現(xiàn)代社會(huì)中應(yīng)該知道的常識(shí)
工資定義：
國際勞工組織大會(huì)在《1949年工資保障公約》中將“工資”定義為：由一位雇主對一位受雇者，為其已完成和將要完成的工作或已提供或?qū)⒁峁┑姆?wù)，可以貨幣結(jié)算并由共同協(xié)議或國家法律或法規(guī)予以確定而憑書面和口頭雇傭合同支付的報(bào)酬或收入。廣義上的工資，泛指人們從事各種勞動(dòng)而獲得的貨幣收入或有價(jià)物。它既包括國家公職人員的各種收入，也包括公民個(gè)人因加工承攬、委托、運(yùn)輸、約稿等各種勞動(dòng)的收入。狹義的工資，則專指《勞動(dòng)法》中所調(diào)整的勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系取得的各種勞動(dòng)收入。 我們這里所指稱的職工勞動(dòng)報(bào)酬是指后一種含義的工資?！秳趧?dòng)法》中所稱的工資不包括致富給勞動(dòng)者的保險(xiǎn)福利費(fèi)用及其他非勞動(dòng)收入。
我國立法所規(guī)定的工資，一般由基本工資和輔助工資兩類單元所構(gòu)成?；竟べY是指勞動(dòng)者在法定或約定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所得的報(bào)酬，它構(gòu)成勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。在我國現(xiàn)行的工資分配制度中，基本工資有常規(guī)性、結(jié)構(gòu)性、等級(jí)性、固定性、主干性和基準(zhǔn)性等主要特征。 輔助工資，即基本工資之外的、在工資構(gòu)成中處于輔助地位的工資組成部分。它通常是用人單位對勞動(dòng)者支出的、超出正常勞動(dòng)之外的勞動(dòng)耗費(fèi)所給予的報(bào)酬。常見的輔助工資有獎(jiǎng)金、津貼(補(bǔ)貼)、加班加點(diǎn)工資等。
從勞動(dòng)報(bào)酬的形式來看，我國《工資管理規(guī)定》將勞動(dòng)報(bào)酬分為計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資六項(xiàng)。其一，計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：1.對已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;2.實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;3.新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));4.運(yùn)動(dòng)員體育津貼。
其二，計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：1.實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;2.按工會(huì)任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;3.按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。
其三，獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：1.生產(chǎn)獎(jiǎng);2.節(jié)約獎(jiǎng);3.勞動(dòng)競賽獎(jiǎng);4.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;5.其他獎(jiǎng)金。其四，津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。1.津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。2.物價(jià)補(bǔ)貼。包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。其五，加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。其六，特殊情況下支付的工資包括：1.根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;2.附加工資、保留工資。
工資表包含哪些內(nèi)容？
包括：姓名、基本工資、崗位津貼、全勤獎(jiǎng)、實(shí)上班天數(shù)、應(yīng)上班天數(shù)、加班天數(shù)、加班工資、應(yīng)得工資
應(yīng)付工資包括：計(jì)件或計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；實(shí)發(fā)工資就是應(yīng)付工資減去企業(yè)代繳的（如：社保費(fèi)應(yīng)屬于個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分）及有關(guān)的扣款。社保費(fèi)按社保申報(bào)的屬于個(gè)人的部分在發(fā)放工資時(shí)扣除。
職工月平均工資收入包含哪些內(nèi)容？
列入職工工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目包括，工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入之和。
公務(wù)員職位分類制度：
公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和治理需要，劃分為綜合治理類、專業(yè) 技能類和行政執(zhí)法類等類別。國務(wù)院根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨(dú)治理的，可以增設(shè)其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。
我國隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的創(chuàng)建，迫切需要?jiǎng)?chuàng)建一套完整的國家公務(wù)員分類制度與之相適應(yīng)。因此我國國家公務(wù)員的分類制度必須適合我國國情，是對國外公務(wù)員分類制度“揚(yáng)棄”后的具有中國特色的國家公務(wù)員分類制度。
職位分類首創(chuàng)于美國，是以美國為代表的許多發(fā)達(dá)國家普遍采用的一種適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要而產(chǎn)生的科學(xué)人事治理方式和人事分類制度。1895年“科學(xué)治理之父”泰勒為了提高工作效率，通過對動(dòng)作與工作時(shí)間關(guān)系的研究，提出了“工作分析”、“時(shí)間和動(dòng)作研究”的治理方法，這種方法很快流行于政府部門。1923年，美國國會(huì)正式通過了美國第一個(gè)《聯(lián)邦政府職位分類法案》。
職位分類的最大特點(diǎn)是“因事設(shè)人”，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。職位，與強(qiáng)調(diào)一個(gè)人的專業(yè)技能、學(xué)術(shù)水平的職稱不同，是“分配給一個(gè)官員或職員包含有職務(wù)與責(zé)任的工作”。(美國《聯(lián)邦政府職位分類法案》)。它是職位分類布局的底子，由它構(gòu)成形形色色的職系和高低不等的職級(jí)，職位分類是將用人單位的全部職位安照其業(yè)務(wù)性質(zhì)和內(nèi)容劃分出若干職系，然后再按每一職位的責(zé)任輕重、難易程度、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作環(huán)境及所要求的知識(shí)技能和履歷水平，將其劃分為若干等級(jí)，并通過職位說明書加以明確而具體的規(guī)定，最后將各個(gè)職位歸于適當(dāng)?shù)穆毤?jí)、職等。
什么是轉(zhuǎn)正定級(jí)？
大學(xué)生畢業(yè)，辦理了就業(yè)手續(xù)(即檔案里有報(bào)到證明的)一年后可以辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)。戶口托管在就業(yè)指導(dǎo)中心或放在學(xué)校的，屬于未就業(yè)托管，按政策是不能辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)的。所以，畢業(yè)后，最好不要把戶口和檔案托管在就業(yè)指導(dǎo)中心，戶檔托管在就業(yè)指導(dǎo)中心的畢業(yè)生屬于學(xué)生身份 ，戶檔在人才中心的辦理過就業(yè)派遣手續(xù)畢業(yè)生屬于干部身份，托管在就業(yè)指導(dǎo)中心的辦理不了轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱評審和省內(nèi)外調(diào)動(dòng)手續(xù); 人才中心辦理過就業(yè)派遣手續(xù)的可以辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱評審、省內(nèi)外調(diào)動(dòng)等手續(xù);就業(yè)指導(dǎo)中心一般不屬于計(jì)劃生育授權(quán)單位，托管的畢業(yè)生如果要辦理計(jì)劃生育指標(biāo)需將戶口轉(zhuǎn)回原籍在原籍辦理。放就業(yè)中心托管滿兩年，凡未辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)的，一般會(huì)收取滯留戶口管理費(fèi)用(收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以各地物價(jià)局制定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn))。 人才中心戶口屬于畢業(yè)分配落戶，其戶口為永久性戶口?？梢赞k理計(jì)劃生育指標(biāo)并可以在市內(nèi)自由移動(dòng)，購房可以直接落戶不受房款和面積的限制可以直接轉(zhuǎn)為非農(nóng)業(yè)家庭戶。
