職場君
所有的回答，只是想讓大家看看其他是如何分析這個(gè)問題的，僅供參考，希望能給你一點(diǎn)啟發(fā)。如果你也想提問，你可以在公眾號后臺留言，或者加我個(gè)人微信號MrZhichang，告訴我你的困惑，我會(huì)選出比較有代表性的問題進(jìn)行回答和向大家征詢答案！
Q & A 什么樣的老板值得下屬去追隨？
何立加
林子
理想中讓我們?nèi)ニ佬乃刈冯S的老板應(yīng)該是心胸開闊，不搞小團(tuán)體意識，私下能根據(jù)每個(gè)人的性格特點(diǎn)平等對待。不能有錢就飄起來。
道哥
1. 能從他身上學(xué)到很多東西的
2. 很愿意幫下屬爭取到加薪、升職或各種福利的機(jī)會(huì)的
3. 不吝嗇股票和期權(quán)的
4. 能帶領(lǐng)部門或公司走向成功的
如果是大公司，以上優(yōu)先級從高到低排列。
如果是創(chuàng)業(yè)型公司，以上優(yōu)先級從低到高排列。
曹政
我挺佩服的史玉柱的，當(dāng)時(shí)成為那么大的負(fù)翁，還有那么多人堅(jiān)定的追隨他，跟著他東山再起。
如果從歷史上看，當(dāng)年劉秀去河北的時(shí)候，各種艱辛，要啥沒啥，居然很多超級人杰就從此跟著他干。 再者劉備各種窮困潦倒的時(shí)候，手下幾個(gè)干將也沒動(dòng)啥心思。
很多歷史故事值得反思一下。
章偉忠
1、說到做到；
2、深思熟慮，不朝令夕改；
3、愿意指正缺點(diǎn)錯(cuò)誤，并給予悉心指導(dǎo)；
4、愿意等待你改善，愿意放手讓你犯錯(cuò)；
5、有擔(dān)當(dāng)，愿意承擔(dān)部下犯錯(cuò)產(chǎn)生的后果；
6、愿意引薦朋友給你。
【今天話題】剛工作的大學(xué)生如何和年紀(jì)大一輩的同事處理好關(guān)系？
剛工作的大學(xué)生如何和年紀(jì)大一輩的同事處理好關(guān)系？——入職一外企。同事中除了另外一個(gè)同期入職的應(yīng)屆生。其他普遍比自己大上10歲以上，大多已有妻兒。
聚餐的他們會(huì)談起自己的兒女的趣事，話題也很難插上話。再者，很多“代溝”如現(xiàn)在社交網(wǎng)絡(luò)流行的“高級黑”、調(diào)侃類幽默等他們都無法理解。而他們很多的趣事，我們也覺得難以理解。
不知有沒有好的技巧處理好這種同事關(guān)系，可以從前輩中獲取更多經(jīng)驗(yàn)和知識？
何立加 小貼士：回答直接在后臺留言時(shí)，備注“回答：xx”即可！
職場君
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