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年終獎有多少，不止會計師本人關(guān)心，就是尚未入行的準會計師們，也想知道到底哪些行業(yè)，哪些單位能領(lǐng)到讓人嫉妒的大額年終獎，給以后求職做個參考。A考君也趁機了解了一圈，真是不看不知道，一看嚇一跳，原來這些行業(yè)的財務人員年終獎都這么高。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)這幾年在國內(nèi)可謂發(fā)展勢頭大好，以前有種心理疾病叫做“網(wǎng)癮”，癥狀比如每天上網(wǎng)3小時以上，現(xiàn)在這個詞沒人提了，因為按這個標準，現(xiàn)在沒網(wǎng)癮的人恐怕找不出幾個了。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展這么好，年終獎肯定很豐厚吧？數(shù)據(jù)告訴我們，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)年終獎真的玩的很大。

阿里巴巴：年終獎為3到6個月甚至16個月薪資。

百度的年終獎：百度一般發(fā)14.6個月薪水，年中發(fā)0.6個月，年底發(fā)2個月，年終獎會算上公司績效和個人績效，不過浮動不大。

騰訊的年終獎：以前每年按15.3個月（績效考核B以上）計算的時候，按績效考核整年從13（有的員工績效考核會是C，沒有年終獎）到17、18甚至更高都是有可能的。今年把15.3個月平攤到14個月，北京的部門都是0-4個月年終獎，平均3個月。

新浪的年終獎：年1-2個月月薪的年終獎，有人可以拿到3-4個月。

不過畢竟是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，更重視的還是各自的主營業(yè)務部門吧，據(jù)說，今年王者榮耀的開發(fā)團隊每位員工都可以獲得100個月工資的年終獎。但是從數(shù)字來看，在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作的會計師們也很幸福了，大致上都可以領(lǐng)到3個月月薪左右的年終獎。

IT行業(yè)最具代表性的業(yè)務就是手機了。據(jù)幾家手機大廠員工透露，他們的年終獎是這樣的。

小米的年終獎：入職即發(fā)個小米手機，一般是2-3個月薪年終獎，每個組獎金都不一樣，不過也差不了多少。

華為的年終獎：從前不久曝光的華為內(nèi)部文件來看，即便是小員工也有機會拿到23級員工獎金，23級員工季度獎金接近一百萬。年終獎一般2-3個月月薪。

看來在IT行業(yè)，財務人員的年終獎也大致在3個月月薪左右。

金融行業(yè)向來被視為平均收入水平最高的行業(yè)，一般包括，信托，證券，銀行，保險，期貨，收入水平排序也是自上而下。一般前臺業(yè)務人員靠業(yè)績提成，年終獎會比較高，17年一則新聞顯示，某私募基金公司67人分享1.7億人民幣年終獎。

不過金融行業(yè)通常年終獎多寡不均，部分券商給出信息顯示，證券從業(yè)者年終獎八位數(shù)，但去年也有平安銀行員工發(fā)文吐槽自己年終獎僅1.5元。近兩年隨大環(huán)境影響，銀行，證券，基金從業(yè)人員薪酬普遍走低，A考君通過從事相關(guān)行業(yè)的朋友了解，在金融行業(yè)的財務人員，年終獎基本比較穩(wěn)定，通常為公司職員中的中檔水平，平均約為1-3萬。

房地產(chǎn)行業(yè)的年終獎向來容易制造新聞，2014年就有扛麻袋領(lǐng)年終獎，綠城500萬年終獎這樣的新聞見諸報端。但隨著經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，行業(yè)調(diào)整，包括限購等一些政策變動，近幾年房地產(chǎn)行業(yè)成交量明顯增速放緩，房地產(chǎn)行業(yè)的收入水平也受影響。

根據(jù)大街網(wǎng)上查到的數(shù)據(jù)，碧桂園的人均年終獎為17494元，相當于人均月工資的3倍左右，同時萬達的年終獎約為1-5個月工資，通常為4個月工資。另據(jù)網(wǎng)友爆料，恒大地產(chǎn)的普通員工年終獎約為1個月工資?？梢姷禺a(chǎn)行業(yè)的年終獎水平也是千差萬別，和各自的薪酬體系和計算方式有關(guān)。

會計師事務所可以說是許多財會人心目中最為向往的歸宿。在會計師事務所工作的會計師們通常給人一種職場精英的氣質(zhì)，辦事干凈利落不拖泥帶水。那么在四大工作的會計師或?qū)徲嫀?，年終獎一般是什么水平呢？

根據(jù)四大會計師事務所的數(shù)據(jù)，在成為經(jīng)理之前，初，高級審計師在春節(jié)當月領(lǐng)取雙薪，成為經(jīng)理之后會參考績效水平，年終獎約為0.5-2個月的工資。

上海立信會計師事務所職員表示，一年級薪資為固定工資，年底雙薪，二年級開始基本工資降低，年終獎和獎金都會提高。

綜合來看，會計師事務所年終獎通常最為穩(wěn)定，計算方式也最為透明。

這兩天有個話題火了，有人發(fā)表觀點說，領(lǐng)完年終獎再跳槽是不厚道的行為。此言一出，瞬間引得萬千網(wǎng)評論，爭論的很熱鬧。一邊網(wǎng)友認為，年終獎是對員工一年表現(xiàn)的合理回饋，羊毛出在羊身上，是員工應得的，跳槽和年終獎不相干。

另一邊網(wǎng)友認為，年終獎代表著公司對員工的感情，用意是鼓勵員工來年繼續(xù)努力，拿完年終獎辭職不近人情。兩種觀點似乎都有道理，年終獎的存在自然有他的道理，很多求職者在面試時不僅會問工資水平，還會關(guān)注年終獎多少，也有人因為年終獎優(yōu)勢而拒絕月薪看起來更高的offer?？梢娚婕暗藉X的問題，每個人都有自己的一套衡量。

A考君認為，年終獎雖然重要，但在跳槽問題上，有更多更重要的因素值得考量。比方說新工作的發(fā)展?jié)摿?，行業(yè)優(yōu)勢，與自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的契合度等。只有當新工作帶來的提升不足以抹去放棄年終獎的損失時，這個選擇才變得如此令人在意。對于財會人來說，自身資歷提升之后，可以果斷選擇跳槽去更有發(fā)展前景的行業(yè)和職位。

通常這些崗位提升和職業(yè)道路提升會遠遠超過一筆年終獎，對于有底氣的會計人來說，年終獎對跳槽決定并不能產(chǎn)生影響。所以財會人最重要的是不斷提升自身價值，最有效的方式就是考一本像ACCA這樣含金量高的證書。