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淺析典型的IT軟件部門的崗位體系

IT軟件部門應(yīng)建立由基本工作崗位和其他工作職務(wù)共同構(gòu)成的多元化的、復(fù)合的崗位體系，為每一名成員描繪出適合自身發(fā)展的成長藍圖。

（一）基本工作崗位

IT軟件部門的基本工作崗位按工作內(nèi)容可分為5個類別：

1. 部門經(jīng)理

2. 系統(tǒng)分析師

3. 咨詢工程師

4. 開發(fā)工程師

5. 實施工程師

設(shè)立部門經(jīng)理、系統(tǒng)分析師（架構(gòu)師）、咨詢工程師（顧問）、開發(fā)工程師和實施工程師 （顧問）五個類別的基本工作崗位。

其中，咨詢工程師（顧問）、開發(fā)工程師和實施工程師 （顧問）三類崗位每類都分為初級（工程師）、中級（專家）和高級（資深專家）三個級別。

工作崗位類別并不直接決定薪酬待遇：每類崗位的主要區(qū)別在于職責(zé)和發(fā)展方向不同，部門經(jīng)理、系統(tǒng)分析師兩類崗位和其他三類基本工作崗位的高級級別之間，咨詢、開發(fā)、實施三類崗位的相同級別之間均不存在級別高低的差異。原則上，高級別的薪酬待遇將高于低級別的薪酬待遇。然而，在任職期間的工作績效與工作貢獻將是更重要的考核評定指標(biāo)。

（二）其他工作職務(wù)

除基本工作崗位外，其他工作職務(wù)有2類：

1. 項目經(jīng)理

2. 開發(fā)經(jīng)理

根據(jù)實際工作需要，任命項目經(jīng)理（工作組組長）、開發(fā)經(jīng)理（工作組組長）職務(wù)，這兩類職務(wù)依托于具體的應(yīng)用實施項目或產(chǎn)品開發(fā)項目而存在，為“非崗”。

很多軟件企業(yè)把項目經(jīng)理也作為一個基本的工作崗位，甚至是管理崗，個人認(rèn)為從管理的職責(zé)定義上把項目經(jīng)理一類的崗位作為“非崗”職務(wù)更確切些，一家之談，僅供參考。

（三）工作崗位說明

部門經(jīng)理：屬基本工作崗位，對IT軟件部門整體負(fù)責(zé)。全面負(fù)責(zé)IT軟件部門業(yè)務(wù)規(guī)劃、隊伍建設(shè)、應(yīng)用解決方案、軟件產(chǎn)品研發(fā)、項目實施等各項綜合管理工作。規(guī)劃人數(shù)一般建議為1人。

系統(tǒng)分析師：屬基本工作崗位，為業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)＜遥瑫r應(yīng)為主流技術(shù)架構(gòu)設(shè)計專家（建議同時具備架構(gòu)師的能力），負(fù)責(zé)解決方案策劃、軟件產(chǎn)品規(guī)劃、軟件項目需求設(shè)計、架構(gòu)設(shè)計等技術(shù)把關(guān)工作。規(guī)劃人數(shù)一般建議每個團隊為2-3人。

咨詢工程師：屬基本工作崗位，為業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)＜?，專門負(fù)責(zé)應(yīng)用解決方案策劃工作，為軟件項目的售前支持、產(chǎn)品的推廣營銷提供技術(shù)支撐。規(guī)劃人數(shù)視具體情況而定。

開發(fā)工程師：屬基本工作崗位，為專業(yè)的軟件設(shè)計開發(fā)人員，具有精湛的開發(fā)技術(shù)、優(yōu)良的開發(fā)習(xí)慣和良好的合作精神，專門負(fù)責(zé)軟件產(chǎn)品的研發(fā)工作。規(guī)劃人數(shù)視具體情況而定。

實施工程師：屬基本工作崗位，為專業(yè)的軟件工程技術(shù)人員，具有良好的溝通能力、專業(yè)的項目實施技術(shù)和規(guī)范的項目實施工作習(xí)慣，專門負(fù)責(zé)軟件項目的實施、軟件產(chǎn)品的推廣工作。規(guī)劃人數(shù)視具體情況而定。

項目經(jīng)理：屬非崗,在每項具體的應(yīng)用解決方案策劃、咨詢、實施服務(wù)工作開始前，根據(jù)項目實際需要做出任命，負(fù)責(zé)項目的全過程管理，對項目成敗全權(quán)負(fù)責(zé)。

開發(fā)經(jīng)理：屬非崗，在每項具體的軟件產(chǎn)品研發(fā)工作開始前，根據(jù)產(chǎn)品研發(fā)工作實際需要做出任命，負(fù)責(zé)相應(yīng)產(chǎn)品開發(fā)的全過程管理，對產(chǎn)品質(zhì)量全權(quán)負(fù)責(zé)。