轉(zhuǎn)正是指學(xué)徒按本工種學(xué)徒學(xué)習(xí)年限學(xué)習(xí)期滿，經(jīng)考試合格，并按一定的手續(xù)由學(xué)徒身份轉(zhuǎn)為正式技術(shù)工人，領(lǐng)取本工種最低等級(jí)工資。定級(jí)是指學(xué)徒正式上崗工作后再按規(guī)定的年限經(jīng)考核正式評定工資等級(jí)，熟練工熟練期滿后經(jīng)考核正式評定工資等級(jí)。學(xué)徒、熟練工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)要由企業(yè)勞動(dòng)部門辦理考核審批手續(xù)，填寫職工轉(zhuǎn)正、定級(jí)表，經(jīng)企業(yè)主管行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。學(xué)徒熟練工經(jīng)考核不合格者應(yīng)延長其轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)間。
什么是除名？
在《勞動(dòng)法》里除名是由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理方式。它不屬于行政處分，是指職工無正當(dāng)理由曠工超過一定期間，單位依法從職工名冊中除掉其姓名。除名的條件是：(1)職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由;(2)經(jīng)批評教育無效;(3)達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天。在計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間時(shí)，可以把曠工期間的節(jié)假日、休息日的天數(shù)扣除后計(jì)算。在累計(jì)曠工時(shí)間時(shí)，應(yīng)按自然年度進(jìn)行計(jì)算。除名沒有處理時(shí)限規(guī)定。
日工資、小時(shí)工資的折算：
勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)（2008）3號(hào)第二條規(guī)定“日工資、小時(shí)工資的折算：按照《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）
月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21.75天
加班工資計(jì)算方法為：
延長工作時(shí)間工資報(bào)酬：小時(shí)工資×1.5（倍）×實(shí)際延長小時(shí)
休息日工作時(shí)間工資報(bào)酬：日工資×2（倍）
法定節(jié)假日工作時(shí)間工資報(bào)酬：日工資×2（倍）（注：本人原工資不能扣減）
職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法：
根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
制度工作時(shí)間的計(jì)算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
日工資、小時(shí)工資的折算：
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。
月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
新勞動(dòng)法規(guī)定月工資計(jì)算方法應(yīng)該怎么算？按30天？還是按31天？
原來20.92天或現(xiàn)在按20.83天計(jì)算，是指月平均工作日，用于計(jì)算日工資標(biāo)準(zhǔn)。
原來的月工資計(jì)算方法是：（365-104-10）/12=20.92 天/月。
原來月平均工作日天數(shù)與日工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算如下：
1.全年工作日天數(shù) = 全年公歷天數(shù)365天 - 全年法定雙休日天數(shù)104天 - 全年法定節(jié)假日天數(shù)10天 = 251天
2.月平均工作日天數(shù) = 251 / 12 = 20.92天（也可以取整為21天，下同）
3.日工資標(biāo)準(zhǔn) = 月工資標(biāo)準(zhǔn) / 20.92
新勞動(dòng)法規(guī)定月工資計(jì)算方法應(yīng)該是：（365-104-11）/12=20.83 天/月。
現(xiàn)在月平均工作日天數(shù)與日工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算如下：
1.全年工作日天數(shù) = 全年公歷天數(shù)365天 - 全年法定雙休日天數(shù)104天 - 全年法定節(jié)假日天數(shù)11天 = 250天
2.月平均工作日天數(shù) = 250/ 12 = 20.83天（也可以取整為21天，下同）
3.日工資標(biāo)準(zhǔn) = 月工資標(biāo)準(zhǔn) / 20.83
從上述計(jì)算公式可以看出，全年365天中，只有250天是帶薪的，法定休假日（含雙休日及法定節(jié)假日，下同）是不帶薪的。 所以，如果連續(xù)請假中，包括了法定休假日的，由于法定休假日本身就不帶薪的，則在扣發(fā)請假工資薪金時(shí)，不能將法定休假日作為缺勤處理，否則將導(dǎo)致重復(fù)扣款。
一般的，采用20.83天計(jì)算日工資標(biāo)準(zhǔn)的單位，在計(jì)算應(yīng)發(fā)實(shí)發(fā)工資時(shí)，采用的計(jì)算公式為：
1.單項(xiàng)假期請假天數(shù) = 該假期工作日請假天數(shù)（不含法定休假日）
2.某假期請假扣薪額 = 該假期請假天數(shù) * 日工資標(biāo)準(zhǔn) * 扣薪系數(shù)
3.全部假期請假扣薪額 = 各單項(xiàng)假期請假扣薪額之和
4.當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資 = 月工資標(biāo)準(zhǔn) - 全部假期請假扣薪額 獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼等其他工資項(xiàng)目
5.當(dāng)月實(shí)發(fā)工資 = 當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資 - 各項(xiàng)工資代扣款（如社保金、住房公積金、個(gè)人所得稅等）
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定應(yīng)該是每星期五天工作制，如果周六周日沒有休息，那么用人單位應(yīng)該付員工兩倍的加班費(fèi)。
新《勞動(dòng)法》辭職工資的計(jì)算：
1、按勞動(dòng)法的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11 天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和加班工資：
a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：
年工作日：365天-104天(休息日)-11 天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
b. 日工資、小時(shí)工資的折算：
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
c.加班工資的計(jì)算：
每天延長工作時(shí)間的加班工資：(實(shí)際工作時(shí)間-8小時(shí))×小時(shí)工資×150%
法定公休日的加班工資：日工資 ×200%
法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%
2、按上述規(guī)定你的工資應(yīng)為：
正常工作時(shí)間的工資應(yīng)為：約定的月工資 ÷21.75天)×8天
平常加班12小時(shí)的工資：日工資÷8小時(shí)×12小時(shí)×150%
公休日加班的工資：日工資÷8小時(shí)×13小時(shí)×200%
3、如果單位不按上述規(guī)定支付工資，屬于克扣勞動(dòng)者工資的違法行為，解決辦法有三個(gè)：
第一，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
第二，依據(jù)勞動(dòng)合同法第30條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第三，最有效的辦法是通過勞動(dòng)仲裁解決(不收費(fèi)，不用律師)，仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定。沒有，也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，不用擔(dān)心。
4、 辭職理由建議參照勞動(dòng)合同法第38條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如不簽勞動(dòng)合同、不按國家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加班工資、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等。
《勞動(dòng)法》規(guī)定員工辭職工資在多長時(shí)間內(nèi)發(fā)放?
