是處理危機(jī)的最高宗旨，另外，無(wú)論什么時(shí)候，要坦誠(chéng)面對(duì)自己的危機(jī)，抱著真誠(chéng)的態(tài)度去解決，而不是去投機(jī)取巧。
武器二：累積資源，做長(zhǎng)職業(yè)生涯規(guī)劃
如果你在一家公司太早就晉升至高階，欲更上層樓，則需等待很久的時(shí)間，或者是你覺(jué)得你在現(xiàn)職上并未獲得充分的重視，公司的改組或變動(dòng)使你的前程計(jì)劃受到阻礙。并且如果你有更高的眼界與新的理想這些種種因素都會(huì)導(dǎo)致職場(chǎng)人放棄現(xiàn)在，引發(fā)職場(chǎng)危機(jī)。但時(shí)機(jī)不等人，往往盲目的不知如何是好，那么，對(duì)于職場(chǎng)人應(yīng)該提前做長(zhǎng)做好一個(gè)良好的職業(yè)生涯規(guī)劃。
這樣不僅能夠成就人生的的三大資源：即通過(guò)溝通與自我推銷的“人脈”朋友、同事（同學(xué)）、親屬等社會(huì)關(guān)系；通過(guò)儲(chǔ)蓄、理財(cái)有方、夫妻合作、努力工作提高自己的能力條件及職位的“金脈”，薪資所得、有價(jià)證券、定期存款、信用（與為人和職位有關(guān)）等；以及通過(guò)做好時(shí)間管理、安排學(xué)習(xí)計(jì)劃、多做事、反復(fù)練習(xí)而獲得的“知脈”，也就知識(shí)力、技術(shù)力、咨訊力等。做長(zhǎng)職業(yè)規(guī)劃有利于以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向，提供奮斗的策略，也有利于突破生活的格線，塑造清新充實(shí)的自我，增強(qiáng)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
武器三：危機(jī)公關(guān)，溝通讓危機(jī)變契機(jī)
以不變應(yīng)萬(wàn)變是職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的大忌，當(dāng)出現(xiàn)職業(yè)危機(jī)時(shí)，我們要考慮到的是如何進(jìn)行危機(jī)公關(guān)，也就是說(shuō)我們應(yīng)當(dāng)找機(jī)會(huì)和老板坐下來(lái)談一談。只懂埋頭苦干，不懂與人溝通，往往會(huì)錯(cuò)失許多機(jī)會(huì)，有時(shí)還會(huì)被他人誤解。
職場(chǎng)中的危機(jī)公關(guān)最重要的是做到不遺余力而又義無(wú)返顧，這樣既便被淘汰或是自己選擇離開(kāi)或是升不了職，加不了薪也終歸對(duì)得起自己。并且這種公關(guān)并不是你去請(qǐng)客送禮，討好或是賄賂領(lǐng)導(dǎo)上司，也不是簡(jiǎn)單意義上的表白，而是深入學(xué)會(huì)溝通，展示和坦誠(chéng)相待，讓領(lǐng)導(dǎo)相信你是有能力的，是可以信任的，是委屈的，是被誤解的。
武器四：更職業(yè)化，讓別人無(wú)法替代
永遠(yuǎn)不怕被解雇的重要條件是成為一個(gè)真正的職業(yè)人，愛(ài)上自己的職業(yè)，并享受職業(yè)。愛(ài)上工作、享受職業(yè)，是戰(zhàn)勝職業(yè)危機(jī)攻略中最高境界的一條。如何讓自己真正愛(ài)上工作，享受工作呢？一是要敢想敢做。一個(gè)美好的理想是你成功的燈塔，它會(huì)指引你向著目標(biāo)不停地追求、前進(jìn)；二是要笑對(duì)工作：一個(gè)高績(jī)效的單位就是每小時(shí)積累起來(lái)的歡笑聲超過(guò)10分鐘的單位，個(gè)人亦是如此。美好的過(guò)程才能產(chǎn)生美好的結(jié)果；三是尋找工作創(chuàng)意：管理大師德魯克說(shuō)：“沒(méi)有創(chuàng)新就是死亡?！眲?chuàng)意的來(lái)源不僅在于專業(yè)深度的加強(qiáng)，更在于有職業(yè)化的創(chuàng)新；四是要有明確的計(jì)劃：在學(xué)習(xí)的時(shí)候應(yīng)該清楚自己的目標(biāo)，并制定具體可行的計(jì)劃，這樣可能比較費(fèi)時(shí)費(fèi)力，但能使你贏得最后勝利。
具備了這些職業(yè)化要求，表現(xiàn)出那些被公司老板所賞識(shí)的并且無(wú)法替代的能力，并且讓老板知道這些才能。那些時(shí)常出現(xiàn)在老板視野中，懂得展現(xiàn)能力、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)的“活躍分子”，也就很容易成為解雇風(fēng)潮中的“幸存者”。
武器五：做好當(dāng)下，保證職業(yè)發(fā)展延續(xù)
針對(duì)現(xiàn)有崗位的職責(zé)需求盡量做得好一點(diǎn)，不僅能夠出色地完成本職工作，更可以兼任其他崗位的工作，成為節(jié)約型人才。 “加倍珍惜工作機(jī)會(huì)、全力以赴對(duì)待工作”已經(jīng)成為了職場(chǎng)人士捍衛(wèi)工作機(jī)會(huì)的一種必然趨勢(shì)。
