1、不要以為努力工作就會(huì)加薪

很多職場(chǎng)人會(huì)把努力作為衡量自己價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)。但是在老板眼中，員工的價(jià)值在于他能為企業(yè)帶來多少利潤和營收。

低效的努力只能感動(dòng)自己，非但不會(huì)漲薪，還可能面臨被辭退的風(fēng)險(xiǎn)。

想要獲得高薪被領(lǐng)導(dǎo)提拔，就要不斷提升自己的核心價(jià)值，用能力和實(shí)力獲得底氣。

2、大隱隱于市，千萬不要小瞧公司里的小人物

職場(chǎng)中，很多白領(lǐng)會(huì)有種“階級(jí)優(yōu)越感”，面對(duì)公司的保潔阿姨或者門衛(wèi)大叔，常會(huì)出言不遜，有的甚至?xí)吒咴谏系呐校瑢?duì)他們的工作指手畫腳。

先不說這種行為非常的掉價(jià)，是沒有素質(zhì)和修養(yǎng)的體現(xiàn)，另一方面，你的所作所為很有可能會(huì)給自己留下巨大的隱患。

千萬不要小瞧公司里的小人物，他們中的很多人是公司的“信息中轉(zhuǎn)站”，掌握著很多一手的消息，得罪對(duì)方，你的消息接收將會(huì)變得閉塞。

3、同事相處要有距離，不要太過熱情

從小，我們就被父母灌輸“朋友多了路好走”的觀念，導(dǎo)致在長大后的一段時(shí)間內(nèi)，都難以改變這個(gè)“本能”認(rèn)知。

但是在成年人的世界，朋友在精不再多。

特別是在利益為上的職場(chǎng)，對(duì)人毫無保留地掏心掏肺，無疑是把軟肋剖給對(duì)方看，只會(huì)讓自己陷入危險(xiǎn)的境地，你的熱情、妥協(xié)有時(shí)候?qū)λ硕苑炊秦?fù)擔(dān)。

成熟的職場(chǎng)人懂得分寸和邊界。適當(dāng)?shù)乇３志嚯x，于人于己都是好處。

4、鞭打快牛，不要一直向前沖

在一些公司，工作能力越強(qiáng)、效率越高的人，反而會(huì)越來越忙，反而是一些渾水摸魚的人，每天輕輕松松，卻領(lǐng)著一樣的工資，這是典型的“鞭打快?！毙?yīng)。

比如，領(lǐng)導(dǎo)凌晨3點(diǎn)把工作發(fā)給你和另外一名同事，同事沒有回復(fù)，而你因?yàn)榕碌米镱I(lǐng)導(dǎo)馬上回復(fù)并扛著困意完成了工作。

在領(lǐng)導(dǎo)眼中，你就是一個(gè)隨叫隨到且好用的人，所以在遇事的第一刻，都會(huì)想到你，時(shí)間一長，你身上的擔(dān)子就會(huì)越背越重。

適當(dāng)偷懶不是偷奸?；?，懂得拒絕也不一定會(huì)得罪領(lǐng)導(dǎo)，有自己的底線的人，才能被領(lǐng)導(dǎo)尊重。

5、時(shí)刻要保持“空杯心態(tài)”

老話說得好：“人外有人，山外有山?！?/p>

在人才濟(jì)濟(jì)的職場(chǎng)，不缺的就是全能型人才。不要因?yàn)橐稽c(diǎn)成就就沾沾自喜，覺得自己比別人優(yōu)秀?，F(xiàn)實(shí)中比你好的人比比皆是，但是他們懂得暫避鋒芒，會(huì)因?yàn)槊髡鼙Ｉ矶x擇裝糊涂。

想要向上走，就要懷揣敬畏之心，保持“空杯心態(tài)”，每個(gè)人都有自己的閃光燈值得你學(xué)習(xí)，千萬不要盲目自大，這樣只會(huì)讓自己摔得很慘。

6、不要多管閑事，做多錯(cuò)多

很多人為了表現(xiàn)自己或經(jīng)營關(guān)系，會(huì)通過幫助他人來獲得肯定。

之前公司的一位同事小A，做完自己的本職工作后，好心幫同事B的忙，結(jié)果B下班去約會(huì) ，把活都推給了他，第二天一組數(shù)據(jù)出錯(cuò)，B也把責(zé)任都推到他的頭上，明明是好心，最后弄得里外不是人，小B抱怨他粗心，領(lǐng)導(dǎo)也對(duì)他有了看法。

所以，不是自己的事，不要隨意參與，掃好自家門前雪就行。

做好自己該做的，專注自身，比幫助他人更加重要，因?yàn)樽约号λ@得的成績，是誰都給不了的，當(dāng)你變得足夠優(yōu)秀，自然會(huì)有人慕名而來。

升職加薪有套路，職場(chǎng)難題有妙招，更多職場(chǎng)秘籍請(qǐng)戳下方“了解更多”???