1.[處理事情拖沓] 在處理問題時，自己能5分鐘解決的，非得花10分鐘去和別人溝通讓別人來完成，最后要么就是別人花了15分鐘甚至更久來按照你的要求完成了這件事，要么就是浪費了時間而事情根本沒進展。
2.[不懂爭取] 總是自己默默的做事而不懂得選擇恰當?shù)臅r機將成果展現(xiàn)給主管或同事。默默無聞固然值得提倡，但機會總是自己爭取的。學會把握關鍵時刻。
3.[打斷別人說話] 保持微笑，專心聽，夠了。不要隨便去說話附和，或者發(fā)表自己獨立的看法。正所謂沒有研究就沒有發(fā)言權(quán)，即場的反駁，沒有深思熟慮，用自己的無心去算計別人有心，基本都輸。曬數(shù)據(jù)，擺實事，做一個好的ppt再反駁吧。
4.[愛抱怨] 面對一點點困難總是愁眉苦臉，一見面一聊天就是毫無意義沒完沒了的抱怨。最討厭身邊這樣總是給別人帶來負能量的人。
5.[對職場前輩不禮貌] 新人初入職場，盲目的判斷前輩是個忌諱。不管職場前輩之間有何矛盾恩怨，新人不能盲目聽信妄加判斷，例如有些新人會對一些前輩叫“哥、姐、老師”等，對其他前輩直接就叫“喂，哎，嘿”非常不禮貌，也是不成熟的表現(xiàn)，非常減分。
6.[急著“站隊“] 對職場前輩、領導之間的關系盲目跟風判斷，新人不宜著急的對職場中同事領導加以判斷，更應謹言慎行，若急著站隊，因為職場中的很多人看似低調(diào)不起眼其實正是有你得罪不起的地方，過于急著站隊表態(tài)，往往是不成熟的行為，最后會害了自己 。
7.[不主動] 主管或同事交代的事情，雖然自己默默在執(zhí)行、心中有數(shù)，但非得等主管問起“這件事情現(xiàn)在進展如何”時才將情況向TA匯報，過于被動。適時的主動知會進展和風險點，也能讓他人心中有數(shù)，提前規(guī)避風險。
8.[不溝通] 帶著問題而不是備選解決方案去和同事特別是主管溝通。一問三不知往往會給人帶來非常不好的印象。
9.[輕易否定別人] 在一個團隊中，總是輕易地否定別人的觀點，但自己又提不出一個更好的解決方案。豬一樣的隊友！
10.[不懂裝懂] 很多人在大學期間習慣了點頭和跟風附和，在職場上是萬萬不行的，公司請你來是為了讓你給公司創(chuàng)造價值的，不是請你來吃閑飯的，每個人都有自己的職責任務，倘若因為你的不懂裝懂而影響公司的進度，甚至全盤計劃，只能說，你以后的日子都不會太好過了。
聯(lián)系客服
