我國法律要求每一位勞動者都要與用人單位簽訂勞動合同，不管是在什么樣的單位、從事什么樣的工作，勞動合同都是保障勞動者權(quán)益最直接的武器。比如每一位勞動者都關(guān)心的辭退問題，隨著科技和知識的進(jìn)步，有的單位不再需要這么多員工，或者需要更多年輕員工的加入，這時候?qū)τ诶蠁T工來講就充滿威脅性。
按照我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位辭退員工必須對員工進(jìn)行賠償，賠償?shù)慕痤~與員工的平均工資和工作年限息息相關(guān)，因此辭退一名老員工的賠償金是很高的。所以，一些不良單位就想用“員工自動請辭”來躲避賠償。
事實(shí)上，由于部分勞動者的法律意識淡薄，導(dǎo)致在辭退與辭職中往往吃虧。在勞動法規(guī)定中，以下4種情況，哪怕是勞動者主動辭職，用人單位仍然是要支付賠償金的。
1、調(diào)崗降薪
員工的勞動合同上會明確規(guī)定自己的工作崗位和工作報(bào)酬，用人單位調(diào)動員工崗位需要員工同意，任何私自調(diào)崗降薪或者以脅迫、欺騙等手段來與員工簽訂“自愿”調(diào)崗合約的，均屬于不合法行為。在這種情況下員工辭職，用人單位必須賠償。
2、強(qiáng)令高危作業(yè)
有些崗位工作是有一定危險(xiǎn)性的，用人單位在沒有提供完全保障設(shè)施、沒有對員工進(jìn)行充分培訓(xùn)的情況下強(qiáng)制要求員工上崗作業(yè)，也是不合法的，員工有權(quán)利拒絕，同時，這種情況下員工辭職單位必須賠償。
3、不正當(dāng)克扣員工工資
用人單位以自己內(nèi)部不正當(dāng)?shù)囊?guī)章條例來對員工進(jìn)行管理，比如我們常聽說的遲到罰款200、強(qiáng)行要求員工捐款、病假算作曠工扣除當(dāng)天3倍工資等，這些“霸王條例”實(shí)際上就是在剝削壓榨員工。規(guī)章制度本身不合法，因此單位以這些理由扣員工工資也是違法的，員工因此離職，單位需要賠償。
4、單位拖欠工資、不繳納社保
我國《勞動法》中明確規(guī)定了用人單位不得無故欠薪，必須為員工繳納社保，有義務(wù)為員工提供合同中約定的工作條件。若因?yàn)橛萌藛挝粵]有依合約行事，導(dǎo)致員工主動辭職，用人單位同樣須對辭職員工進(jìn)行賠償。
以上4點(diǎn)，廣大勞動者必須要注意了，我們有權(quán)利和義務(wù)維護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害 !
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