第五卷 職場交際
“海歸”的故事
近日，一位大學(xué)同學(xué)留法歸來，同學(xué)們相約聚會。令人意外的是，他沒有想像中“海歸派”意氣風(fēng)發(fā)的樣子，反而顯得壓力重重，憂心忡忡。
“誰能幫我找到300萬元的風(fēng)險投資？”這次回國，他連家鄉(xiāng)都沒有回，急著為帶回的項目尋找機(jī)會。然而，熟悉行情的業(yè)內(nèi)人士稱，這樣的項目想法太過簡單，幾年前可能有希望，如今已失去吸引力。
曾幾何時，出國留學(xué)，在多少莘莘學(xué)子心中曾經(jīng)是一種夢想和時髦；而留學(xué)歸來，更是榮耀和精英的代名詞。如今的“海歸”境況如何呢？記者走訪了其中的幾位，他們說出了不同的故事。
如果說這也算移民的話，李先生的7天可能是最短記錄。如今的李先生雖然有點惋惜，卻也并不后悔——
計算機(jī)工程師李先生：不再為“情結(jié)”出國
我們這種名牌大學(xué)的學(xué)生都有“出國情結(jié)”，我畢業(yè)后在IBM任維修工程師，當(dāng)時身邊的人很多都在考慮留學(xué)或者移民。1999年，學(xué)計算機(jī)的到加拿大，一個月掙5000美元很容易。
2000年，我的移民申請順利地批下來了，但半年后我還沒動身。負(fù)面消息開始傳來：經(jīng)濟(jì)不景氣，工作不好找。同事好多人去后沒什么消息：估計有的找不到合適的工作，就做藍(lán)領(lǐng)了。在那里，貧富差距不是很大，做一份匹薩外賣，收入與白領(lǐng)比也不低多少，夫妻倆買房子、車子也沒有問題。那邊生活節(jié)奏緩慢，冬天長，朋友少，有的人沒結(jié)婚，一個人過去很孤獨。
2000年11月，我終于決定去看看再說。在加拿大那幾天，我辦理了一些必須的手續(xù)，見了幾個朋友，也去看了大瀑布。多倫多不大，情況與我的想像差距不小。工作難找，關(guān)鍵不是專業(yè)的好與壞，而是語言能力問題。一周以后，我就回國了。
回想起來，出去的時間畢竟太短，這個選擇是對是錯，也許要很長時間才能夠看出來。我在成長過程中一直覺得出國是最好的路，出國難免盲目。20年前，出國的感受可能很刺激———國外的物質(zhì)生活與國內(nèi)相比反差很大，現(xiàn)在這種差距越來越小，尤其從上海等較發(fā)達(dá)的城市出去。
我認(rèn)識很多“海歸”。5年前，“海歸”稍微帶些思想就能夠給人新鮮感覺，也容易獲得用人單位的青睞。如今，即使是美國名牌大學(xué)畢業(yè)，國內(nèi)企業(yè)也要求有在國外大公司工作的經(jīng)驗，并確實能夠解決很多問題。
我現(xiàn)在跳槽到另一家計算機(jī)公司，與在國外的同學(xué)相比，收入差別不是很大。論生活質(zhì)量，感覺比他們好。在國內(nèi)，我們算高收入階層，他們在國外僅算平均水平。上海發(fā)展很快，經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶動人的素質(zhì)和收入都在提高，機(jī)會也很多。現(xiàn)在也不大聽到身邊的人要移民、出國的消息了。
出國留學(xué)或歸國創(chuàng)業(yè)，都需要冷靜分析，問幾個“為什么”——
人力資源公司趙經(jīng)理：不要盲目決定去留奇--書∧網(wǎng)
我在上海對外服務(wù)公司人力資源分公司工作?！昂w”是一個值得贊揚的群體，很多人都非常棒，回國后發(fā)揮了很大作用。隨著國人對外交流的增加，對于“海歸”的認(rèn)識也更加理性，重點是看他們是否有真才實學(xué)。一般來說，那些在國外做出成績的華人無疑是優(yōu)秀的———比如在國外大學(xué)、研究所擔(dān)綱的教授、科學(xué)家。國外著名大學(xué)的畢業(yè)生也不用懷疑。尤其是理工科，比如斯坦福大學(xué)的化學(xué)博士、國外著名醫(yī)學(xué)院的博士肯定是比較有學(xué)問的專業(yè)人才，哈佛商學(xué)院的畢業(yè)生一定是很聰明的人。
但我們也碰到過令人悲哀的例子：一個來自遼寧的學(xué)子在烏克蘭讀商務(wù)，貧窮的父母在家鄉(xiāng)只住著7平方米的房子，卻節(jié)衣縮食擠出6萬元供他去國外念書，寄予厚望。其實，他們被人才中介欺騙了：一方面，到烏克蘭沒有選擇其世界一流的學(xué)科如航空系、機(jī)械設(shè)計或化工，而是名不見經(jīng)傳的商務(wù)；另一方面，自己缺少商務(wù)經(jīng)驗，沒有基礎(chǔ)就去讀。這樣的留學(xué)生回國還希望能夠像過去一樣榮耀，那是不可能的。
“海歸”的語言能力也不一定每個人都強。我曾經(jīng)面試過一名從英國留學(xué)回來的學(xué)生，請他用英語講述自己的留學(xué)經(jīng)歷，結(jié)果他卻不敢開口。我還曾經(jīng)面試一個在法國和英國都拿到碩士學(xué)位的留學(xué)生，也很不理想。這樣的留學(xué)經(jīng)歷是很可惜的浪費。
