昨天朋友花花和我說(shuō)了一件性騷擾事件。
公司一年前來(lái)了一個(gè)小姑娘朵朵，做視覺(jué)設(shè)計(jì)。朵朵比較沉默，在公司里沒(méi)什么存在感，平時(shí)也不見(jiàn)她和誰(shuí)交往過(guò)密。
可是不久前，朵朵發(fā)了一個(gè)聊天記錄文件給花花，花花看過(guò)之后特別憤怒，就把這件事上報(bào)給了相關(guān)負(fù)責(zé)人，沒(méi)過(guò)多久聊天記錄里涉及的男生就被勸退了。
原來(lái)技術(shù)部有個(gè)男生經(jīng)常借工作之由發(fā)一些曖昧甚至帶色情的信息給朵朵，還說(shuō)喜歡她，但朵朵覺(jué)得這個(gè)方式讓她很不適，就假裝說(shuō)自己有男朋友了，最后實(shí)在不堪其擾，就上報(bào)給了她的領(lǐng)導(dǎo)花花。
人們都覺(jué)得職場(chǎng)性騷擾是一件離自己很遠(yuǎn)的事情，但其實(shí)每個(gè)人都可能正在經(jīng)歷。
不說(shuō)遠(yuǎn)的，不久前電影業(yè)巨頭哈維·韋恩斯坦被指控常年借職務(wù)之便性騷擾多名女明星，其中不乏很多重量級(jí)影星，一時(shí)間好萊塢怨氣滿天，好多人站出來(lái)證實(shí)哈維·韋恩斯坦的性侵行為。
哈維是電影業(yè)里著名的奧斯卡金牌推手，他的惡習(xí)能在好萊塢隱藏如此之久，和他的權(quán)勢(shì)分不開(kāi)，這也是許多人敢怒不敢言的原因。而這也從側(cè)面反映了職場(chǎng)性騷擾大多依仗的是職務(wù)之便和權(quán)勢(shì)欺壓。
只要讓你感到不適的行為，那就是性騷擾
很多人剛?cè)肼殘?chǎng)，懵懵懂懂分不清什么行為是騷擾，更有甚者，在遭遇騷擾時(shí)都不知道。職場(chǎng)是個(gè)公開(kāi)場(chǎng)合，無(wú)論你和他有多熟悉，只要在這個(gè)場(chǎng)合他有任何讓你感到不適的語(yǔ)言和行為都可以被視為騷擾，比如開(kāi)帶有色情意味的玩笑、過(guò)分的肢體動(dòng)作、曖昧的對(duì)話、對(duì)身材的過(guò)分評(píng)價(jià)、不適當(dāng)?shù)难?qǐng)等等 。
也有人說(shuō)：要不要這么反應(yīng)過(guò)度？也許這就是個(gè)無(wú)傷大雅的玩笑。我想說(shuō)的是不要傻傻地隨便相信什么活躍氣氛、開(kāi)玩笑之類(lèi)的話，什么樣的玩笑都不能以傷害別人來(lái)達(dá)到目的，及時(shí)制止才能避免更壞的事情發(fā)生。
比如2016年某日?qǐng)?bào)被爆一名記者誘奸女實(shí)習(xí)生，就是利用上下級(jí)關(guān)系，在實(shí)習(xí)生開(kāi)實(shí)習(xí)證明的時(shí)候，通過(guò)搶身份證脅迫到賓館開(kāi)房而得逞，盡管實(shí)習(xí)生從一開(kāi)始也保持警惕，但由于心理上的恐懼和“畢竟是老師，不至于”之類(lèi)的想法跟著去了賓館，導(dǎo)致悲劇的發(fā)生。
并不是只有女生才會(huì)遭遇職場(chǎng)性騷擾，男生也會(huì)。
據(jù)北京紅楓婦女心理咨詢(xún)中心《工作場(chǎng)所性騷擾調(diào)查研究》，約50%職場(chǎng)女性遭遇過(guò)職場(chǎng)性騷擾，33.6%的男生也遭遇過(guò)職場(chǎng)性騷擾。
男性遭遇性騷擾的方式以含色情的污穢語(yǔ)言、騷擾短信和身體接觸為主，而大多數(shù)男性在遭遇性騷擾時(shí)會(huì)選擇忍氣吞聲，甚至由于性別之見(jiàn)和取證困難，最后只能不了了之。
不要沉默，正面懟回去
大多數(shù)職場(chǎng)性騷擾主要來(lái)自同事和上級(jí)。如果來(lái)自同事之間的性騷擾，很多人一方面由于愛(ài)面子，不希望把事情鬧大，另一方面由于大多數(shù)公司在性騷擾方面一直沒(méi)有健全的制度，即使投訴也可能沒(méi)什么卵用，所以大部分的人選擇了沉默。
而如果是來(lái)自上司的性騷擾，那沉默的機(jī)率只會(huì)更高。因?yàn)樯纤菊莆罩愕男劫Y、績(jī)效乃至升遷，如果告發(fā)，可能會(huì)遭到報(bào)復(fù)甚至丟失飯碗。
英國(guó)一項(xiàng)調(diào)研顯示，女性遭遇職場(chǎng)性騷擾后，80%選擇了沉默，未向領(lǐng)導(dǎo)、甚至任何人提及。沉默的原因主要來(lái)自：首先這是件不光彩的事情，騷擾的形式多種多樣很難取證，其次女性在職場(chǎng)上長(zhǎng)久以來(lái)的弱勢(shì)地位，在企業(yè)里大部分的領(lǐng)導(dǎo)崗位都是由男性在把持，這都導(dǎo)致了女性在遭受性騷擾的時(shí)候選擇沉默。
但沉默這并不是解決的辦法，一味地縱容惡習(xí)只能助長(zhǎng)惡習(xí)，離開(kāi)也許是一種解決辦法，但傷害并沒(méi)有停止。
所以如果你遇到了職場(chǎng)性騷擾：首先要保存證據(jù)，比如像朵朵那樣保存聊天記錄，利用錄音筆或者求助同事拍視頻，然后報(bào)告你的上級(jí)，請(qǐng)他出面解決，如果你的上級(jí)解決不了，那就越級(jí)上報(bào)。
即使最后你依舊失去了工作，那也沒(méi)有關(guān)系，畢竟一個(gè)縱容惡習(xí)的公司也不值得你呆下去。
呼吁全社會(huì)關(guān)注，努力營(yíng)造更平等的職場(chǎng)環(huán)境。
隨著越來(lái)越多的女性進(jìn)入職場(chǎng)，遏制性騷擾營(yíng)造平等的就業(yè)環(huán)境成為越來(lái)越緊迫的事情。比如企業(yè)要有相關(guān)的制度，要定期進(jìn)行培訓(xùn)，引起職場(chǎng)人對(duì)性騷擾的關(guān)注；尤其是要男性積極參與。
而在整個(gè)社會(huì)層面則需要更加健全的法律，要鼓勵(lì)受害人說(shuō)出自己的心聲，通過(guò)廣告、標(biāo)語(yǔ)、相關(guān)的影視作品來(lái)宣傳杜絕職場(chǎng)性騷擾的行為。
如果有一天你被性騷擾了，請(qǐng)勇敢站出來(lái)發(fā)聲！
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