輕觸箭頭指向訂閱卓博才經(jīng)還記得第一份工作談完薪資，確認(rèn)入職時(shí)間后，在Q群里和同學(xué)討論大家拿到的薪水，心都涼了。
一對比就有了差距，就有了心理不平衡的隱患。
日后在那間公司呆的兩年時(shí)間里，那個(gè)心理不平衡一直在折磨著我。
憑什么在學(xué)校里比我差的同學(xué)，找的工作跟我差不多的，卻拿到比我高這么多的工資？
以我當(dāng)時(shí)那工作性質(zhì)，不同于銷售業(yè)務(wù)之類的崗位，要在剛畢業(yè)的短時(shí)間內(nèi)要得到飛躍性的發(fā)展，是不太可能的。想想那時(shí)自己的表現(xiàn)，又的確不夠努力。
所以，即便是加薪，工資都不能盡如人意。每次和同學(xué)聚會(huì)，談起薪水的話題，我都羞于啟齒。
有時(shí)經(jīng)濟(jì)上捉襟見肘時(shí)，那種不平衡的心理就會(huì)作祟，慫恿我跳槽。
如今換工作已經(jīng)一年多了，看待這件事情的心態(tài)已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，很想總結(jié)一下那段經(jīng)歷得到的。
1.談薪資前一定要做好充分的準(zhǔn)備
每次面試官問我“你的期望薪資是多少”，我都傻傻地回答：首先得保證我最基本的生活需要。
現(xiàn)在想想真是傻斃了，“最基本的生活需要”應(yīng)該是多少呢？
所以那一次面試官追問“那到底是多少”我就大腦當(dāng)機(jī)了……結(jié)果就說出了一個(gè)自己后悔的數(shù)字。
其實(shí)面試過程中，談薪這個(gè)環(huán)節(jié)是必不可少的，在去面試之前，就該調(diào)查清楚。
比如：面試的崗位在這個(gè)城市里的平均工資水平是多少，在這個(gè)行業(yè)里的平均工資是多少，和同行或朋友了解一下。后來換工作去面試，有的公司在人才網(wǎng)站上已經(jīng)公布了薪資，而我對應(yīng)聘的公司做了一些資料搜集，了解它的規(guī)模、人員、口碑什么的，又在本地的論壇上和其他人交流后大概確定了一個(gè)范圍，后來談薪水的時(shí)候都比較順利。其實(shí)現(xiàn)在有不少網(wǎng)站或工作可以查的，沒用過，不知道準(zhǔn)不準(zhǔn)確。
2.對剛畢業(yè)人來說，不要在薪水上太過于鉆就牛角尖
我不說“不要太在意薪水”，是因?yàn)橐晕易约旱慕?jīng)驗(yàn)來說，對于出身寒門，自己獨(dú)自一人到異地或大城市打拼的人來說，薪水很重要，誰能不在意？所以我說的是“不要在薪水上太過于鉆就牛角尖”，做好自己的工作就好，不然容易一葉障目，影響的只有自己。
因?yàn)樘珗?zhí)著，只覺得自己的薪水不公平，覺得低薪?jīng)]有讓自己的生活變好，而忘記了在作為職場新人最重要的階段專注提升自己。
最簡單的例子就是，當(dāng)工作過多，或者安排不是本來自己負(fù)責(zé)的工作時(shí)，就是抱怨：才給那么一點(diǎn)工資，我憑什么要做那么多？
我覺得很遺憾，這個(gè)道理我直到換工作后才明白。
3.加薪？行，說說你憑什么
我嘗試過主動(dòng)提加薪，當(dāng)時(shí)的主管很爽快回應(yīng)我：公司是有加薪制度的，放心，一定會(huì)給你加。但我忘記問加多少了。所以當(dāng)拿到加薪的數(shù)目時(shí)，我很不忿地找主管抱怨：我的起薪已經(jīng)很低了，為什么只給我加一點(diǎn)點(diǎn)？那個(gè)主管心平氣和地反問我：那你覺得應(yīng)該加多少？
我仿佛又墜回面試談薪的那個(gè)惡夢：我該說多少才是合理的？
主管看我欲言又止的樣子，跟我說：“我們加薪都不是隨便加的，都是根據(jù)你過去的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)來做相應(yīng)評估的。其實(shí)之前你都干得不錯(cuò)，再接再厲，下一次加薪就會(huì)更高了?！?/p>
現(xiàn)在我每每想起這個(gè)場景，想起那位前主管說的話，都覺得臉紅。因?yàn)槲也]有表現(xiàn)得很好，卻那么理直氣壯地質(zhì)問為什么沒有給我更多的錢。那主管說話很委婉，其實(shí)換個(gè)直接而犀利一點(diǎn)的說法就是：好啊你要加薪是吧，說說你憑什么吧！憑什么我們應(yīng)該給你加高薪？如果說低薪是我們一開始還不懂談薪而導(dǎo)致的，那么后來一直沒法擺脫低薪就是我們自身的原因了。所以在現(xiàn)在的工作面試時(shí)談到的薪水并沒有比原來的高多少，但我很快接受了，因?yàn)槲蚁嘈牌鹦揭苍S是學(xué)歷、當(dāng)前的能力決定，無法改變什么，當(dāng)以后的薪水卻是由你之后提升的能力決定，是自己可以決定的。
再回到最開始說的“對比”，還是覺得應(yīng)該分清楚狀況來做對比。
一個(gè)理工科的和一個(gè)萬金油專業(yè)相比，先不說智商的差距了，市場上人力需求的不平衡，就決定了薪水一定會(huì)有高低之分的。
一個(gè)500強(qiáng)里打雜的，可能比你在一個(gè)小企業(yè)里做牛做馬拿的薪水要高。
還有，不要只比較眼前的，要比較長遠(yuǎn)你們薪資的增長潛力。
有個(gè)同學(xué)在G市某一事業(yè)單位里做辦公室文員，畢業(yè)后我們都還在為兩三千工資苦苦掙扎時(shí)，她已經(jīng)輕松高收入5K，什么都扣完，能拿到手的那種。
一開始她還在群里訴苦悶：每天都做那些差不多的雜事，好沒意思……辦公室里都是一幫聊八卦聊打折聊孩子的阿姨，沒有說話的人，嗚……
后來聚會(huì)時(shí)我們都在說加班出差辛苦，她已經(jīng)怡然自得：我從來不用加班，每天上班做的事情不多又不費(fèi)腦子，我覺得我每天就是去逛完了淘寶就下班，還可以拿5K，這樣的工作去哪里找？
是的，她不需要干多少活兒，輕松就可以拿5k，還能多出大把時(shí)間逛淘寶、購物。但再過幾年，她還是這個(gè)薪水，而你有可能已經(jīng)追上來了。
最重要的是，她能力沒有任何進(jìn)步，甚至還退化了，而你可能已經(jīng)成為人家愿意出高薪搶過來的人才。她能拿高薪靠的是她所在的平臺(tái)，而你能拿高薪，靠的是自己的能力。
還用比嗎？
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