| 今年，江蘇省出臺了“三項機制”相關(guān)文件，健全和完善了黨政干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下，為肯為實干者鼓氣，替敢為善為者撐腰，給無為濫為者警告?！叭棛C制”的出臺是解放思想的重要成果，是一次從理念到實踐的重大創(chuàng)新，釋放了鼓勵干部擔(dān)當(dāng)作為的鮮明政策導(dǎo)向。 鼓勵激勵是“風(fēng)向標”，凝聚干事創(chuàng)業(yè)合力。根據(jù)馬斯洛需求層次，人的一生最大的追求是實現(xiàn)個人的價值，是一種渴望得到認可的情緒滋生和想要獲得褒獎的“精神利益”追逐?！疤煨薪。右宰詮姴幌??！惫膭罴顧C制是一種目標激勵，是通過讓能干事、會干事、干成事的干部得褒獎、有實惠、受重用，解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，調(diào)動干部的積極性、主動性充分發(fā)揮，營造干部隊伍“自強不息”的良好氛圍，凝聚起干事創(chuàng)業(yè)強大合力。 容錯糾錯是“助推器”，增強改革創(chuàng)新動力。當(dāng)前，改革已進入“深水區(qū)”，想要穩(wěn)扎穩(wěn)打“摸著石頭過河”，已經(jīng)不太現(xiàn)實，造成部分干部對改革創(chuàng)新存在畏難情緒，滋生了 “不求有功但求無過”或“干得多錯得多”的錯誤政績觀，導(dǎo)致改革創(chuàng)新動力普遍不足?！笆繛橹赫咚馈?，信任能激發(fā)干部的能動性和創(chuàng)造性。容錯糾錯機制的出臺無疑給廣大干部吃了一?！岸ㄐ耐琛?， 能夠促進廣大干部卸下思想包袱、解開思想扣子，消除顧慮、輕裝上陣、大膽創(chuàng)新、敢為敢試，為改革創(chuàng)新增添新動力。 能上能下是“篩選機”，激發(fā)干部工作活力。長期以來，官員“能上不能下”的“鐵飯碗”思想，讓“太平官”無所畏忌，為官不為、懶政雍政更是嚴重損害了黨和政府的形象，危害了黨的事業(yè)。治“沉疴”還需得“下猛藥”，“能者上、庸者下、劣者汰”的能上能下機制既為無為濫為者開出了一劑“猛藥”，又為敢為善為者開出了一道“良方”。流水不腐，戶樞不蠹，能上能下機制有如打開了干部隊伍“池”的注水口和排水口，用“危機意識”激活干部隊伍“一池春水”。(常州市天寧區(qū) 王卉卉) |
