春節(jié)是中國人最重要的傳統(tǒng)節(jié)日，也是很多人一年中唯一的長假。對(duì)于那些平時(shí)工作忙碌、壓力大的人來說，春節(jié)是一個(gè)放松身心、回歸家庭的好機(jī)會(huì)。
但是，有些公司卻不愿意給員工放假，甚至要求員工隨時(shí)待命，隨時(shí)處理工作事務(wù)。這樣的公司，你敢不敢拒絕？
今天，我們就來看看一個(gè)真實(shí)的案例，一個(gè)軟件工程師春節(jié)回老家，不帶電腦，也拒絕接公司的電話，結(jié)果被公司開除了。
他不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，法院是如何判決的呢？這個(gè)案例涉及到調(diào)休、加班、解除勞動(dòng)合同等法律問題，讓我們一起來學(xué)習(xí)一下吧。
真實(shí)案例回顧
這個(gè)案例發(fā)生在上海浦東，男子張某是某咨詢公司的軟件工程師，平時(shí)工作非常辛苦，經(jīng)常加班，所以累計(jì)了很多調(diào)休。
張某的算盤打得很好，平時(shí)多辛苦一點(diǎn)，春節(jié)的時(shí)候就給自己放一段時(shí)間假，緩解一下工作壓力。
然而，假期開始前，公司領(lǐng)導(dǎo)找到張某，以張某負(fù)責(zé)維護(hù)的客戶，可能需要應(yīng)急服務(wù)，要求張某帶電腦回家過年，幫客戶處理應(yīng)急服務(wù)。
但張某予以了拒絕，讓領(lǐng)導(dǎo)很不高興！
這個(gè)春節(jié)假期，張某過得非常愜意，他們公司春節(jié)放了11天，他自己又調(diào)休了12天，再加上2個(gè)周末，張某這個(gè)假期一共休息了27天！
最關(guān)鍵的是，張某為了清清靜靜的玩一段時(shí)間，不回領(lǐng)導(dǎo)信息，也不接領(lǐng)導(dǎo)電話！
對(duì)此，公司領(lǐng)導(dǎo)非常不滿，張某假期結(jié)束回到公司不久，公司就以張某惡意拒絕公司安排的工作任務(wù)，并且嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度為由和張某解除了勞動(dòng)合同關(guān)系。
張某不服，他認(rèn)為公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，并沒有證據(jù)證明他惡意拒絕工作任務(wù)或者違反規(guī)章制度。
他要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金19.4萬元（相當(dāng)于24個(gè)月的工資），以及加班工資等費(fèi)用。
對(duì)于此事，網(wǎng)友直言，“這種人就算賠錢都要開掉！”“帶電腦沒有問題， 但帶電話回去就不是休假了， 而是居家辦公?！薄坝腥苏f張某不通人情， 可人情是相互的， 試問公司有給人情嗎？”
案件分析和處理結(jié)果
法院在審理此案時(shí)， 主要考慮了以下幾個(gè)問題：
第一， 張某是否有權(quán)利調(diào)休？
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定， 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的， 支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的， 支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
具體而言， 休息日加班， 公司可以安排補(bǔ)休， 也可以不安排補(bǔ)休， 如果不安排補(bǔ)休， 需要支付200%的工資。
對(duì)此， 公司有選擇權(quán)， 注意， 法定節(jié)假日加班， 只能支付300%的工資， 不能調(diào)休。
本案中的張某， 平時(shí)經(jīng)常加班， 累計(jì)了十幾天的調(diào)休， 他選擇在春節(jié)的時(shí)候調(diào)休， 獲得了公司的批準(zhǔn)， 合理合法。
第二， 張某是否惡意拒絕公司安排的工作任務(wù)？
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定， 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的， 用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
注意， 公司制定的規(guī)章制度， 需要具備合理性和合法性兩個(gè)條件。
比如遲到一個(gè)小時(shí)， 公司可以解除勞動(dòng)合同， 這樣的規(guī)章制度不具備合理性；又比如員工應(yīng)該免費(fèi)加班， 員工不得向公司主張加班費(fèi)， 這樣的規(guī)章制度不具有合法性。
關(guān)于張某春節(jié)拒絕攜帶電腦一事， 從情理上講， 張某作為軟件工程師， 如果遇到突發(fā)情況需要他處理， 符合人之常情。
但從法律上講， 張某休假的時(shí)候，不具有向公司提供勞動(dòng)的義務(wù)，張某拒絕攜帶電腦，不屬于惡意拒絕公司安排的工作任務(wù)。
法院經(jīng)審理后，認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同的行為違法，屬于違法解除。
第三，張某是否有權(quán)利要求賠償金？
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
針對(duì)違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以不要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，要求公司支付賠償金。
張某選擇的是后者，他要公司支付賠償金。
根據(jù)前述案件分析，法院最終判決支持了張某的訴訟請(qǐng)求，認(rèn)為公司違法解除了與張某的勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付張某賠償金19.4萬元（相當(dāng)于24個(gè)月的工資），以及加班工資等費(fèi)用。這一判決對(duì)于張某來說是一個(gè)巨大的勝利，也是對(duì)于公司不尊重員工權(quán)益的一個(gè)懲罰。
法律教訓(xùn)和借鑒意義
這個(gè)案例給我們帶來了以下幾點(diǎn)法律教訓(xùn)和借鑒意義：
第一，員工在享受自己應(yīng)得的休息權(quán)利時(shí)，不應(yīng)該受到公司無理的干擾和限制。如果公司有特殊情況需要員工協(xié)助處理，應(yīng)該事先與員工溝通，并給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償和感謝。
第二，公司在管理員工時(shí)，要尊重員工的合法權(quán)益，遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，合理制定規(guī)章制度，不得隨意解除勞動(dòng)合同。如果公司有違法解除勞動(dòng)合同的行為，將面臨賠償員工的風(fēng)險(xiǎn)和損失。
第三，勞動(dòng)者在遇到勞動(dòng)爭議時(shí)，要及時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益，積極尋求法律途徑，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者訴訟。如果有充分的證據(jù)和理由，法院會(huì)根據(jù)法律規(guī)定給予公正的判決。
案例來源：中國裁判文書網(wǎng)，本文根據(jù)真實(shí)案件改寫，僅作普法用途，請(qǐng)勿過度解讀
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