還在糾結(jié)不會(huì)寫簡歷、、、
還在苦惱沒有面試邀請(qǐng)？？?
還在郁悶沒有面試上?。?！
干貨來了，深度好文來教你，讀完需要兩分鐘，卻能讓你進(jìn)步兩年！
每個(gè)人在找工作的時(shí)候，都寫過簡歷。你想過沒有，為什么有的簡歷一下子就會(huì)被HR挑中，有的簡歷卻石沉大海呢？這篇文章教你幾招寫簡歷的方法，絕對(duì)會(huì)讓你眼前一亮，你聽聽有沒有道理。
1、做精準(zhǔn)的簡歷而不是
想說，想要得到面試通知，首先你的簡歷要很精準(zhǔn)，也就是說你要知道你投的單位需要什么樣的人。在投簡歷郵件的標(biāo)題上，你就要告訴HR，你這個(gè)人和他要招的職位很吻合，讓HR忍不住點(diǎn)開你的簡歷，這樣的機(jī)會(huì)會(huì)更加多一點(diǎn)。其實(shí)簡歷就是一個(gè)產(chǎn)品說明書，只不過產(chǎn)品是你自己而已，你在找工作的時(shí)候就是在推銷你自己，但是不同客戶的喜歡與需求的產(chǎn)品并不是一樣的，你拿同樣的說辭肯定是不能做到精準(zhǔn)投放的。那怎么才能做到精準(zhǔn)呢？
比如說，有個(gè)公司招新媒體運(yùn)營，你仔細(xì)看了一下要求，發(fā)現(xiàn)有這么兩個(gè)關(guān)鍵詞，一個(gè)是微信與微博運(yùn)營，一個(gè)是軟文。這時(shí)候，你的簡歷標(biāo)題就可以這么寫：“孫XX，一年微信微博運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)”。到了簡歷正文，你只要記住一個(gè)原則，跟關(guān)鍵詞有關(guān)的，多寫，認(rèn)真寫；跟關(guān)鍵詞沒關(guān)的，少寫或者不寫。舉個(gè)例子，假設(shè)你之前當(dāng)過銷售，這個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)就這么來寫，要強(qiáng)調(diào)自己的溝通能力，這個(gè)時(shí)候銷售對(duì)象就不要說客戶了，而是要變成互聯(lián)網(wǎng)的語言，那就是和用戶深度溝通，發(fā)現(xiàn)并解決用戶在產(chǎn)品使用過程中的問題，這樣的語言就很受HR的歡迎，因?yàn)槟茏C明你與人溝通的能力與解決問題的能力。其他的經(jīng)驗(yàn)，和微信、軟文有關(guān)系的就多寫，比如你有自己有個(gè)人號(hào)，粉絲有多少，單篇文章點(diǎn)擊量有多少，你的用戶是從哪里來的，你是如何做推廣的，還有一點(diǎn)就是強(qiáng)調(diào)時(shí)間，你在什么時(shí)間內(nèi)取得什么樣的成績，這也是很吸引HR的眼球的。比如你有自媒體賬號(hào)等，這些都可以寫。但如果你經(jīng)常喜歡旅游，東南亞的國家去過一遍，這個(gè)就沒有必要寫了，除非你應(yīng)聘的職位是和旅游行業(yè)有關(guān)的。
2、做有親切感的簡歷
這個(gè)親切感，我感覺簡直是我的獨(dú)家絕技啊，因?yàn)楹芏嗳送紩?huì)在簡歷上忽視這一點(diǎn)。那么什么叫親切感呢，在這個(gè)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，越來越強(qiáng)調(diào)用戶體驗(yàn)與產(chǎn)品體驗(yàn)，假如你在投簡歷的時(shí)候，說上自己是這個(gè)產(chǎn)品的資深用戶，并詳細(xì)列出這個(gè)產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn)及缺點(diǎn)，甚至是競品分析等等，那么無疑，HR肯定會(huì)眼前一亮。因?yàn)橄鄬?duì)來說，很多人都是海投，簡歷沒有針對(duì)性，所以往往會(huì)忽視這一點(diǎn)。你想啊，假設(shè)你是HR，每天看了一堆簡歷，都是那個(gè)調(diào)性，但是幾乎沒有一個(gè)提到過自己的公司或者產(chǎn)品的，突然有一個(gè)簡歷，說用過公司的產(chǎn)品或者服務(wù)，這時(shí)候誰都會(huì)多看兩眼。如果碰巧你還對(duì)這個(gè)公司的產(chǎn)品頗有研究，而且具備基本的招聘要求，那么HR無疑會(huì)馬上打起電話來邀請(qǐng)你來面試，因?yàn)镠R已經(jīng)初步認(rèn)為你是合適的，并且對(duì)你有好感，現(xiàn)在招到滿意的人才還是很難的，所以這時(shí)候你的勝算就更大了。