試問：我2底辭職,到3月底走.我們本來是月底發(fā)工資的,可是老板說我走那天只能先拿到2月份的工資,3月份的要4月底來拿，請問這樣有違勞動(dòng)法嗎?勞動(dòng)法有沒規(guī)定員工辭職公司要在多長時(shí)間內(nèi)發(fā)完工資?
律師答：勞動(dòng)法只規(guī)定了按時(shí)足額發(fā)放工資，這里所說的按時(shí)也沒有具體說明時(shí)限，可以理解不跨二個(gè)月度(如3月份工資發(fā)放時(shí)間不能超過4月份)，對辭職后工資領(lǐng)取時(shí)間沒有相關(guān)具體規(guī)定，按照你說的情況，公司不算違反勞動(dòng)法。 我不知道你所說的月底發(fā)放工資指的是當(dāng)月工資還是上月工資(當(dāng)月工資似乎不太可能)。這里需要提醒你注意的是，如果你辭職后的工資發(fā)放時(shí)間明顯遲于平時(shí)發(fā)放時(shí)間，只有二個(gè)原因：一是公司對辭職人員的工資發(fā)放另有規(guī)定;二是相關(guān)部門故意刁難。如果是前者，你只能按公司所說的做，如果是后者，可據(jù)此與公司人力資源部門交涉，應(yīng)該能得到解決。
試問：不提前一個(gè)月辭職廠方不給工資合理嗎？
我是一名應(yīng)屆中專畢業(yè)生(2010年6月畢業(yè))，被學(xué)校安排在一家工廠實(shí)習(xí)，并且已經(jīng)轉(zhuǎn)正(但未簽訂勞動(dòng)合同)，因自身原因，不想在那干了，想辭職，可領(lǐng)導(dǎo)說，必須提前三十天提出申請，要不然我這個(gè)月工資加本月的半個(gè)月工資都別想要了。請問，公司這樣做合法嗎?(公司跟學(xué)校簽了就業(yè)協(xié)議)
律師解答：工資應(yīng)當(dāng)給，你給企業(yè)造成的損失也該賠償!
《中華人民共和國勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定：
第五十四條：集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
依法訂立的集體合同對用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。
關(guān)于辭職工資的補(bǔ)償問題：
試問：辭退員工按規(guī)定補(bǔ)償了6個(gè)月的工資,其補(bǔ)償工資的所得稅應(yīng)該如何計(jì)算?
中顧網(wǎng)律師：財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知【財(cái)稅[2001]157號(hào)】：
一、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號(hào))的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。
二、個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。
臨時(shí)工辭職工資怎么算?法院認(rèn)為，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)。因此，若每天工作時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過4小時(shí)，雙方雖簽訂的是非全日制用工協(xié)議，但實(shí)際建立的是全日制勞動(dòng)關(guān)系，故雙方結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法中全日制用工的相關(guān)規(guī)定來支付勞動(dòng)者工資。
辭職工資的問題：
公司11/18日口頭通知我給我降職和工資，從原來的8700降到5000，但是并沒有正式通知。
我不準(zhǔn)備接受這個(gè)結(jié)果，就遞交了辭職報(bào)告。
試問：如果公司今天讓我走，那么從11月18到12月18的工資是按照8700算還是5000算?
律師解答：
這屬于勞動(dòng)合同變更，你有權(quán)拒絕，工資按照變更前計(jì)算，并且可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。向當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求補(bǔ)發(fā)工資。勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的。
辭職工資的相關(guān)知識(shí)：
試用期就不用發(fā)工資嗎?
憲法規(guī)定，勞動(dòng)者有獲得報(bào)酬的權(quán)利。根據(jù)1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動(dòng)法》，試用期不發(fā)工資是違反勞動(dòng)法的。
試用期內(nèi)工人包括學(xué)徒都必須給工資。具體發(fā)放多少，如事前雙方有協(xié)商，可按協(xié)商結(jié)果發(fā)放，若未協(xié)商，則按各城市相應(yīng)制定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)。即使事前講明試用期不給工資，也屬違法，除非雇傭方發(fā)放工資時(shí)被雇方主動(dòng)放棄才不違法。
應(yīng)向當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求補(bǔ)發(fā)工資。勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的。
另外《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，三個(gè)月以上一年以下的合同，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上三年以下的合同，試用期不得超過二個(gè)月；無固定期限的試用期不得超過六個(gè)月。凡試用期六個(gè)月的至少要簽三年以上合同。若用人單位對勞動(dòng)合同進(jìn)行變更，你有權(quán)拒絕?！秳趧?dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)合同試用期的工資不得低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)合同試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%。
試問：試用期辭職工資怎么結(jié)算?需要書面形式提出辭職申請么?試用期辭職需要提前幾日? 只做了不到半月能拿工資么?
律師解答：
1.如果是員工，提前一個(gè)星期提出離職申請，如果是文員級(jí)的，提前半個(gè)月，如果經(jīng)理級(jí)的，提前1個(gè)月，如果沒有提前申請，會(huì)扣除相應(yīng)天數(shù)的工資來補(bǔ)人員短缺所造成的損失。
2.做了半個(gè)月當(dāng)然能拿到工資，只要批了你的離職申請，就是只做了一天也能拿到工資的。勞動(dòng)了，拿報(bào)酬，這是你的權(quán)力?？冃Вㄓ械慕腥讵?jiǎng)）可能沒有辦法拿了，因?yàn)槟銢]有做滿一個(gè)月，一般如果一個(gè)月出勤少於10天，績效獎(jiǎng)金就沒了有。
試用期辭職工資如何結(jié)算？
試問：我在一單位上班，約定試用期是兩個(gè)月，我做了半個(gè)月就感覺這份工作不適合我，我想辭職，老板說辭職可以但是不能拿這半個(gè)月的工資，請問在試用期辭職不給工資的做法是否正確?
律師解答：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，在試用期內(nèi)只要你提前3天通知用人單位你就可以辭職。至于試用期辭職工資的計(jì)算，用人單位不給工資是不當(dāng)?shù)?，公司?yīng)該按你實(shí)際的工作天數(shù)，依原來約定的工資數(shù)額結(jié)算支付。
臨時(shí)工中途辭職能領(lǐng)工資嗎？
我利用暑期時(shí)間去一家飯店打工，當(dāng)時(shí)和老板口頭協(xié)議說好干一個(gè)月，但是中途由于有事，只干了19天就提出了辭職，老板以臨時(shí)辭職為由，不給我工資,請問按照勞動(dòng)法，我是否有權(quán)領(lǐng)回自己的工資呢?
