裝修工人拆舊3天工費3000元，泥瓦工主要負責貼瓷磚，8天工費5000塊，油漆工8-10的樣子，工費6500元，這工資高得足以秒殺大多數(shù)小白領。網(wǎng)友“我不是虛構的”在天涯重慶社區(qū)發(fā)帖曬出一張建筑工地的“民工工資單”，民工工資大大超出了網(wǎng)友們的預料，“身為白領，壓力很大啊”。
廣大白領們，你以為只有農民工的工資比你高嗎？北京招拉面師月薪12000元；招公交司機月薪8000元；拌涼菜師傅，月薪6000元，月嫂、速遞員什么的動輒過萬收入就更不用提了。
小編表示已被工資傷透了心，想到面館吃碗面，特么看到下面這個廣告——
好心塞！
藍領勞動者工資超過普通白領，這讓不少網(wǎng)友心理失衡，也引發(fā)一些白領“跳槽成藍領”的叫囂。
這個時候，專家說“藍領白領工資沒啥可比性”。很多白領的工資一般，但工作環(huán)境是藍領所沒有的。舒適恒溫的辦公室，優(yōu)越的福利待遇，高于藍領的晉升幾率等等，這些都是藍領們沒法比的…
聽了這話，白領們心里似乎有些許平衡，可是工資低了就鬧心呀！
回去買了這個杯子，每次開會把有字那面對著大BOSS，給他點暗示。
今天大BOSS終于忍不住咆哮出來了10條高薪資標準！看看你符合幾條？
★ 一：忠誠
單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。
1、站在老板的立場上思考問題；
2、與上級分享你的想法；
3、時刻維護公司的利益；
4、琢磨為公司賺錢；
5、在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗。
★ 二：敬業(yè)
隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。
1、工作的目的不僅僅在于報酬；
2、提供超出報酬的服務與努力；
3、樂意為工作作出個人犧牲；
4、模糊上下班概念，完成工作再談休息；
5、重視工作中的每一個細節(jié)。
★ 三：積極
不要事事等人交代，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受老板歡迎。
1、從“要我做”到“我要做”；
2、主動分擔一些“分外”事；
3、先做后說，給上司驚喜；
4、學會毛遂自薦；
5、高標準要求：要求一步，做到三步；
6、拿捏好主動的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風頭甚至搶別人的工作。
★ 四：負責
勇于承擔責任的人，對企業(yè)有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
1、責任的核心在于責任心；
2、把每一件小事都做好；
3、言必信，行必果；
4、錯就是錯，絕對不要找借口；
5、讓問題的皮球至于你；
6、不因一點疏忽而鑄成大錯。
★ 五：效率
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非?？粗氐?。
1、跟窮忙瞎忙說“再見”；
2、心無旁騖，專心致志；
3、量化、細化每天的工作；
4、拖延是最狠毒的職業(yè)殺手；
5、牢記優(yōu)先，要事第一；
6、防止完美主義成為效率的大敵。
★ 六：結果
“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、一開始就要想怎樣把事情做成；
2、辦法永遠要比問題多；
3、聰明地工作而不僅僅是努力工作；
4、沒有條件，就創(chuàng)造條件；
5、把任務完成得超出預期。
★ 七：溝通
不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現(xiàn)自己的價值。
1、溝通和八卦是兩回事；
2、不說和說得過多都是一種錯；
3、帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決；
4、培養(yǎng)接受批評的情商；
5、胸懷大局，既報喜也報憂；
6、內部可以有矛盾，對外一定要一致。
★ 八：團隊
團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉！
1、滴水融入大海，個人融入團隊；
2、服從總體安排；
3、遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力；
4、不做團隊的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”；
5、多為別人、為團隊考慮。
★ 九：進取
個人永遠要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！
1、以空杯心態(tài)去學習、去汲??；
2、不要總生氣，而要爭氣；
3、不要一年經(jīng)驗重復用十年；
4、擠時間給自己“增高”、“充電”；
5、發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”；
6、挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。
★ 十：低調
才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
1、不要邀功請賞；
2、克服“大材小用”的心理；
3、不要擺架子耍資格；
4、凡是人，皆須敬；
5、努力做到名實相符，要配的上自己的位置；
6、成績只是開始，榮譽當作動力。
★ 十一：成本
節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、報銷賬目，一定要誠信；
2、不耍小聰明，不貪小便宜；
3、不浪費公司的資源，哪怕是一張紙；
4、珍惜工作的每一分鐘時間；
5、每付出成本，都要力爭最大收益；
6、記?。菏∠碌?，就是利潤。
★ 十二：感恩
為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。
1、老板給了你飯碗；
2、工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；
3、同事給了你工作中的配合；
4、客戶幫你創(chuàng)造了業(yè)績；
5、對手讓你看到距離和發(fā)展空間；
6、批評者讓你不斷完善自我。
有些理智的小白領替大BOSS說話了：
你帶著上墳的心情和態(tài)度去上班，還嫌工資少！老板沒發(fā)你冥幣就不錯了其實......
果然話如其名吶，但還是少拉仇恨為好，說這話的時候就沒感受到成千上萬的白領子在盯著你？？
努力工作就可以加薪？too young tosimple!什么你都能干，但沒有一樣是你做得特別好的?？赡苣愫苷J真，但你真的太普通了。
網(wǎng)友的話不無道理，嚷嚷的白領們就別再感傷工資少了。好好反省自身，做出點成績，工作不僅僅在于工資，那是你發(fā)揮才能和證明自己能力的代名詞，能力高的人總會有人出相應的價錢把你留下來。再說，薪資總是和工作強度成正比，工資比你高的人所承受的辛苦與壓力自然更多，沒什么好羨慕的，是金子總會發(fā)光，待你達到高薪資標準再向BOSS要加薪可好？要堅信白領也可以逆襲啊~~
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