我有一個特別好的朋友，人聰明又勤奮，但一直在職場上混得不怎樣。有一天大家坐在一起聊到面試的問題時，他突然說：“其實每次被問到你是不是挺內(nèi)向的，我就感覺這個面試要黃了”他說完，我們沉默了很長時間，然后把話題岔開才又熱鬧起來。
之后我再回想起他說的話，莫名有些心疼他，因為在如今的職場上，性格內(nèi)向的人確實不太受歡迎?？绮块T合作，多方溝通是現(xiàn)在職場的常態(tài)，職場人外向、好動、容易快速融入到團隊是一項必備的技能，如果是慢熱內(nèi)向型性格的人，會造成不必要的時間成本。
那內(nèi)向的人是不是就沒有活路了？ 當然不是，就像“我是處女座，但我一定龜毛嗎?”一樣，內(nèi)向型性格的人在職場上的優(yōu)勢可能還沒有被大家正確認識。
內(nèi)向力是一種稀缺資源
內(nèi)向型性格的基本表現(xiàn)這樣：冷淡、愛思考、不好交際，但這并不代表他們就是孤獨的，會有很小的朋友圈兒，確實很少交新朋友。
歷史上有很多著名的人都是內(nèi)向型性格的人，比如：發(fā)現(xiàn)《萬有引力》的牛頓、《相對論》的愛因斯坦、肖邦、國際名導(dǎo)李安和《哈利波特》的作者J.k.羅琳等。所以大家可能發(fā)現(xiàn)了，這些人的共同特點是：他們都專注于某一種活動。
對此現(xiàn)象做出解釋的是一本叫《內(nèi)向者優(yōu)勢》的書：內(nèi)向型性格的人更喜歡對自己喜歡的事情做深入了解，他們不像外向型性格的人有廣泛的愛好，而是能把一項愛好做到極致。
正因為如此，內(nèi)向型性格的人恢復(fù)精力需要沉靜的活動，比如沉思和閱讀，相反外向型性格的人恢復(fù)精力的方式就像一塊太陽板，需要靠活躍的活動來刺激他們，如交談或者社交。
那為什么說內(nèi)向力是一種稀缺資源呢？
我們這個時代粗制濫造的東西太多了，從日常生活用品到文化消費品，只要數(shù)量不管質(zhì)量的例子比比皆是。在拼質(zhì)量的時代里，內(nèi)向型人的專注、思考力和創(chuàng)造力將會成為成敗的關(guān)鍵，他們也許會比外向型的人更能忍耐困難，還能承受孤獨。
但因為現(xiàn)在社會節(jié)奏快競爭激烈，真正內(nèi)向的人其實很少，有些內(nèi)向的職場人為了改變自己的生存狀態(tài)，生生地把自己變成了一個性格活潑的人，但江山易改本性難移，最后弄得自己不知道到底是內(nèi)向還是外向，痛苦不堪。更無奈的是有些人真的以為只要自己變活潑了職場路就會容易，從來不下決心去提高自己。
無論內(nèi)向外向，前提是自我認知清楚
外向、內(nèi)向型性格不過就是個性格特征而已，沒有絕對的好壞，關(guān)鍵是能正確認知自己，找到適合自己的崗位，職場路才能走得順，走得穩(wěn)。
就比如我之前的同事花花，特別活潑好動的一個人，喜歡交際，有一大群好朋友。后來工作調(diào)動，她找了小半年沒合適的，就跑來和我訴苦。一問之下，才知道她覺得現(xiàn)在新媒體這么火，想放棄銷售干新媒體。
我當時覺得這也沒問題，新媒體也得賣廣告，她手上一大堆資源，不愁找不到好的。誰知道她說，她投的都是“編輯崗位”。我當時就傻了，銷售轉(zhuǎn)編輯，問她怎么想的？她說，papi醬那么火，不就是說段子嗎？我也可以?。?/span>
這就是自我認知錯誤，很多在職場打拼的人不是瞻前顧后，就是吃著碗里看著鍋里，什么行業(yè)火就跟風(fēng)做什么，完全不會沉下心來好好規(guī)劃自己的職業(yè)道路。
銷售和編輯完全是兩個崗位，編輯可能更適合那些有觀察力的內(nèi)向型性格的人，銷售要和很多人溝通談判，所以是外向型性格人的很好的選擇，當然這只是一個大概的判斷。但是，花花已經(jīng)做了很多年銷售，積累了很多資源，現(xiàn)在完全轉(zhuǎn)到一個自己不是很熟悉的崗位，實在是太不明智了。
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