還有一點(diǎn)更是需要強(qiáng)調(diào)的，就是學(xué)會(huì)去主動(dòng)找上門來，當(dāng)然不是讓你直接去拜訪公司，而是直接跨過HR的環(huán)節(jié)直接和公司產(chǎn)生聯(lián)系。那么這個(gè)時(shí)候你就會(huì)產(chǎn)生疑問，為什么這樣做，如何這樣做？下面就解釋一下為什么這樣做，因?yàn)樗械膬?yōu)秀公司是非常重視招聘與人才的，每個(gè)公司也有管理層與CEO，當(dāng)你把自己的優(yōu)秀簡歷通過各種方式給他們以后，如果他們看到肯定會(huì)重視的！但是前提是你要符合上面的原則，并且要確保自己優(yōu)秀。那么你不認(rèn)識(shí)他們，如何才能獲取聯(lián)系方式呢?，F(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代是一個(gè)開放的社會(huì)，你要學(xué)會(huì)利用互聯(lián)網(wǎng)找信息，首先推薦的便是微博，因?yàn)槲⒉┳鳛橐粋€(gè)開放的社交媒體平臺(tái)一般情況下是找到公司官方微博或者CEO的微博的，另外推薦的兩個(gè)渠道就是脈脈與領(lǐng)英旗下的赤兔。相對(duì)于微信的封閉性社交，脈脈與赤兔都是職場開放的社交方式，里面有很多公司高管與CEO。你可以進(jìn)行私信聯(lián)系或者發(fā)簡歷。這些都是一些非常有效的投遞簡歷的方式。
3、做脈絡(luò)清晰的簡歷
你要寫一個(gè)HR三十秒就可以明白的簡歷，相對(duì)來說，HR每天都會(huì)收到大量的簡歷，他們每天也很累，你想要入職首先必須要過HR這一關(guān)，那么你就要學(xué)會(huì)換位思考，站在HR的角度考慮問題，招聘需求已經(jīng)很明確，你的簡歷寫好之后就是把優(yōu)點(diǎn)更加明確與突出。你要在簡歷中更清楚地表現(xiàn)出你的優(yōu)勢，做法就是把你的工作經(jīng)歷往對(duì)方的招聘要求上靠。比如，前面說的那個(gè)例子，你是一個(gè)運(yùn)營過微信號(hào)，寫過軟文，喜歡旅游的人。但現(xiàn)在你要轉(zhuǎn)行，投一個(gè)銷售的崗位，那這些經(jīng)歷該怎么用呢？你可以寫自己在做微信號(hào)的時(shí)候，積極收集用戶反饋，認(rèn)真回復(fù)讀者留言，和很多讀者成了好朋友，鍛煉了自己和用戶溝通的能力，以及發(fā)掘用戶需求的能力。你還可以說，自己在寫軟文的時(shí)候，不斷根據(jù)市場反饋優(yōu)化內(nèi)容，給你服務(wù)的公司增加了多少付費(fèi)用戶。這都能證明你的銷售能力。所以其實(shí)每個(gè)工作經(jīng)歷都有價(jià)值，就看你怎么和你應(yīng)聘的職位結(jié)合起來。
脈絡(luò)清晰，并且適當(dāng)回避自己的缺點(diǎn)與不足。讓HR對(duì)你印象深刻，那么這樣的一份簡歷基本是成功的。還有就是簡歷不可造價(jià)，HR都是身經(jīng)百戰(zhàn)的人，就算你過了簡歷這關(guān)，也很難過面試這關(guān)，所以建議你稍微有點(diǎn)夸大的成分，但是不建議你做假簡歷，這樣不僅是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)也是應(yīng)聘的不負(fù)責(zé)。
總之，想要寫一份被HR關(guān)注的簡歷，首先要很精準(zhǔn)，然后盡量在你的簡歷中清楚地表現(xiàn)你的優(yōu)勢，甚至是私下與用人單位取得聯(lián)系，這樣知己知彼，你的簡歷更有可能被認(rèn)可，你也容易過第一關(guān)。
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