律師解答：可以的。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)中與勞動(dòng)者切身利益有關(guān)的部分條款：
《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)工資、勞動(dòng)報(bào)酬、同工同酬等方面的規(guī)定：
第三條規(guī)定：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：
（一）勞動(dòng)合同期限；
（二）工作內(nèi)容；
（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
（四）勞動(dòng)報(bào)酬；
（五）勞動(dòng)紀(jì)律；
（六）勞動(dòng)合同終止的條件；
（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
第三十二條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第三十三條規(guī)定：企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。
集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
第三十五條規(guī)定：依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
第四章 工作時(shí)間和休息休假
第三十七條規(guī)定：對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
第四十七條規(guī)定：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條規(guī)定：國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。
用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第四十九條規(guī)定：確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：
（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；
（二）社會(huì)平均工資水平；
（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；
（四）就業(yè)狀況；
（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
第九十一條規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
第八條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。(注：自用工之日起一個(gè)月以上未訂立書面勞動(dòng)合同屬違法。)
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第十一條規(guī)定：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
第十四條規(guī)定：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
第十八條規(guī)定：勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第二十八條規(guī)定：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第五十一條規(guī)定：企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。
集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。
第五十二條規(guī)定：企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。
第五十五條規(guī)定：集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
第五十九條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
第六十條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。
勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
第六十一條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第六十二條規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
（一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；
（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；
（三）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；
（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
第六十三條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
第七十二條規(guī)定：非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
第七十四條規(guī)定：縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：
（一）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；
（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況；
（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；
（四）用人單位遵守國家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；
（五）用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；
（六）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；
（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。
第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
第九十三條規(guī)定：對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
第十四條規(guī)定：勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
第十五條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十八條規(guī)定：有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；
（二）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；
（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；
（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；
（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；
（十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；
（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第二十條規(guī)定：用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
第三十四條規(guī)定：用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。
《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于工傷認(rèn)定的范圍：
一、 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工傷場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）在工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
（四）患職業(yè)病的;
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
二、 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維妒國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
三、 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:
（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的;
（三）自殘或者自殺的。
1.什么是工傷保險(xiǎn)?為什么要實(shí)行工傷保險(xiǎn)?
工傷保險(xiǎn)是國家或企業(yè)在勞動(dòng)者因工作而負(fù)傷、致殘、死亡時(shí)，給勞動(dòng)者本人及其供養(yǎng)直系親屬提供物質(zhì)幫助的一種制度。實(shí)行工傷保險(xiǎn)具有重要的意義和作用：
首先，實(shí)行工傷保險(xiǎn)保障了工傷職工的醫(yī)療以及醫(yī)療期間的生活;傷殘撫恤和遺屬撫恤，在一定程度上解除了職工的后顧之憂。工傷待遇優(yōu)厚于其他保險(xiǎn)待遇，體現(xiàn)了工傷補(bǔ)償， 也體現(xiàn)了國家和生產(chǎn)單位對職工奉獻(xiàn)精神的尊重，有利于增強(qiáng)職工為公奉獻(xiàn)的光榮感，提高他們的工作和生產(chǎn)積極性。
其次，實(shí)行工傷保險(xiǎn)有利于促進(jìn)安全生產(chǎn)，保護(hù)和發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力。工傷保險(xiǎn)與生產(chǎn)單位改善勞動(dòng)條件、防病防傷、安全教育、醫(yī)療康復(fù)等工作相結(jié)合，能提高職工的安全意識(shí)，防止或減少傷亡事故，保護(hù)職工的健康和安全，減少經(jīng)濟(jì)損失。
第三，實(shí)行工傷保險(xiǎn)保障了受傷害職工的合法權(quán)益，有利于妥善處理事故和恢復(fù)正常生產(chǎn)，維護(hù)社會(huì)安定。我國是一個(gè)幅員遼闊、經(jīng)濟(jì)技術(shù)較為落后的社會(huì)主義國家。隨著我國現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的發(fā)展，生產(chǎn)領(lǐng)域不斷擴(kuò)大，勞動(dòng)者隊(duì)伍急劇增加，工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生可能會(huì)出現(xiàn)增加的趨勢。因此，實(shí)行并不斷完善工傷保險(xiǎn)制度對于我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定具有特別重要的現(xiàn)實(shí)意義。
1995年1月《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施后，有關(guān)部門正在加緊制定《職工工傷保險(xiǎn)條例》，《條例》將對工傷保險(xiǎn)的范圍、待遇水平、基金籌集等方面做出新的、更明確、更具體的規(guī)定。
2.《勞動(dòng)法》中對工傷保險(xiǎn)有何規(guī)定?
《勞動(dòng)法》第七十條、第七十二條和七十三條規(guī)定，國家建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，使勞動(dòng)者在工傷等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因工傷殘或者職業(yè)病者，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
3.職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同?
不可以。我國《勞動(dòng)法》第二十九條明確規(guī)定，患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
4.因工致殘的職工違紀(jì)能否辭退?
