曾經(jīng)有一句很有趣的話是這么說的，一山不能容二虎，除非一公和一母?？晌覀儾唤獑?，男加女的搭配方式，真的會比清一色男或是清一色女的模式更加高效和輕松嗎？
先來看看美國科學(xué)家發(fā)現(xiàn)的一個(gè)有趣現(xiàn)象，在太空飛行中，60.6%的宇航員會出現(xiàn)頭痛、失眠、惡心、情緒低落等癥狀。經(jīng)心理學(xué)家分析，這是因?yàn)橛钪骘w船上都是清一色的男性。之后，有關(guān)部門采納了心理學(xué)家的建議，在執(zhí)行太空任務(wù)時(shí)挑選一位女性加入，結(jié)果，宇航員先前的不適癥狀消失了，還大大提高了工作效率。
暫且不管你是怎么想的，我們看看他們是怎么想的……
【一、社會這樣想……】
1、是異性相吸定律的神秘作用
異性相吸定律，又叫異性效應(yīng)，指的是因男女共同做事而引起的對活動起積極影響的微妙作用。就像物理學(xué)中，磁場會產(chǎn)生同極相斥、異極相吸的作用。
這種異性相吸定律在男性身上表現(xiàn)得猶為明顯。小衛(wèi)是某廣告公司的設(shè)計(jì)師，每天上班都很苦悶，因?yàn)樗麄冝k公室都是清一色的男人幫，待在辦公室時(shí)都令他有種窒息的感覺。不過最近有個(gè)美術(shù)學(xué)院畢業(yè)的美女來了他的辦公室，他馬上覺得生活充滿了激情，而且他的靈感倍增，工作熱情高漲，像打了雞血一樣。這樣的例子在職場中并不少見，甚至有許多男領(lǐng)導(dǎo)喜歡配女秘書，女領(lǐng)導(dǎo)喜歡配男秘書也是這個(gè)道理。
如果深究下去，當(dāng)人們被問起，為什么喜歡跟異性一起工作時(shí)，我想很多人都無法給出確切的答案，不外是異性的思維獨(dú)特或是心思縝密等等，其實(shí)在這其中，都是異性相吸定律在默默地發(fā)揮著它的神秘作用，讓代表著“陽”一面的男性與代表著“陰”一面的女性彼此靠近，相互發(fā)生化學(xué)作用。
2、是社會助長的功勞
社會助長（Social facilitation）也稱“社會促進(jìn)”，是指人們在完成簡單任務(wù)或熟練任務(wù)時(shí)，如果有觀察者在場，或者有競爭者，將會激發(fā)起優(yōu)于獨(dú)處時(shí)的表現(xiàn)的傾向。男女搭配表明起碼在完成任務(wù)時(shí)不是一個(gè)人在奮斗，是有同伴共同參與的。若此時(shí)男人想表現(xiàn)得更有風(fēng)度一點(diǎn)，女人便成為了觀察者，若此時(shí)男人想表現(xiàn)得強(qiáng)勢一點(diǎn)，女人便成為了競爭者。在這種情況下，將會激發(fā)他們的動力，更加積極地完成工作。
【二、男人這樣想……】
1、在女性面前，我更有表演欲
男人有比較強(qiáng)的表演欲，特別是女性面前，他們在潛意識里希望得到女性的贊美和敬佩，一旦有女同事贊美了他們，他們就會獲得極大的心理滿足體驗(yàn)，從而導(dǎo)致他們產(chǎn)生一種叫做多巴胺的物質(zhì)。多巴胺能夠提高神經(jīng)系統(tǒng)的興奮性，產(chǎn)生亢奮和快樂的感覺，使得男同胞們勇往向前，將工作進(jìn)行到底。那么，心理上的成就感就會沖淡工作帶來的壓力和勞累，自我感覺這工作也不是很累的。
2、看見她們，我就有保護(hù)欲
男人除了有在女性面前表演的欲望之外，也會對女性，尤其是弱小的女性有憐香惜玉之意，有保護(hù)的欲望。我們一起合作，我怎么可能會讓你那么辛苦呢，全部事情都包在我身上吧。這樣的話，男人將其大男人的本性表露無疑，上刀山下火海都在所不惜，當(dāng)然就不在意體力上的一點(diǎn)勞累了，而女人呢，全部活都被你干了，我還怎么會累呢？
【三、女人這樣想……】
1、有男人依賴一下也不錯
從古至今，男人都是整個(gè)社會的主要支撐，盡管到了現(xiàn)代社會，有更多的女性追求自由與獨(dú)立，但是骨子里她們也會希望有男人可以依賴一下，這個(gè)男人未必一定是指自己的伴侶，而工作上的伙伴也是可以的。另外，女人是愛面子的，當(dāng)她們遇到問題的時(shí)候，不喜歡向同性請教而是傾向于求助于男性，因?yàn)樗齻冇X得這樣不會丟面子。那么在合作中也是如此，如果都是女性，大家都丟不下面子，誰也不愿意跟誰溝通，那么到頭來還是會影響工作的。因此，從女性的角度來看，她們也是喜歡男女搭配的，可以讓自己有所依靠，也可以讓自己坦誠溝通。
2、我更喜歡他們的贊美
女漢子型的女人，盡管性格是純爺們的漢子，但骨子里卻是個(gè)柔情似水的女人。她們想通過自己強(qiáng)悍的工作能力，讓男人們對她們刮目相看。這種女性，若是與優(yōu)秀的男性搭配起來工作，必定會起到不錯的作用，因?yàn)樗齻儜{借是的自己的能力而非男人的保護(hù)欲來贏得贊美。而這種贊美同樣也會產(chǎn)生多巴胺，讓大家都保持工作的熱情，這時(shí)便是男女搭配，大家都不累了。
【四、我會這么想……】
1、男女搭配要有數(shù)
男女搭配的具體比例要有控制，從長遠(yuǎn)發(fā)展來看，“萬綠叢中一點(diǎn)紅”和“眾星捧月”都不利于合作?？茖W(xué)研究表明，為了提高工作效率，女性比例不應(yīng)少于20%。同時(shí)男女合作者對自己以及對方的能力也要做到心中有數(shù)，雙方能力均衡的比較好，如果對比過于懸殊也是不利于工作開展的。例如，一個(gè)女漢子小姐跟一個(gè)屌絲先生合作，固然屌絲先生會很賣力地獻(xiàn)殷勤，在女漢子小姐面前極力地表現(xiàn)自己，用力討好她，可是能力差距實(shí)在太大了，合作起來肯定會弄別扭的，最終不益于工作，這樣的搭配，大家都很累的。
2、男女搭配要有度
男女搭配要以工作為目的，不能借機(jī)玩暖味。雙方的接觸與交流必須僅限于工作領(lǐng)域，這樣才不至于產(chǎn)生工作之外的其他情緒，也不至于因產(chǎn)生工作之外的其他關(guān)系而改變了工作的性質(zhì)，使得本來可以擁有神秘感的兩性，因熟悉而失去了搭配的動力。因此，大家都要把握好這個(gè)度，不然本來應(yīng)該不累的搭配，反而會飽受輿論之苦。
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