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河溪小學(xué)小學(xué)部教職工業(yè)務(wù)績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則

按照政府辦公廳《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)的通知》（黔府辦發(fā)[2009]58號(hào)）、畢節(jié)地區(qū)人事局、畢節(jié)地區(qū)財(cái)政局、畢節(jié)地區(qū)教育局《關(guān)于全區(qū)義務(wù)教育教職工績(jī)效考核的實(shí)施辦法》（畢署人發(fā)[2009]4號(hào)）及納雍教育局《關(guān)于義務(wù)教育教職工績(jī)效考核的實(shí)施辦法》（納教字[2009]125號(hào)）及經(jīng)曙光鄉(xiāng)教職工代表大會(huì)討論通過(guò)的根據(jù)《曙光鄉(xiāng)中心校義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則》（修訂）方案和中心校2010年7月1日行政辦辦公會(huì)議、2010年7月12日教職工代表大會(huì)討論意見(jiàn)、2010年8月31日行政辦公會(huì)議研究意見(jiàn)，曙教字[2010]10號(hào)等文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際特定如下考核實(shí)施細(xì)則：

教師個(gè)人業(yè)務(wù)績(jī)效考核項(xiàng)目及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)

    教學(xué)業(yè)務(wù)考核100分。其中：考勤10分、工作量25分、教育教學(xué)過(guò)程50分、其它工作15分。以學(xué)?？己撕蛢冬F(xiàn)獎(jiǎng)懲為主，中心學(xué)校進(jìn)行抽查并核撥學(xué)?？?jī)效工資。

一、考勤（10分）主要考核職工出勤情況。非住院病假3天扣1分工作成績(jī)分、事假1節(jié)扣0.2分工作成績(jī)分、遲到及早退一節(jié)扣0.5分工作成績(jī)分、曠課1節(jié)扣1分工作成績(jī)分，本項(xiàng)累計(jì)扣分，可計(jì)負(fù)分?；閱始奕⒌燃倨诎从嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。本項(xiàng)考核依據(jù)為學(xué)校考勤記載和簽字公示記錄，由學(xué)校負(fù)責(zé)考核、匯總。中心校復(fù)核。

二、工作量（25分）

1、學(xué)校根據(jù)本校實(shí)際情況規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)并計(jì)算工作量。

2、根據(jù)本校情況學(xué)校分管工作的工作量大小和具體執(zhí)行方案特作如下規(guī)定：

3、教師工作量由教務(wù)處核定、考核、匯總。

4、小學(xué)周課時(shí)以每周19節(jié)計(jì)算教學(xué)周課時(shí)量，對(duì)50—55歲的男教師和45—50歲的女教師周課時(shí)減少一節(jié)計(jì)算；對(duì)55歲以上的男教師和50歲以上的女教師周課時(shí)減少二節(jié)計(jì)算。班級(jí)以45—55為標(biāo)準(zhǔn)班級(jí)，計(jì)算超課時(shí)以上下浮動(dòng)7-10個(gè)學(xué)生折合一課時(shí)加減1教分計(jì)算。

三、教育教學(xué)業(yè)務(wù)（50分）

主要考核教職工在教育教學(xué)過(guò)程中的工作崗位職責(zé)履行情況、師德情況、教學(xué)研究和安全管理職責(zé)履行情況、工作態(tài)度、責(zé)任心。專(zhuān)任教師重在考核備、教、批、輔、考、研等常規(guī)教學(xué)落實(shí)情況和教學(xué)研究及教學(xué)活動(dòng)參與情況。要引導(dǎo)教師把教學(xué)工作落實(shí)在平時(shí)，積極參與教學(xué)研究活動(dòng)，提高課堂教學(xué)效益，實(shí)施素質(zhì)教育。中心校用《教師考核量化表》對(duì)各校進(jìn)行全面復(fù)查，計(jì)入學(xué)?？己丝偡帧?span lang="EN-US">