凡符合違紀(jì)辭退條件的職工都可按辭退規(guī)定辭退，因工致殘的職工也不例外。但一般講，辭退違紀(jì)的因工致殘職工應(yīng)慎重并應(yīng)征得當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的同意。
5、什么是工傷保險(xiǎn)基金？
工傷保險(xiǎn)比起其它社會(huì)保險(xiǎn)，在待遇水平上、項(xiàng)目上要優(yōu)厚得多，這是職業(yè)傷害的特點(diǎn)所決定的。要保證工傷保險(xiǎn) 制度順利實(shí)施，必須有一個(gè)穩(wěn)定的基金制度作保障，使任何用人單位發(fā)生了工傷事故乃至工傷致殘、致死事故，都不致因工傷給付過多而陷于困境，以及能夠及時(shí)獲得社會(huì)的幫助，傷者、殘者以及亡者家屬也可及時(shí)獲得工傷補(bǔ)償和撫恤。
建立工傷保險(xiǎn)基金，必須一方面考慮職業(yè)傷害補(bǔ)償和撫恤的需要，一方面考慮基金建立所需資金提取的渠道和水平。從職業(yè)傷害社會(huì)保險(xiǎn)需要給付的金額出發(fā)，要求逐一考慮下列職業(yè)傷害保險(xiǎn)和康復(fù)的給付需要：
1.工資勞動(dòng)者因患職業(yè)病和因工負(fù)傷需要給付的醫(yī)藥、體檢、診治、手術(shù)、住院、休養(yǎng)、療養(yǎng)等費(fèi)用;
2.因患職業(yè)病和因工負(fù)傷勞動(dòng)者必須赴外地接受診斷、手術(shù)、治療、休息、療養(yǎng)而需要給付的往返旅費(fèi);
3.因患職業(yè)病和因工負(fù)傷勞動(dòng)者住院接受治療，住休養(yǎng)所或住療養(yǎng)院的護(hù)理費(fèi)支出和膳食補(bǔ)助;
4.因患職業(yè)病和因工負(fù)傷勞動(dòng)者，在接受治療期間，必須享有的生活費(fèi);
5.勞動(dòng)者因患職業(yè)病和因工傷殘，而需享有的一次性賠償和定期補(bǔ)助;
6.勞動(dòng)者傷殘后的康復(fù)費(fèi)用;
7.葬喪費(fèi);
8.一次性遺屬撫恤費(fèi);
9.對亡者供養(yǎng)直系親屬長期撫恤費(fèi)。
《工傷保險(xiǎn)條例》工傷保險(xiǎn)待遇申報(bào)程序：
(一)提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
1、填寫《工傷認(rèn)定申請表》，包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工受傷情況等基本情況，一式兩份;
2、醫(yī)療診斷證明(或者病歷復(fù)印件)，或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);
3、省社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局的工傷保險(xiǎn)參保證明(可在省社保局網(wǎng)站http://www.gdsi.gov.cn/查詢申請員工近期繳費(fèi)記錄，打印后并加蓋單位公章);
4、勞動(dòng)合同復(fù)印件或者其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;
5、用人單位的傷害事故調(diào)查報(bào)告(應(yīng)包括事故時(shí)間、地點(diǎn)場所、受傷職工、受傷經(jīng)過、傷情診斷、原因分析、整改措施等基本內(nèi)容;導(dǎo)致重傷或死亡的傷害事故，應(yīng)同時(shí)出具當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門的事故調(diào)查報(bào)告)。屬機(jī)動(dòng)車事故的需同時(shí)提供交通事故責(zé)任認(rèn)定書;如果屬暴力、刑事等傷害事故，需同時(shí)提交公安機(jī)關(guān)證明材料;如果符合視同工傷情形條件第三條的，另外要求出具縣級(jí)以上衛(wèi)生防疫部門的驗(yàn)證報(bào)告;
6、申請人身份證復(fù)印件。如果員工本人死亡的，同時(shí)提交直系親屬關(guān)系證明材料(戶口本、結(jié)婚證等復(fù)印件)。
溫馨提示：提交材料為復(fù)印件的，需注明與原件一致并加蓋印章。
(二)提出勞動(dòng)能力鑒定申請需提交下列材料：
1、填寫《廣東省傷病職工勞動(dòng)能力鑒定表》一式三份;
2、工傷認(rèn)定決定書復(fù)印件;
3、在醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治期間的診療病歷復(fù)印件，診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)復(fù)印件;
4、相關(guān)的檢查報(bào)告復(fù)印件(如X光報(bào)告、B超報(bào)告、肝功能、腎功能等)、影像檢查(X光片、CT、MRI(核磁共振))等;
溫馨提示：提交材料為復(fù)印件的，需注明與原件一致，加蓋印章并核對原件。
(三)申報(bào)工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)根據(jù)不同情況提交下列相關(guān)材料：
1、員工因工死亡的，申請工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，應(yīng)提供如下材料：
(1)《工傷保險(xiǎn)待遇申報(bào)表》;
(2)《工傷認(rèn)定決定書》原件及復(fù)印件;
(3)身份證復(fù)印件;
(4)員工傷亡前12個(gè)月的《養(yǎng)老保險(xiǎn)對帳單》;
(5)《死亡證明》;
(6)門診(或住院)病歷原件及復(fù)印件;
(7)醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)、住院費(fèi)用明細(xì)清單(兩者金額應(yīng)一致);
(8)工亡員工供養(yǎng)親屬戶口簿及身份證復(fù)印件、供養(yǎng)證明、生存證明或在校就讀證明，喪失勞動(dòng)能力者提供喪失勞動(dòng)能力證明。
《工傷保險(xiǎn)條例》中工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)如下：
(一)醫(yī)療費(fèi)
1、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第3款。
3、備注：用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。
(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)
1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%。
2、要求：住院期間。
3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第4款
4、備注：單位沒有出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，參考當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)工作人員出差伙食補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)。
(三)交通費(fèi)、食宿費(fèi)
1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。
2、要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。
3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第4款。
(四)康復(fù)治療費(fèi)
1、標(biāo)準(zhǔn)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第6款。
3、備注：依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評定。
(五)輔助器具費(fèi)
1、標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。
2、要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條。
(六) 停工留薪
1、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。
2、要求：停工留薪期一般不超過12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第31條。
4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。
(七)護(hù)理費(fèi)
1、標(biāo)準(zhǔn)：(1)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。(2)評定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30% ;
2、要求：生活護(hù)理費(fèi)需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，工傷職工按月享受。
3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第31條第3款、第32條。
(八)一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇
1、標(biāo)準(zhǔn)：支付一次性傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資; 按月享受傷殘津貼：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額;
2、要求：保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，補(bǔ)足差額。用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條。
