水心/人資部落

蘿卜、白菜各有所愛，不同的部門、不同的部門負(fù)責(zé)人對于人才需求的標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。那么對與HR來說，招聘人才、篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)也會有所不同。

但是一些基本的、常用的篩選標(biāo)準(zhǔn)，HR們還是有默契的，彼此心照不宣的。

就好像：在公交車上，看見老弱病殘?jiān)械某丝停覀兌紩鲃幼屪粯印?/p>

一、簡歷的邏輯有問題

求職者擔(dān)任的職位和發(fā)揮的作用是相輔相成的，如果不是，那我們就得小心一些了。比如說：求職者原來擔(dān)任的只是一個大公司的人事主管，那么，公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃、薪酬設(shè)計(jì)等重要決策性工作，是不可能由他來獨(dú)立完成的，而且他也不可能涉及到，所以，如果對方在這一點(diǎn)上夸大，明顯是不符合邏輯的。

簡歷中填寫的經(jīng)歷都是行業(yè)知名公司、擔(dān)任高級職位，而應(yīng)聘的簡歷中，應(yīng)聘的職位跟原來差別很大、期望薪資也比較低，更應(yīng)該引起注意。

求職者的年齡與經(jīng)歷，以及其求職的方向也要注意，原來的履歷都是：律師、醫(yī)生，現(xiàn)在應(yīng)聘建材銷售、基礎(chǔ)客服，我覺得你看看就行了。 

同理，求職者的薪資、職位都可以參考行業(yè)、市場、公司實(shí)力進(jìn)行評判，邏輯有問題的簡歷，虛假成分往往也很大。

二、簡歷中的模糊字眼，認(rèn)真看

職場意識、誠信意識越來越受重視。

今年7月22日，小獵吧共享招聘社群關(guān)于誠信的線下沙龍互動中，百萬獵頭顧問張美麗的分享，讓不少HR同行對征信、誠信有了更深刻的認(rèn)識，學(xué)歷、履歷的真實(shí)度再次受到了大家的關(guān)注。

大公司、知名公司對求職者的學(xué)歷、工作穩(wěn)定性、連續(xù)性要求較高，很多人為沒有受到很好的大學(xué)教育會感到遺憾，所以會在簡歷中把教育背景模糊掉。其實(shí)他不寫反而令人猜想更多。此外，很多應(yīng)聘者也知道企業(yè)非常關(guān)注職業(yè)的連續(xù)性，有些人可能有一段時間沒有工作，但在簡歷中會把時間歸到某段工作中，這些都會在做背景調(diào)查時被查出來。

看簡歷的時候：在原來公司工作的時間，應(yīng)該精確到月而不是年。要有公司的全稱（也可對公司做簡要介紹），擔(dān)任的職位名稱及所在部門名稱、主要工作職責(zé)、主要工作業(yè)績等。也可以簡要介紹上下級關(guān)系，比如直接上司的職位，所轄下屬的人數(shù)，這些細(xì)節(jié)都要認(rèn)真看。

在查看求職者求學(xué)經(jīng)歷中，要特別注意：有無注明大學(xué)教育的起止時間和類別；在查看求職者培訓(xùn)經(jīng)歷時要重點(diǎn)關(guān)注專業(yè)培訓(xùn)、各種考證培訓(xùn)情況，主要查看專業(yè)（工作專業(yè)）與培訓(xùn)的內(nèi)容是否對口，甚至培訓(xùn)經(jīng)歷的時間、節(jié)點(diǎn)、起止時間都是要仔細(xì)看到，因?yàn)槟切┒际且?guī)則，固定的時間。

三、如果可以，盡量量化

對于我而言，更習(xí)慣于能用數(shù)字說話的 簡歷，“非常出色”、“做出很大的貢獻(xiàn)”這些用詞都是不合適的。最好能夠改成“我完成了多少銷售業(yè)績，聯(lián)系了多少家公司”，如果數(shù)字過于敏感不適宜表達(dá)，可以用百分比，或者用企業(yè)的表彰來表達(dá)，還可以寫上獲得的證書，這樣豈不是更有說服力。

不容易量化的部門，比如行政部門，可以通過辦公設(shè)備的維護(hù)和采購、降低成本、客戶滿意度、如何及時維修等方面做出說明；HR 部門可以通過客戶滿意度、招聘周期、人崗的匹配、離職率等來體現(xiàn)。

越是不能量化的東西，我們越是需要擦亮眼睛。

篩選簡歷其實(shí)也是一件很重要的事情，他是招聘的基礎(chǔ)，也是招聘理想與否的前提。

不要怕麻煩，不要怕辛苦，如果有一天，你練就一雙火眼金睛，收獲 會更多。