對(duì)于有明確職業(yè)規(guī)劃的人來(lái)說(shuō)，失業(yè)意味著遭受到外界的強(qiáng)力干擾而形成職業(yè)發(fā)展中斷。那么此時(shí)應(yīng)該整合過(guò)往的資歷，按照自己既定的規(guī)劃，找到適合自己發(fā)展的與職業(yè)發(fā)展方向相一致的工作，朝著自己規(guī)劃的方向走，保持職業(yè)生涯的延續(xù)性。而對(duì)于那些每天混日子對(duì)自己沒(méi)有定位也沒(méi)有過(guò)高要求的人來(lái)說(shuō)，失業(yè)后急需解決的是求職問(wèn)題。這類人首先要調(diào)整心態(tài)，正確看待企業(yè)的裁員問(wèn)題，不怨天尤人，及時(shí)充實(shí)自己，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)自信；其次是要疏理過(guò)往的職業(yè)經(jīng)歷，提煉自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，為找工作打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，積極主動(dòng)地尋求新的工作機(jī)會(huì)；再者是要做明確的職業(yè)定位，有針對(duì)性地去找工作，求職目標(biāo)明確，才能快速找到適合的工作。
武器六：關(guān)系和諧，讓老板無(wú)懈可擊
對(duì)于職場(chǎng)中的許多人而言，危機(jī)降臨的重要一個(gè)環(huán)節(jié)是因?yàn)殛P(guān)系不和諧原因所致：同事間，與領(lǐng)導(dǎo)和老板還包括競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手間等。所以，處理好職業(yè)中的關(guān)系也就為化解好職場(chǎng)危機(jī)提供了重要保證。用正常的心態(tài)與同事們打交道，在交往中做到不亢不卑，不可認(rèn)為自己快成為部門負(fù)責(zé)人了，就趾高氣昂，打官腔，擺領(lǐng)導(dǎo)派頭；以大度的心態(tài)積極去和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手接觸，并探討工作，如果對(duì)方愿意和你接觸，那么你的大度會(huì)贏得老板和同事的更多尊重，你在勝算上就增加了一籌;如果你主動(dòng)接觸而對(duì)方不愿意搭理你，那你勝算的幾率就會(huì)更大，因?yàn)樵谕瑯訔l件下，老板更喜歡用心態(tài)較好，能夠有容人之量的管理者，而不是氣量狹小的管理者。
在工作中與領(lǐng)導(dǎo)或老板接觸注意“度”，既不能太遠(yuǎn)也不能太近，太遠(yuǎn)會(huì)讓其覺(jué)得你沒(méi)有擔(dān)當(dāng)責(zé)人的企圖心，但是如果太近，又會(huì)讓老板對(duì)你產(chǎn)生不好的印象，認(rèn)為你功利心太強(qiáng)。不要在公開(kāi)場(chǎng)合抱怨或發(fā)牢騷，如果這種抱怨或牢騷傳到老板的耳朵里，那么就會(huì)促使老板很快做出決定。
武器七：終身學(xué)習(xí)，防止職場(chǎng)能力折舊
職場(chǎng)中流行著一則寓言故事，說(shuō)的是非洲草原的夜幕下，一頭獅子在沉思：當(dāng)明天的太陽(yáng)升起，我要拼命地奔跑，追上跑得最快的那只羚羊；與此同時(shí)，一只羚羊也在琢磨：當(dāng)明天的太陽(yáng)升起，我要拼命地奔跑，才能逃脫跑得最快的那只獅子的追趕。
面對(duì)這個(gè)節(jié)奏超快而競(jìng)爭(zhēng)慘烈的時(shí)代，學(xué)歷貶值、經(jīng)驗(yàn)飽和、能力退化正一步步逼近，以及不可抗拒的時(shí)光流逝，我們必須有羚羊的思考——從來(lái)就沒(méi)什么永遠(yuǎn)的能人，職場(chǎng)也沒(méi)有，再優(yōu)秀的人才也會(huì)“折舊”。
隨著工作時(shí)間的推移，職場(chǎng)人能吃的“經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰媳尽闭谙拇M，應(yīng)充分認(rèn)清自己的優(yōu)勢(shì)，不妄自菲薄，注意知識(shí)更新，做一名“終身學(xué)習(xí)型”員工。假設(shè)一個(gè)工作崗位要求10種能力，而你已經(jīng)具備了8種能力，那就應(yīng)該考慮通過(guò)學(xué)習(xí)的途徑把另外兩種能力補(bǔ)齊。而如果僅僅具備兩種能力，那么最好的辦法就是放棄這份工作，尋找另一份適合自己的工作。通過(guò)后天不間斷的學(xué)習(xí)，來(lái)強(qiáng)化自己的競(jìng)爭(zhēng)力，職場(chǎng)人就一定能適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展的需要，將工作做到盡善盡美，“知本、能力、經(jīng)驗(yàn)”也就會(huì)歷久長(zhǎng)新，職場(chǎng)危機(jī)自然也會(huì)對(duì)我們“退避三舍、敬而遠(yuǎn)之”。
（編輯/陳昕 chenxin3679@sohu.com）
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