近日，河北省政府出臺《河北省2019年深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革重點工作任務》，聚焦解決“看病貴”“看病難”問題，統(tǒng)籌推進醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥、醫(yī)價“四醫(yī)”聯動改革。其中明確，公立醫(yī)院可自主確定薪酬水平。
《工作任務》提出，要深化醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)薪酬制度改革。鼓勵有條件的市、縣擴大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點范圍，全面推開公立醫(yī)院薪酬制度改革。
按照“兩個允許”要求，公立醫(yī)院在保障單位正常運轉和事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的前提下，自主確定薪酬水平，自主申報績效工資總量。在核定的績效工資總量內，根據實際可設置崗位津貼、科研津貼、夜班補貼、加班補貼等，使人員經費支出占公立醫(yī)院業(yè)務支出的比例處于合理水平。
基層醫(yī)療衛(wèi)生機構可從上年收支結余部分提取不低于50%的比例用于增發(fā)獎金，增發(fā)部分可不納入績效工資總量管理。
同時《工作任務》明確，要加快建立健全現代醫(yī)院管理制度。深化國家級現代醫(yī)院管理制度試點建設，將省級現代醫(yī)院管理制度試點范圍擴大到50%、200家左右的公立醫(yī)院。培育現代醫(yī)院管理制度樣板化管理區(qū)。
■文/河北青年報記者彭麗晗
■編輯/劉軍
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