【技巧】8種方法阻止同事?lián)p壞你的聲譽(yù)
1.行動，而不是反應(yīng)。不要坐在那里等著你的同事去安排你的議事日程。你現(xiàn)在是在對她所做的事情做出反應(yīng)，而不是控制好你所做的事情。2.直接和你的老板談?wù)劇?/span>
詢問他你都需要做些什么才能獲得晉升。然后閉嘴聽聽他會說些什么。如果他以諸如"我不能同時給你們兩個人升職"這樣的內(nèi)容開場的話，你就說："我明白。我想知道，為了能夠讓我有資格晉升到下一個層次的職位上去，我都需要提升哪些技能以及我都該承擔(dān)些什么項目呢？"
3.定期和你的老板進(jìn)行溝通。
建立起你們的關(guān)系并在謠言開始之前制止它們是很重要的。只需要每隔一周進(jìn)行一次15分鐘的核對就可以讓你的老板知道你正在做些什么以及在想些什么。
4.對抗你的同事。
我并不是指配得上最新的真人秀節(jié)目的尖叫單元。我的意思是，直接跟她談?wù)劜⒄f："我知道你正在說一些有關(guān)于我的不真實的謠言。不要再這樣做了。我不會偽造工作時間記錄。我能夠做好我的工作。我可以正確地以文件形式記錄各項事項并且我將會出具文件記錄且上報你所試圖對我進(jìn)行的誹謗。"你將會得到否定的回應(yīng)或是被指責(zé)你不稱職且偽造工作時間記錄。這對你來說都是無關(guān)緊要的。你在此所做的事情是范式轉(zhuǎn)移（shifting the paradigm）。她會這樣做是因為她認(rèn)為她可以逃脫承擔(dān)后果。但你現(xiàn)在已經(jīng)明確地表示出你知道了這件事并且她無法從中逃脫。
5.保持積極的態(tài)度。
在你和你的同事就她的糟糕的行為的問題進(jìn)行過談話之后，你可以總結(jié)發(fā)言："我們很好地合作以便實現(xiàn)我們的目標(biāo)才是重要的。我想與你保持良好的工作關(guān)系。"然后，保持積極的態(tài)度。不要發(fā)牢騷和抱怨。不要在她的背后議論她。
6.文件記錄、文件記錄、文件記錄。
以文件形式記錄下你的工作。記錄下她的謊言。當(dāng)遇到疑問時，記錄下來。
7.不要用自我防御的方式為自己辯護(hù)。
這比你所想象的會更難。當(dāng)你的同事去找你的老板并聲稱你是一些問題的原因時，不要把這件事大事化小，但也不要抱怨它。只是在你們平常所進(jìn)行的交談中問問他是否有任何問題是他希望你去解決的。讓他提出問題。然后，你可以用對你都做了哪些事情所進(jìn)行的文件記錄來說明這種看法是錯誤的。如果你們在開會，而你的同事說了一些不真實的內(nèi)容，那你只要以"其實，事實并非如此。我確實做了X、Y和Z.而這位同事做了Q"作為回應(yīng)就可以了。
8.期望你的老板不是傻子。
這可能會是也可能不是事實。他并不是最好的管理者，但他可能也并沒有那么差勁。當(dāng)一名雇員試圖詆毀另一名員工時，老板們通常是可以辨別出來的。所以，即使你小心謹(jǐn)慎地確保你不會讓你的同事僥幸逃脫詆毀你的懲罰，你還是可以表現(xiàn)得好像你的老板是了解真相的一樣。這是必要的，因為，否則你就只會讓自己感到沮喪。
現(xiàn)在，我要給你一條額外的消極性的提示，如果你們中沒有任何一個人最終在今年年底時獲得了晉升的話，我一點兒都不會感到驚訝。但是，因為你會努力發(fā)展和你的老板的關(guān)系，那你就會知道他所重視的是什么，你會比上一次處在一個更有利得多的位置。
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