4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
(九)五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇
1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資;保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2、要求：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。 經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。
3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第34條。
4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
(十)七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇
1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資;
2、要求：勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 (具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。
3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第35條。
4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
(十一)工亡待遇標(biāo)準(zhǔn)
1、喪葬補(bǔ)助金
標(biāo)準(zhǔn)：6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
2、供養(yǎng)親屬撫恤金
(1)、按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。
(2)、配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。
(3)、核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。
3、 供養(yǎng)親屬范圍：
(1)、職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。
(2)、子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;(3)、父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母;
(4)、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。
4、 申請供養(yǎng)親屬撫恤金條件
依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一：(一)完全喪失勞動(dòng)能力的;(二)工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的;(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;(四)工亡職工子女未滿18周歲的;(五)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;(六)工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。
5、 停止享受撫恤金待遇的情形
(1)、年滿18周歲且未完全喪失勞動(dòng)能力的;
(2)、就業(yè)或參軍的;
(3)、工亡職工配偶再婚的;
(4)、被他人或組織收養(yǎng)的;
(5)、死亡的。
6、確定是否符合被供養(yǎng)資格時(shí)間
職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時(shí)的條件核定。
7、一次性工亡補(bǔ)助金
(1)、標(biāo)準(zhǔn)： 為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
(2)、要求：第一、傷殘職工停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的 其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金待遇 ;第二、一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的 其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)的喪葬補(bǔ)助金、第(二)項(xiàng)規(guī)定的供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。
(十二)、因工外出時(shí)發(fā)生事故或在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的待遇標(biāo)準(zhǔn)
1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資;
2、從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。
3、生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。
4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險(xiǎn)條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。
工傷保險(xiǎn)賠付標(biāo)準(zhǔn)：
我國現(xiàn)行的有關(guān)職工工傷保險(xiǎn)待遇方面的法規(guī)依據(jù)仍是 1953 年頒布的《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》。這部法規(guī)是企業(yè)保險(xiǎn)福利制度的綜合性法規(guī)，適用于國營、公私合營、合作經(jīng)營和私營等各類企業(yè)職工。其后根據(jù)這個(gè)基本立法，勞動(dòng)部等有關(guān)部門又作了一系列單行規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和其后發(fā)布的一系列單行規(guī)定，職工工傷保險(xiǎn)待遇可分為工傷醫(yī)療待遇、傷殘待遇、職業(yè)病待遇、職業(yè)康復(fù)待遇和因工死亡待遇。
1.工傷醫(yī)療待遇
(1)職工(包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員)因工負(fù)傷醫(yī)療，包括舊傷復(fù)發(fā)醫(yī)療，所需要的掛號(hào)費(fèi)、診療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)和就醫(yī)路費(fèi)，全部由單位行政負(fù)擔(dān)。住院期間按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)開支的伙食費(fèi)，由本人負(fù)擔(dān) 1/3，單位負(fù)擔(dān)2/3。醫(yī)療時(shí)間至醫(yī)療終結(jié)時(shí)止。
(2)企業(yè)職工因工負(fù)傷一般應(yīng)在本單位診療所、職工醫(yī)院或指定醫(yī)院治療;無法治療時(shí)，所在單位行政應(yīng)轉(zhuǎn)送其他醫(yī)院或外地治療。職工經(jīng)批準(zhǔn)到外地治療，仍享受免費(fèi)醫(yī)療待遇，就醫(yī)路費(fèi)由單位報(bào)銷。由于醫(yī)院床位限制，不能及時(shí)住院時(shí)，所需食宿費(fèi)用可按因公出差標(biāo)準(zhǔn)由單位報(bào)銷。行政 事業(yè)單位職工的此項(xiàng)費(fèi)用，可以按照企業(yè)單位的規(guī)定由單位報(bào)銷。
(3) 職工患職業(yè)病由當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病防治機(jī)構(gòu)或衛(wèi)生部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療診斷和定期復(fù)查，需要轉(zhuǎn)院診療的，要按規(guī)定辦理批準(zhǔn)手續(xù)。職業(yè)病的診斷、治療和復(fù)查所需費(fèi)用，全部由單位報(bào)銷。
(4) 職工因工負(fù)傷停工醫(yī)療期間， 原標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)， 直至醫(yī)療終結(jié)時(shí)止。
2.傷殘待遇
(1)企業(yè)職工因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)評殘，然后按照喪失勞動(dòng)能力程度享受不同的傷殘待遇：
完全喪失勞動(dòng)能力的，按現(xiàn)行辦法實(shí)行退體制度。其中，全殘、飲食起居不需人扶助的，按月發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%;全殘、飲食起居需人扶助的，按月發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的 90%，并加發(fā)一定的護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，一般不得超過一個(gè)普通工人的工資。
(2)部分喪失勞動(dòng)能力的，由原單位安排力所能及的工作，如原標(biāo)準(zhǔn)工資降低時(shí)，發(fā)給因工殘廢補(bǔ)助金。其中降低11～20%者補(bǔ)助10%;降低21～0%者補(bǔ)助 20%;降低 30%以上者補(bǔ)助 30%。在后來實(shí)際執(zhí)行中，一般不降低工資，如果工傷職工調(diào)做輕便工作后未降低原來工資的，不再發(fā)給因工殘廢補(bǔ)助金。
