翻譯作者：HRoot
文章來源：O.C. Tanner
轉(zhuǎn)自：HRoot（ID：HRootChina）
導(dǎo)讀：那些被當成職場常識的東西，是真的嗎?看看實際研究是如何否定這些司空見慣的職場假設(shè)的吧。
神話1：員工僅在8小時內(nèi)有工作效率
通過使用一款名為DeskTime的實時追蹤工作效率的軟件，Draugiem Group對工作效率最高的員工進行了追蹤。他們發(fā)現(xiàn)：工作效率最高的員工中僅有10%沒有比同事工作的時間更長，并且工作效率最高的員工每52分鐘需要休息17分鐘。
神話2：敬業(yè)度是目標
雖然研究顯示敬業(yè)的員工更可能產(chǎn)生出色的結(jié)果，但是敬業(yè)度通常不會總是對工作結(jié)果產(chǎn)生影響 。事實上，埃森哲的一項研究顯示，43%的“極度敬業(yè)的員工”其工作意愿并不強。
神話3：金錢就是激勵
O.C.Tanner最近的一項研究顯示，如果你想要員工出色地工作，金錢不是最好的激勵方式。當詢問員工什么最能夠激勵他們時，7%的參與者回答“支付我更多金錢”，37%的參與者回答是“認可我”。
神話4：高成就造就出色的管理者
其實，很多管理者獲得職位是由于對其領(lǐng)域的工作技能非常了解，成為一個出色的管理者意味著能夠有效地發(fā)現(xiàn)他人獨特的技能，并且利用那些技能。一項名為“老板的價值”的研究發(fā)現(xiàn)：不善于改善員工工作效率的老板，其團隊員工離職率幾乎是在這方面處于平均水平的老板所帶領(lǐng)的團隊的2倍。
神話5：通過簡歷決定最好的雇員
盡管很多招聘者可能會忽視那些沒有相關(guān)證書的應(yīng)聘者，但CareerBuilder針對2,134名員工的一項調(diào)查顯示：近47%的大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)后的第一份工作與所學(xué)專業(yè)無關(guān)。
神話6：遠程工作的員工敬業(yè)度
比在公司辦公的員工低
蓋洛普發(fā)布的《美國職場狀態(tài)》報告表明：遠程工作者比辦公室員工敬業(yè)度略高（32%比28%）。斯坦福大學(xué)和中國攜程旅游網(wǎng)的研究表明：當攜程網(wǎng)允許250名員工在家工作后，他們的工作效率提高了13%，其中9.5%的效率提升是由于在家工作的時間更長。
神話7：做你所熱愛之事，你將無須再費力工作
追隨你的喜好和興趣，你可能無須費力工作，但是你也不會取得成功。研究顯示你應(yīng)該去做別人擅長的事情?！冻錾墓ぷ餮芯俊贩治隽?span>170萬備受贊譽的工作。88%被贊賞和獲得獎勵的項目開始于員工詢問“比起那些熱愛于此的人們，我能做出哪些特別的？”
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