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試用期內(nèi)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是實(shí)踐中很多用人單位的習(xí)慣性做法，勞動(dòng)者也常常錯(cuò)誤認(rèn)為試用期內(nèi)用人單位可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。實(shí)際上，試用期并非獨(dú)立于勞動(dòng)關(guān)系外的“特殊期”，試用期也屬于勞動(dòng)合同期（勞動(dòng)合同法 第十九條 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)）。企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行的用人單位義務(wù)試用期內(nèi)沒有絲毫折扣。勞動(dòng)關(guān)系一旦建立，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

用人單位在試用期拒絕為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門投訴，造成勞動(dòng)者損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動(dòng)者還可以據(jù)此要求解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；此外如果員工此時(shí)發(fā)生工傷，一切工傷賠償由單位自己承擔(dān)。

一句話提示：

試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不繳的后果是，員工可以要求補(bǔ)繳；員工可以據(jù)此解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；發(fā)生工傷時(shí)所有費(fèi)用單位承擔(dān)。

摘錄自《勞動(dòng)用工法律疑難與風(fēng)險(xiǎn)防范》
作者:甄靈宇 / 王建波