領(lǐng)導(dǎo)交代下屬做所有事情，其實(shí)都是在觀(guān)察你的“職業(yè)道行深淺”！在我們不夠強(qiáng)大時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)是“重用”還是“欺負(fù)”我們，完全取決于我們的職業(yè)資本有多強(qiáng)！這和服不服氣無(wú)關(guān)，只與實(shí)力博弈有關(guān)！
1 、在領(lǐng)導(dǎo)看來(lái)，沒(méi)有“稀缺職業(yè)價(jià)值”的員工都可替代！只是時(shí)間早晚的問(wèn)題！對(duì)于職業(yè)價(jià)值不突出的員工，他就要在大量任務(wù)中，測(cè)試員工實(shí)力底線(xiàn)！對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，這即是機(jī)會(huì)也是考驗(yàn)！全看自己怎么把握！
在職場(chǎng)，“稀缺職業(yè)價(jià)值”的人才永遠(yuǎn)被領(lǐng)導(dǎo)和老板視若珍寶且屈指可數(shù)！而絕大部分職場(chǎng)朋友都需要在眾多重復(fù)性、突發(fā)性的工作中逐步學(xué)會(huì)展示自己的職業(yè)價(jià)值！這就是領(lǐng)導(dǎo)“壁上觀(guān)”只收“漁翁之利”的高明之處！
【領(lǐng)導(dǎo)交代員工做事的心理】領(lǐng)導(dǎo)最開(kāi)始接觸我們時(shí)，不會(huì)完全相信我們的簡(jiǎn)歷和口頭“宣言”的！他一定會(huì)通過(guò)安排諸多帶有考驗(yàn)信號(hào)的工作來(lái)檢驗(yàn)我們的綜合水平的：
A 、性格適合承受多大壓力和責(zé)任的工作；很多領(lǐng)導(dǎo)喜歡批評(píng)下屬，一方面和個(gè)人素質(zhì)有關(guān)；也變相在試探下屬的抗壓能力和底線(xiàn)在哪里。
B、 職業(yè)技能能參與多大級(jí)別的項(xiàng)目；
C、人際交往能力適合做接班人培養(yǎng)？適合做銷(xiāo)售？還是只適合做技術(shù)或基層工作？
沒(méi)有各種繁雜事務(wù)和情緒干擾（包括批評(píng)）的考驗(yàn)，就檢測(cè)不出來(lái)下屬的真實(shí)本領(lǐng)和適合任職的崗位！所以，同樣是面對(duì)充滿(mǎn)考驗(yàn)的工作事務(wù)，我們?nèi)绾文茏プ∑渲械臋C(jī)會(huì)呢？如何把握工作中蘊(yùn)含的機(jī)會(huì)，全看自己的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)！
2、 為什么同樣是接受領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，有些同事可以在短期內(nèi)得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)進(jìn)入合適崗位？而我們卻還止步不前呢？
員工面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排工作通常會(huì)有兩種反應(yīng)：
A、 符合自己想象和習(xí)慣的工作：
做起來(lái)順手又有激情！這個(gè)階段通常很快就能在領(lǐng)導(dǎo)面前證明自己的“職業(yè)價(jià)值”，如果下屬又很懂事、不“挑戰(zhàn)”領(lǐng)導(dǎo)面子，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)很快安排你到合適位置！因?yàn)槟愕呐σ彩窃趲退氨Ｗ∥恢谩?！大家各取所需?/span>
B、 不符合自己想象和習(xí)慣的工作：
其實(shí)這才是很多職場(chǎng)朋友遇到的真實(shí)情況。不盡如人意的工作安排和各種突發(fā)情況的處理，讓很多本來(lái)“職業(yè)定位”不清晰的朋友更加迷茫！不知道領(lǐng)導(dǎo)這天天擺的什么“迷魂陣”！到底是重用我們還是壓榨我們？……
我們天天的注意力全在計(jì)較眼前個(gè)人得失上！還怎么專(zhuān)注在我們?cè)?jīng)立志要做到最好的職業(yè)夢(mèng)想呢？
這也是我們與快速適應(yīng)公司環(huán)境的同事拉開(kāi)距離的“核心點(diǎn)”！更是領(lǐng)導(dǎo)“人才選拔”的重要手段！
3、 與其猜領(lǐng)導(dǎo)心思患得患失，不如讓自己變成一個(gè)被公司、被部門(mén)、被領(lǐng)導(dǎo)和同事需要的“稀缺職業(yè)價(jià)值”人才！到最后不是你頭疼領(lǐng)導(dǎo)是否重用你，而是領(lǐng)導(dǎo)和老板要頭疼怎么挽留你了！
在職場(chǎng)任何升職快的同事（不管是真才實(shí)學(xué)還是背后資源運(yùn)作）都有一個(gè)共同特點(diǎn)：他們存在的價(jià)值一定是體現(xiàn)在解決部門(mén)/公司核心問(wèn)題上的！
所以，這也給了我們強(qiáng)化個(gè)人“職業(yè)價(jià)值”標(biāo)識(shí)的思考方向！
跳出領(lǐng)導(dǎo)安排的各種“工作考驗(yàn)”的表象，分析和挖掘工作背后對(duì)自己發(fā)展具備哪些實(shí)質(zhì)性的意義！對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和公司發(fā)展具備哪些推動(dòng)作用？
“透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)”誰(shuí)都會(huì)說(shuō)，但真正在錯(cuò)綜復(fù)雜的人事物中能夠冷靜思考：
公司現(xiàn)階段和未來(lái)幾年發(fā)展需要怎樣技能和資源優(yōu)勢(shì)的人才？
領(lǐng)導(dǎo)保住“地位”需要什么職業(yè)價(jià)值的人才呢？
自己如何提升技能和積累人脈資源才能一步步接近職業(yè)目標(biāo)？怎樣做才能達(dá)到自己、領(lǐng)導(dǎo)、公司、同事四方面實(shí)現(xiàn)共贏(yíng)？
如果有這些關(guān)鍵性問(wèn)題的考慮后，我們?cè)倜鎸?duì)工作中復(fù)雜的“人事物”時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)一條極其清晰的、體現(xiàn)自我“稀缺價(jià)值”的康莊大道！這才是打破給領(lǐng)導(dǎo)做雜事的“跑腿兵”的命運(yùn)的重突破突破口！
在職場(chǎng)能發(fā)展到什么位置和獲取多大成績(jī)，完全取決于心態(tài)調(diào)節(jié)能力！
當(dāng)我們認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)就是針對(duì)我們時(shí)，我們就會(huì)關(guān)閉主動(dòng)探索和提升的動(dòng)力。自然獲得的就是“被針對(duì)”的下場(chǎng)！因?yàn)槟銓?duì)領(lǐng)導(dǎo)不僅沒(méi)有價(jià)值還處處“礙事”；
但當(dāng)我們認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)是機(jī)會(huì)時(shí)，我們就會(huì)充分挖掘自己身的潛力，在大局觀(guān)和共贏(yíng)理念的方向支撐下，找到綻放自己職業(yè)價(jià)值的道路！于是，領(lǐng)導(dǎo)就真的成為了我們的貴人！這就是心態(tài)對(duì)人前途的影響！
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