萬科房子挺好的，在廈門也有，我認真去看了一套。
也不貴，就600多萬，位置挺好，就離廈門島30多公里而已。
房子造的好，物業(yè)也好，在里面做招聘的HR小姐姐的簡歷呢？
美麗大方有實力。
業(yè)績描述明確
紅色框部分，是體現HR業(yè)績的地方。
“拓展招聘渠道2條”“每周Offer 8個”“到場率90%”“工傷申報”等等。
當我們看到這些數據的時候，我就決定要她了，至少我想打電話，想約她過來聊。
因為一份簡歷有這些數據，就是一份合格，甚至是優(yōu)秀的簡歷。
只是看到到場率超過80%的時候我會有一個疑問，她負責招聘的是什么崗位？到場率可以這么高？
我招過的銷售，到場率有時候只有30%，而研發(fā)一類的到場率可能高一些。
當然這個不影響對這個人選的判斷，畢竟專業(yè)度擺在那邊，作為應屆生，是完全合格的。
專業(yè)素養(yǎng)
綠色框部分，體現的是她對于這個崗位的勝任力，或者說專業(yè)素養(yǎng)。
崗位勝任力評估，溝通記錄反饋，人才庫運用方式，不管她真正能用到多少，一份簡歷有這些專業(yè)詞匯出來，就顯得專業(yè)度高，匹配度大。
今天實習生打CC的時候，沒有做溝通記錄，問她某個人選的情況答不上來，就顯得很尷尬，其實這些技能實習期間掌握了，正式工作，就能節(jié)省上級很大精力去帶你。
對于其他崗位來說，同樣的，運用專業(yè)名詞，可以提高簡歷的專業(yè)度。
例如產品崗位的PRD，Axure，研發(fā)的PHP，HTML5，JAVA，等等。
也可以參考之前寫過的，關于JD拆解的推文。
匹配度
藍色框的部分，是我們用于判斷行業(yè)，或者過往經驗匹配度的地方。
招聘一個崗位不光看綜合專業(yè)度，也要看具體行業(yè)匹配度。
這就是為什么從互聯網跳互聯網簡單，如果你是從制造業(yè)跳互聯網可能就有點難，因為背后負責的招聘崗位不一樣，所用的渠道方法也都不一樣。
通過招聘的崗位，例如JAVA，PM，銷售，策劃專員等，可以看出，如果她繼續(xù)負責這類崗位招聘，上手速度會更快一些。
至少她對這些崗位熟悉，有一定的資源積累。
譬如某些在原來公司不合格的人選，現在可能在新公司就是匹配的，或者原先沒有求職意向的，現在有了，就可以直接招聘過來使用，可以提高招聘效率。
職業(yè)路徑清晰
如果說，我是誤打誤撞進的招聘行業(yè)（俗稱人販子）行業(yè)，那么她應該屬于路徑規(guī)劃清晰的。
從大二開始，做員工關系助理，之后的獵頭助理，再到現在的招聘助理。
和我走過的路好像，都有獵頭助理的經歷。
這點也是決定了她為什么可以從一個翻譯專業(yè)出身的人，進入HR行業(yè)，并且能進入萬科的原因。
許多人說想做HR？OK，沒有實習沒有證書，那你去小公司把。
想去大公司，你得把小公司的經歷前置，在大學期間就走過，最后畢業(yè)才有機會進大公司。
我，還有她都是這么過來的，所以這條路是沒問題的。
問題點清晰
這份簡歷的問題點也很清晰，其實如果準備充裕，是完全可以做到預設問題，做好埋點工作的。
好像10期答疑群，我們拿簡歷出來，大家提問一樣，可以做到提前準備答案。
例如到場率90%，每天溝通50人，推薦率30%如何保證？
每天聯系50分，時間如何分配？效率保證？到場率問題？
溝通記錄反饋，勝任力評估，是怎么做的，判斷依據是什么？
這些問題其實在面試前都是可以準備好的。
因此，一份簡歷出來，面試的問題也同步出現，有心人，都可以提前準備好面試問題。
及時更新簡歷，可以讓你每次面試都更加從容，并且還能寫出一份通過率很高的簡歷，預測面試官可能提問的問題。
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