第一代移民非常希望能夠融入國外主流社會，對一些人來說，這十分困難，這樣就產(chǎn)生了一種壓抑。這種壓抑過去是可以緩解的———因為國外生活水準(zhǔn)高，環(huán)境好。但現(xiàn)在，像北京、上海這樣的城市環(huán)境也在巨變，一些人的生活水平和收入和美國也不相上下。他們回來以后，就大吃一驚：“哇，這么好！”于是也要回來。這種選擇常常就有盲目的成分。我認(rèn)識一名在美國福特汽車公司從事汽車設(shè)計的楊女士，她懷著這種心理也急著要回國，而國內(nèi)還沒有哪家汽車公司擁有汽車設(shè)計中心，可以為她提供相應(yīng)職位。
不管是留學(xué)還是回國，都應(yīng)該問問自己，為什么要這樣做？要達(dá)到什么目的？是不是惟一的選擇？機(jī)會成本高不高？
現(xiàn)在，國內(nèi)吸引海歸的方式也和過去不同。原先，留學(xué)人才引進(jìn)的對話可能是：“我回來做什么？”“不清楚，你先回來再說吧！”而3年前是“先把資料給我們，再聯(lián)系”，或“先回來到人才交流中心，找到后再分配”。熱情的邀請，模糊的工作。這都是優(yōu)秀的人才不能同意的。如今，北京、上海等地引進(jìn)“海歸”的要求越來越清晰。近日，上海的寶鋼、浦發(fā)銀行、城市合作銀行等到美國去招聘，職位、待遇、工作性質(zhì)內(nèi)容、需要的學(xué)歷、專業(yè)要求、工作經(jīng)驗都十分明朗。
在出國留學(xué)變得容易的同時，“海歸”也在失去其優(yōu)越感和神秘感。當(dāng)真是“英雄不問出處”——
某信息產(chǎn)業(yè)公司總裁戴博士：不再在乎是不是“海歸”
我從上海交通大學(xué)畢業(yè)后到美國新奧爾良大學(xué)讀博士，2000年回國，現(xiàn)為上海某信息產(chǎn)業(yè)公司總裁。2002年被評為上海市十大IT新銳之一。
“海歸”要做得好，首先應(yīng)該忘記自己是海歸。不管人們?nèi)绾卧u價，市場是公平的，不會因為哪家公司的總經(jīng)理是“海歸”而對他另眼相看。我始終認(rèn)為，成功與是否“海歸”沒有關(guān)系，他們的相關(guān)系數(shù)是零。要成功，首先應(yīng)該符合國內(nèi)需求，符合當(dāng)?shù)氐哪軌蜃屓顺晒Α⒒蛘呦鄬Τ晒Φ囊?guī)范。
幾年前，我經(jīng)營著自己的小公司，由于大小公司對市場的敏感程度不同，我總感覺有難以沖破的瓶頸；我與一些美國公司的人打交道，也感到彼此有較大的“視差”。于是，在大家都向往出國時，我毅然決然地到美國讀書。
在新奧爾良大學(xué)，我非常忙碌，每天都是實驗室里最晚下班的一個。同時，我也很喜歡交朋友。在國外，有些中國人容易變得封閉，這對自己的成功很不利。在美國，我與各界廣泛交往，也時?；貒?，與國內(nèi)保持密切聯(lián)系，我有一年回國時還替母校做了一段招生工作呢。我認(rèn)為，千萬不能和國內(nèi)脫離得太遠(yuǎn)，那樣，想回國也回不了。
我有一些海歸朋友到國內(nèi)尋找機(jī)會，他們條件都不錯，也沒有很特別的高要求。有的沒有找到合適的工作，或者創(chuàng)業(yè)過程并不順利，就又回去了。但這并不等于說國內(nèi)沒有機(jī)會。
過去，“海歸”有著鮮明特點：他們往往是最優(yōu)秀的人才。而現(xiàn)在，很多并不優(yōu)秀的人也能夠出國留學(xué)。因此“海歸”也正在失去以往的光環(huán)。我想，三五年后，也許就會“英雄不問出處”了，更加無所謂了。
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在上海工作的留學(xué)人員已達(dá)到3．2萬人，僅在上海創(chuàng)辦的高科技企業(yè)就達(dá)1400多家。上海已經(jīng)形成兩個群體，即在滬工作的國際化留學(xué)人才群體和高層次高科技留學(xué)人員企業(yè)群體，他們已經(jīng)成為上海走通“華山天險一條路”的重要生力軍。
目前，我國已有14萬海外留學(xué)人員歸國創(chuàng)業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，我國已有60多個留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園區(qū)。留學(xué)生回國創(chuàng)辦的企業(yè)有近4000家，產(chǎn)值超過100億元。政府、企業(yè)、社會對于“海歸”的評價和選擇也日漸趨于理性，這也標(biāo)志著中國正以蓬勃的姿態(tài)，迎接新一輪留學(xué)人員歸國創(chuàng)業(yè)熱潮的到來。
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