因工殘廢補(bǔ)助金不能由于本人技術(shù)提高、工資晉級(jí)而沖減，調(diào)動(dòng)工作后，調(diào)入單位應(yīng)作為工資的組成部分繼續(xù)發(fā)給。企業(yè)因工負(fù)傷的職工因犯罪被開除后，原傷未愈，或舊傷復(fù)發(fā);找回單位的，原單位應(yīng)該給予治療，在治療期間本人生活有困難的，可酌情給補(bǔ)助。
(3)傷殘軍人退出現(xiàn)役后參加國家機(jī)關(guān)、民主黨派、人民團(tuán)體正式工的;或在全民企、事業(yè)單位及縣以上管理的集體企、事業(yè)單位工作的正式
工、合同制職工，其原領(lǐng)的傷殘保健金(即在職殘廢金)在其工作或享受退休待遇期間，仍由民政部門繼續(xù)發(fā)給。
在國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作的因戰(zhàn)因公傷殘軍人(含離退休的傷殘人)，傷口復(fù)發(fā)治療期間，按所在單位因公(工)傷殘人員醫(yī)療待遇給予
療，不應(yīng)采取醫(yī)療費(fèi)包干的辦法。他們在治療期間的工資(離退休費(fèi))發(fā)工資(離退休費(fèi))調(diào)整和福利待遇，也按所在單位因公(工)傷殘職工治期間的待遇處理。
(4)學(xué)徒工因工負(fù)傷待遇同固定工待遇相同;臨時(shí)工在企業(yè)工作期因工負(fù)傷的，其醫(yī)療期間的待遇與合同制工人相同。醫(yī)療終結(jié)，由勞動(dòng)鑒
委員會(huì)確定其傷殘程度。完全喪失勞動(dòng)能力的，與合同制工人同等對待;分喪失勞動(dòng)能力的，在合同期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期根據(jù)其傷殘程度，由企業(yè)按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦辦理。
(5)農(nóng)民工因工負(fù)傷，由企業(yè)績予免費(fèi)醫(yī)療。醫(yī)療期間，該農(nóng)民原標(biāo)工資照發(fā)。醫(yī)療終結(jié)經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工的，送回農(nóng)村妥善安置，由企業(yè)按下列辦法發(fā)給因工致殘撫恤費(fèi)。
?、偻耆珕适趧?dòng)能力的，按照城鎮(zhèn)合同制工人的撫恤標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)給活費(fèi)，直至死亡;
?、诖蟛糠謫适趧?dòng)能力的，按照該農(nóng)民工原標(biāo)準(zhǔn)工資的 70%，按月給，直至死亡;
?、鄄糠謫适趧?dòng)能力的，根據(jù)其傷殘程度，一次性發(fā)給。具體標(biāo)準(zhǔn)由自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。農(nóng)民工患職業(yè)病的，其醫(yī)療和生活待遇與城鎮(zhèn)合同制工人相同。各地根據(jù)國務(wù)院和國務(wù)院部委有關(guān)文件，結(jié)合本地實(shí)際又制定出一些地區(qū)因工傷殘待遇的具體規(guī)定。
3.職業(yè)病待遇
根據(jù)國務(wù)院和勞動(dòng)部、衛(wèi)生部、人事部、財(cái)政部、全國總工會(huì)有關(guān)文規(guī)定，職工患職業(yè)病的待遇主要有：
(1)職工患矽肺病的待遇。有關(guān)部門應(yīng)該在生活上給予矽肺病人一定照顧。對于調(diào)做輕便工作的，不要降低他們原來的標(biāo)準(zhǔn)工資。對于脫產(chǎn)休
的，在一年內(nèi)，由企業(yè)行政按原標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給;一年后，按原標(biāo)準(zhǔn)工資的90%發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)，其費(fèi)用由企業(yè)行政直接支付的勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用內(nèi)開支。果有些矽肺病人自愿還鄉(xiāng)休養(yǎng)，也允許回去。對于一期矽肺病人，可以按標(biāo)準(zhǔn)工資的60%發(fā)給長期生活補(bǔ)助費(fèi)， 二、 三期矽肺病人， 可以按90%發(fā)原來享受保健待遇的矽肺病人，如果另行分配了其他工作，仍應(yīng)享受保健遇，其費(fèi)用由企業(yè)行政支付;如果回家休養(yǎng)，商業(yè)部門應(yīng)當(dāng)按原來的保健準(zhǔn)供應(yīng)副食品，其費(fèi)用由本人自付。
(2) 臨時(shí)工患矽肺病的待遇。在未有統(tǒng)一規(guī)定以前可暫按：凡在一個(gè)單位連續(xù)工作滿三年以上的臨時(shí)工，確診在這一段工作期間患矽肺時(shí)，其待遇可與長期工同樣處理。
(3)矽肺病職工調(diào)動(dòng)工作后的待遇。患矽肺病的職工被調(diào)到其他工作崗位或事業(yè)單位或國家機(jī)關(guān)工作時(shí)，不應(yīng)降低他們原來的標(biāo)準(zhǔn)工資，其保健待遇應(yīng)由調(diào)人單位繼續(xù)供給。
(4)患煤、硅混合塵肺職工的待遇。對于患煤、硅混合塵肺病的職工的生活待遇，可以按照患矽肺病職工的生活待遇辦理。
(5)患二、三期煤肺病的職工自愿還鄉(xiāng)休養(yǎng)的待遇。對于患二、三期煤肺病的工人及患一期煤肺病結(jié)合肺結(jié)核病或者代償機(jī)能屬于乙、丙兩類的工人，在休養(yǎng)一年后，經(jīng)醫(yī)生診斷需要繼續(xù)休養(yǎng)而本人自愿還鄉(xiāng)休養(yǎng)的，經(jīng)過企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)還鄉(xiāng)休養(yǎng)以后，可以按照本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的75%發(fā)給長期生活補(bǔ)助費(fèi)。
(6)炭黑塵肺、電焊混合塵肺和滑石肺的待遇。鑒于對炭黑塵肺、電焊混合塵肺和滑石肺及其他混合塵肺病對人的危害，有關(guān)部門正在研究。目前對患有這些病的職工的退休待遇尚難作出統(tǒng)一規(guī)定，各企業(yè)可以根據(jù)其喪失勞動(dòng)能力的具體情況，在一般低于患矽肺病職工的退休待遇標(biāo)準(zhǔn)原則下酌情處理。
(7)職業(yè)病職工調(diào)動(dòng)工作的待遇處理。患有職業(yè)病職工變動(dòng)工作單位時(shí)，其職業(yè)病待遇應(yīng)由原單位負(fù)責(zé)或兩個(gè)單位協(xié)商處理，雙方商妥后方可辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并將其健康檔案、職業(yè)病診斷證明及職業(yè)病處理情況等材料全部移交新單位。調(diào)出、調(diào)入單位都應(yīng)將情況報(bào)告所在地的勞動(dòng)衛(wèi)生職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)備案。職工到新單位后，新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病不論與現(xiàn)工作有無關(guān)系，其職業(yè)病待遇由新單位負(fù)責(zé)。過去按有關(guān)規(guī)定已做處理的不再改變。勞動(dòng)合同制工人、臨時(shí)工終止或解除勞動(dòng)合同后，在失業(yè)期間新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病與上一個(gè)勞動(dòng)合同期工作有關(guān)時(shí)，其職業(yè)病待遇，由原終止或解除勞動(dòng)合同的單位負(fù)責(zé)，如原單位已與其他單位合并，由合并后的單位負(fù)責(zé);如原單位已撤銷，由原單位的上級(jí)主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)或由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)支付待遇。
4.職業(yè)康復(fù)待遇
(1)因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)后造成傷殘時(shí)，需要安裝假肢、假眼、鑲牙和配置代步輪椅等康復(fù)器具的，其所需費(fèi)用由單位行政報(bào)銷。病情嚴(yán)重，飲食起居需人扶助的，要發(fā)給一定的護(hù)理費(fèi)。
(2)對于因工傷殘部分喪失勞動(dòng)能力的職工，應(yīng)由原單位安排力所能及的工作。合同制職工和私營企業(yè)職工，患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。
5.因工死亡待遇
職工因生產(chǎn)事故或職業(yè)病死亡，舊傷復(fù)發(fā)死亡或者全殘退休后因病死亡，可按下列情況享受因工死亡待遇：
(1)喪葬費(fèi)按本企業(yè)平均工資三個(gè)月的金額發(fā)給。目前有些省市按本地區(qū)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
(2)供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)，根據(jù)供養(yǎng)人口按月發(fā)給：供養(yǎng) 1 人的發(fā)死者生前標(biāo)準(zhǔn)工資的25%;2人發(fā)40%;3人以上的發(fā)50%，直至失去供養(yǎng)條件為止。對于生活有困難的按照困難大小給予定期補(bǔ)助，六類工資區(qū)標(biāo)準(zhǔn)每人每月按25—30元掌握。孤身一人的，每人每月按30—35元掌握;家住農(nóng)村的，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)?shù)托?。其它各類工資區(qū)，可以參照六類工資區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)。
