有的人在異性面前會非常愉快地完成那些在同性面前極不情愿完成的任務(wù)，有時(shí)還表現(xiàn)出某種機(jī)智或勇敢。許多上司也樂意讓男女同事成為搭檔，共同完成一個(gè)項(xiàng)目，所謂“男女搭配干活不累”。這就是“異性效應(yīng)”。親愛的讀者，您認(rèn)同職場上的“異性效應(yīng)”嗎？“異性效應(yīng)”對工作有哪些幫助及劣勢？您是否曾或正在經(jīng)歷過男女搭配的工作方式？請根據(jù)以下提示詞，搜索相關(guān)的資料。結(jié)合您的親身體會、暢所欲言，談?wù)勀目捶ā?/p>
“異性效應(yīng)”的合理運(yùn)用
異性效應(yīng)，陰陽平衡，自然規(guī)律，適度運(yùn)用------思想上要正確認(rèn)識。
世間萬物均有靈氣，陰陽平衡，才會和諧、陽光、協(xié)調(diào)。“桂林山水甲天下”，美在它的山清水秀，自然和諧。黃土高原山巒縱橫，雖氣勢雄偉，但因無水則倍感凄涼，山頭光禿樹木不長；大海中央天水相連，也應(yīng)無山讓人煩躁不安，視覺疲勞心里發(fā)慌。
自然界是如此，人也是如此。同性相斥，異性相吸。
男人之間講競爭，互不服氣，都想爭第一，出人頭地。女人們都愛好面子，暗地較勁，你穿料子衣服，我買呢子褲子，你帶金鐲子，我戴白金鏈子。
公司中男女適度搭配，符合自然規(guī)律，有利于公司健康、和諧的發(fā)展。雖不是絕對的，但思想上應(yīng)有正確的意識。
異性效應(yīng)，有利有弊，因勢利導(dǎo)，揚(yáng)利抑弊------行動(dòng)上要把握尺度。
公司中要搞“異性效應(yīng)”，進(jìn)行男女搭配，是有利有弊的。但進(jìn)行適度、合理、互補(bǔ)的搭配，是可以因勢利導(dǎo)，揚(yáng)利抑弊的。老總選異性做助手、做秘書時(shí)，大多數(shù)是選性格、脾氣、作風(fēng)互補(bǔ)的。當(dāng)然也有別有用心的。見誰跟誰干架的二愣子，會被一個(gè)弱小的女班長管得服服貼貼。衣著不整、滿嘴臟話的小李，自從辦公室來了兩個(gè)女孩后，也會儀表堂堂、文質(zhì)彬彬的像換了一個(gè)人。精明強(qiáng)干、但辦事拖拉的張工，自從配了一個(gè)工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、時(shí)間觀念強(qiáng)的女助手后，沒再耽誤過事。這些在我近三十年的職場生涯中屢見不鮮。特別是在未成婚配的男女之間，效果更為明顯。
但是，異性效應(yīng)超過了“度”，出現(xiàn)問題會很麻煩。所以，當(dāng)不正常的“異性效應(yīng)”苗頭出現(xiàn)后，做領(lǐng)導(dǎo)的要及時(shí)果斷地進(jìn)行處理，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。若不聞不問“不干涉自由”，會在公司帶來了不好的、不協(xié)調(diào)的風(fēng)氣，為家庭、社會帶來不穩(wěn)定、不和諧的因素。
異性效應(yīng)，不在表面，內(nèi)在氣質(zhì)，致勝關(guān)鍵------關(guān)鍵在有內(nèi)在氣質(zhì)。
職場中，男女間的“異性效應(yīng)”，不在表面，而在內(nèi)在氣質(zhì)。男性表現(xiàn)在工作能力上。如遇事冷靜分析決策能力、果斷處世執(zhí)行能力、人來客往關(guān)系能力、推功攬過自律能力、注重結(jié)果專注能力等，吸引他人。女性表現(xiàn)在內(nèi)在魅力上。只靠美麗的外表，僅會曇花一現(xiàn)，做一個(gè)花瓶。只有大方而不做作、熱情而不過火、細(xì)心而不繁瑣、平等而不偏愛、擁有細(xì)膩柔美的女性，會得到大家的尊重和敬重。當(dāng)然，任何事也不是絕對的，縱觀許多商場優(yōu)秀女性，既有女性的細(xì)膩柔美一面，又有男性的堅(jiān)毅、果敢一面；許多男性企業(yè)家都有細(xì)心、細(xì)致、細(xì)膩的女性特點(diǎn)?？磥?，男?優(yōu)勢在一個(gè)人身上體現(xiàn)出來，造就出了企業(yè)家了。
多年管理感悟，在這里與大家分享，請大家斧正。
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