四、其它相關(guān)獎(jiǎng)懲（15分）

1、每學(xué)期每位教師在原班級(jí)人員基礎(chǔ)上每增加一名學(xué)生給班主任加0.5教分（若是輟學(xué)后動(dòng)員返校經(jīng)學(xué)校核實(shí)準(zhǔn)確的，每生加1教分、科任加0.5教分），給任統(tǒng)一考試科目的其它老師加0.3教分，反之 原班學(xué)生無(wú)故流失1人扣班主任4教分，扣任統(tǒng)一考試科目的其它老師各2教分，（除正常轉(zhuǎn)學(xué)外的輟學(xué)、降級(jí)、留級(jí)、無(wú)轉(zhuǎn)學(xué)證轉(zhuǎn)學(xué)等）。所有學(xué)生數(shù)據(jù)以學(xué)年初班級(jí)實(shí)有在校生數(shù)為準(zhǔn)。

2、無(wú)正當(dāng)理由排斥或體罰學(xué)生每人次扣責(zé)任教師5教分，趕學(xué)生出教室，不準(zhǔn)學(xué)生上課或就讀的每人次扣責(zé)任教師5教分。

3、輔導(dǎo)學(xué)生獲省、地、縣、鄉(xiāng)各種獎(jiǎng)勵(lì)中的一、二、三等獎(jiǎng)的分別給予輔導(dǎo)教師加8、6、4；6、4、2；4、2、1；2、1、0.5教分。

4、 教師本人或輔導(dǎo)學(xué)生在省、地、縣、鄉(xiāng)、校教育刊物上發(fā)表論文或?qū)Ｖ?，分別給予教師加4、3、2、1、0.5教分。

5、 不按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)（包括教研組安排的）作不良記錄，每次扣2教分。

6、 學(xué)校安排臨時(shí)緊急工作，拒不完成或有意拖延的，每次扣3教分。如果情節(jié)嚴(yán)重形影整個(gè)學(xué)校形象或受上級(jí)批評(píng)處罰的，一次扣10教分。

7、 承擔(dān)教研組安排的研究課，經(jīng)教研組長(zhǎng)證實(shí)，資料完善的，每次加2分。

8、 考核組成員參與考核一次加2教分，無(wú)故不參與一次扣4教分。

                     （業(yè)務(wù)）績(jī)效工資的分配

教職工（業(yè)務(wù)）績(jī)效工資分配以考核項(xiàng)目總和結(jié)果為依據(jù)。每位教職工業(yè)務(wù)工作考核得分相加，得到全體教職工工作績(jī)效考核得分總和，得到分值，分值乘以教職工業(yè)務(wù)工作績(jī)效考核得分即為教職工個(gè)人應(yīng)得的績(jī)效工資額度。計(jì)算公式為：

 全體業(yè)務(wù)績(jī)效補(bǔ)貼總額

×  教職工個(gè)人業(yè)務(wù)績(jī)效考核得分 = 教職工個(gè)人業(yè)務(wù)績(jī)效工資額

全體業(yè)務(wù)績(jī)效考核得分總和 

此方案為學(xué)校制定的教師業(yè)務(wù)工作成績(jī)考核方案（教師量化另附），并由教務(wù)處組織考核，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。

        河溪小學(xué)小學(xué)部教師（業(yè)務(wù)）績(jī)效工資考核小組

    為了堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、公正、公平、公開(kāi)、科學(xué)、規(guī)范”的原則。學(xué)校特成立績(jī)效工資（業(yè)務(wù)）分配及實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、教研組長(zhǎng)、工會(huì)、圖書(shū)等人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)教師工作量、管理崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)等的考核及績(jī)效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，以確?？?jī)效工資公平、公開(kāi)、公正地發(fā)放。

      組  長(zhǎng)：陳仕俊

      副組長(zhǎng)：

      成  員：陳紹賓   李  凱   陳  媛   李會(huì)林  何問(wèn)鋒

呂樸方   趙穎菊   張  梅   王  麗  周明貴

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在學(xué)校行政辦公室，負(fù)責(zé)本校教師過(guò)程管理的考核量化，由      主任負(fù)責(zé)具體日常辦公。

                                          2010-9-15