(3)沒有供養(yǎng)直系親屬的，可發(fā)給直系親屬一次性撫恤費(fèi)。
(4)職工因工死亡被當(dāng)?shù)卣谟枇沂糠Q號(hào)的，除由當(dāng)?shù)孛裾块T發(fā)給一次性撫恤費(fèi)外(40個(gè)月工資)，原單位的定期撫恤待遇繼續(xù)享受。
(5)我國駐外、援外人員如因在國外遭受暴徒襲擊、暗殺、綁架或車、船、飛機(jī)失事(不是我方原因)而不幸犧牲者，駐在國或有關(guān)當(dāng)局給予死者以賠償性撫恤金時(shí)，原則上歸死者的遺屬所有，應(yīng)全部轉(zhuǎn)回國內(nèi)由主管部門負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)交，國內(nèi)的撫恤費(fèi)和遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)則不再發(fā)給。但若駐在國的賠償撫恤金低于國內(nèi)撫恤費(fèi)和遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，不足之?dāng)?shù)應(yīng)補(bǔ)齊，國內(nèi)的喪葬費(fèi)應(yīng)照發(fā)。在國外辦理喪事，國內(nèi)的家屬原則上不去參加。有關(guān)喪葬安排和以后的掃墓活動(dòng)，由駐外使領(lǐng)館或其他駐外機(jī)構(gòu)全權(quán)負(fù)責(zé)處理。
(6)職工因醫(yī)療事故死亡后，可根據(jù)事故的情節(jié)和病員的情況給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。醫(yī)療事故補(bǔ)償費(fèi)，由醫(yī)療單位支付給病員或其家屬。病員及其家屬所在單位不得因給予了醫(yī)療事故補(bǔ)償費(fèi)而削減病員或其家屬依法應(yīng)該享受的福利待遇和生活補(bǔ)貼。病員由于醫(yī)療事故所增加的醫(yī)療費(fèi)用，由醫(yī)療單位支付。
(7)職工因工死亡，其家屬從外地趕來料理喪事，往返旅費(fèi)原則上由自己負(fù)擔(dān)，如果本人負(fù)擔(dān)有困難時(shí)，由企業(yè)行政設(shè)法予以適當(dāng)補(bǔ)助。對家屬要求把靈柩運(yùn)回原籍的，應(yīng)說服其家屬就地火化。如果其家屬一定要運(yùn)回靈柩，則所需運(yùn)費(fèi)，由其家屬與企業(yè)行政協(xié)商解決。
職工住院醫(yī)療費(fèi)用支付辦法：參保職工的住院醫(yī)療費(fèi)用如何結(jié)付？
職工每次住院超過起付標(biāo)準(zhǔn)，在4萬元以內(nèi)的符合醫(yī)療保險(xiǎn)結(jié)付規(guī)定的住院費(fèi)用，統(tǒng)籌基金和個(gè)人實(shí)行分段按比例支付辦法： 1萬元以下（含1萬元）的部分，在職職工
職工每次住院超過起付標(biāo)準(zhǔn)，在4萬元以內(nèi)的符合醫(yī)療保險(xiǎn)結(jié)付規(guī)定的住院費(fèi)用，統(tǒng)籌基金和個(gè)人實(shí)行分段按比例支付辦法：
1萬元以下(含1萬元)的部分，在職職工自負(fù)20%，退休人員自負(fù)15%，其余由統(tǒng)籌基金支付;
1萬至2萬元(含2萬元)的部分，在職職工自負(fù)15%，退休人員自負(fù)10%，其余由統(tǒng)籌基金支付;
2萬元至4萬元(含4萬元)的部分，在職職工自負(fù)10%，退休人員自負(fù)5%，其余由統(tǒng)籌基金支付。
<案例>:
發(fā)生工傷后補(bǔ)保，企業(yè)自擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任：
企業(yè)在職工發(fā)生工傷事故后，才向勞動(dòng)保障部門繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)？后形成的工傷保險(xiǎn)關(guān)系對先前發(fā)生的工傷事故是否具有溯及力呢？8月7日，江蘇省海安縣法院在審理一起工傷待遇糾紛案時(shí)對此予以否定，認(rèn)為已發(fā)生的工傷事故不能作為風(fēng)險(xiǎn)投保，勞動(dòng)保障部門不應(yīng)為此發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇，企業(yè)自己承擔(dān)未投保期間的工傷保險(xiǎn)責(zé)任？
出了工傷才參保
2004年10月16日，女職工呂某進(jìn)入海安縣某化纖公司工作？2005年7月28日，化纖公司與呂某簽訂了期限至2006年7月27日的勞動(dòng)合同？
2005年8月28日，呂某在工作中不慎將左手劃傷，經(jīng)診斷為左手中指切割傷？肌腱斷裂？10月19日，海安縣勞動(dòng)保障局認(rèn)定呂某為工傷？2006年1月19日，南通市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評定呂某為傷殘10級(jí)？呂某受傷后，化纖公司支付了相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用？
呂某發(fā)生工傷事故前，化纖公司并未為呂某申報(bào)工傷保險(xiǎn)，亦未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)？2005年8月28日發(fā)生工傷事故后，化纖公司于8月31日向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請，要求繳納包括呂某在內(nèi)的6名職工的8月份的工傷保險(xiǎn)費(fèi)？9月1日，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收取了這6名職工的8月至9月的工傷保險(xiǎn)費(fèi)并向化纖公司出具了收據(jù)？
呂某在治療期間，化纖公司發(fā)放了8月份的工資， 但9月份后再未發(fā)放呂某的工資？此后，呂某與化纖公司之間因工傷待遇該由誰支付及支付標(biāo)準(zhǔn)等問題引發(fā)了勞動(dòng)爭議？
2006年2月28日，呂某向勞動(dòng)爭議仲裁委提出申訴，要求化纖公司依法承擔(dān)一次性傷殘補(bǔ)助金？一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金？一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金？勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等工傷保險(xiǎn)待遇責(zé)任？
4月21日，仲裁委裁決化纖公司一次性向呂某支付工傷保險(xiǎn)待遇25278.84元？
后上保險(xiǎn)不被追認(rèn)
化纖公司不服仲裁委的裁決，向法院提出訴訟？
化纖公司訴稱，已為呂某繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)保障部門出具的收據(jù)明確所收工傷保險(xiǎn)費(fèi)包括8月至9月？由此可以推定，勞動(dòng)保障部門對8月份發(fā)生的工傷事故追認(rèn)了保險(xiǎn)行為，因此，呂某的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放？
海安縣法院認(rèn)為，與一般民事行為不同的是，社會(huì)保險(xiǎn)所保危險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)具有未來性和不確定性等特征，已發(fā)生的事故不能成為保險(xiǎn)對象，因而后補(bǔ)工傷保險(xiǎn)費(fèi)的行為對已發(fā)生的事故不具有溯及力，勞動(dòng)保障部門接受后補(bǔ)的工傷保險(xiǎn)費(fèi)不能推定為追認(rèn)，只能視為企業(yè)補(bǔ)充履行社會(huì)性法定義務(wù)？化纖公司在發(fā)生工傷事故前未給呂某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，未能與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)建立工傷保險(xiǎn)關(guān)系，盡管勞動(dòng)保障部門收取了化纖公司后補(bǔ)的8月份的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，但不能視為對已發(fā)生工傷事故的保險(xiǎn)追認(rèn)，故化纖公司應(yīng)支付呂某的工傷保險(xiǎn)待遇？化纖公司主張已為呂某繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)支付呂某工傷保險(xiǎn)待遇的理由難以成立，故不予支持？
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
第九條規(guī)定：用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
第十六條規(guī)定：因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
第四十四條規(guī)定：仲裁庭對追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。
仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；
（二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。
勞動(dòng)者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。
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