雖說六七月份職場(chǎng)招聘進(jìn)入了“淡季”，但實(shí)際上，不僅僅是金三銀四才是招聘旺季，看似“淡季”的職場(chǎng)，對(duì)求職者來說恰恰是個(gè)好時(shí)機(jī)，如果你能很好的掌握其中的奧秘，求職照樣有意想不到的收獲。
也許你只聽過淡季求職的壞處，殊不知它也有不少旺季招聘沒有的優(yōu)勢(shì)。
淡季求職6大好處：
1、面試官的時(shí)間比較寬裕。
招聘進(jìn)入淡季，面試者相對(duì)較少，面試官的時(shí)間安排的也比較寬裕，你也能更充分的展示你的才華和能力。
2、職位空缺依然存在。
由于有經(jīng)驗(yàn)的求職者數(shù)量不足，所以職位空缺的數(shù)量依然很大。
3、臨時(shí)職位更多。
許多公司都需要招聘臨時(shí)員工，填補(bǔ)休假員工的職位空缺，而這些臨時(shí)職位有可能會(huì)轉(zhuǎn)變成為固定職位。
4、職場(chǎng)“淡季”不淡。
據(jù)招聘網(wǎng)站對(duì)HR調(diào)查顯示，65%的受訪者希望在下半年增加人手，也就是說，從七月份就得開始招聘了。
5、面試程序可能會(huì)提速。
招聘的程序有可能會(huì)化繁為簡(jiǎn)，把所有面試盡可能安排在一天內(nèi)進(jìn)行。
6、避開高峰勝算更大。
六七月份避開了才市最為典型的供求高峰期，往往在市場(chǎng)平穩(wěn)期，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手少，企業(yè)也多數(shù)不會(huì)‘挑肥揀瘦’，求職者反而能收獲一尾‘肥魚’，競(jìng)聘上一個(gè)好崗位。
此外，在淡季求職還有另外一個(gè)獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)：如果其他求職者都認(rèn)為淡季不是找工作的好時(shí)間，那你面臨的競(jìng)爭(zhēng)就少多了。
但是，在淡季求職也是講究一定技巧的，不僅要把握要點(diǎn)，還要計(jì)劃得當(dāng)，清晰的了解自己的目標(biāo)。
淡季求職有秘訣：
秘訣一
做足功課，使求職更具針對(duì)性
炎炎烈日中找工作，誰都希望以盡量少的時(shí)間換來更高的成功率。所以我們?cè)谇舐毜臅r(shí)候必須有針對(duì)性，不同類型的公司最好能準(zhǔn)備一份與之相對(duì)應(yīng)的簡(jiǎn)歷。
避免盲目
如果你是經(jīng)常跑招聘會(huì)的求職者，那么要事先了解清楚各場(chǎng)招聘會(huì)的規(guī)模、定位和服務(wù)等，以便盡可能選擇與自己求職方向相符的招聘專場(chǎng)或者是設(shè)攤單位較多、規(guī)模較大的招聘會(huì)。
如果你是熱衷于在網(wǎng)上求職，就要掌握好投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間，讓HR能第一時(shí)間看到你的簡(jiǎn)歷。
秘訣二
拓寬渠道
用人單位在大熱天減少現(xiàn)場(chǎng)招聘是個(gè)事實(shí)，因此，求職者就必須想方設(shè)法拓寬求職渠道。比如，現(xiàn)在流行的微簡(jiǎn)歷、微博、微信等招聘方式，總而言之，是要想方設(shè)法盡可能多地使自己的簡(jiǎn)歷能被用人單位看到。
選擇適合自己的求職方式
不管你使用哪種方式，最重要的是要適合自己，不能盲目跟風(fēng)，反而突出不了自己的特色。
另外，朋友推薦也是一種非常好的方法。有很多企業(yè)喜歡內(nèi)部員工推薦這種方式。因?yàn)楸締挝坏膯T工對(duì)于空缺職位所需要的人才和被推薦人的素質(zhì)較為了解，他們能夠推薦最適合該職位的候選人。如果自己的交際圈廣、朋友多，完全可叫朋友幫忙，這在招聘淡季應(yīng)聘特別有效。
在具備求職攻略以外，淡季求職，還要有一個(gè)好心態(tài)，才能達(dá)到事半功倍的效果。
另外，淡季求職還需要有3種好心態(tài)，目標(biāo)明確心態(tài)好，即使在碰壁的時(shí)候也不氣餒；同時(shí)多管齊下，充分利用已有的平臺(tái)展現(xiàn)自己的實(shí)力，相信你很快就能在掉到一條“肥魚”。
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