用人單位無權(quán)單方?jīng)Q定調(diào)崗調(diào)薪
“甲方可以根據(jù)工作需要，參照乙方的專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)、能力和表現(xiàn)，依法變更合同中規(guī)定的乙方的工作部門、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)。”很多用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中都會(huì)有類似于這樣的條款內(nèi)容。那么，這樣的條款是否合法有效呢？用人單位是否可以根據(jù)該條款單方?jīng)Q定對勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪等安排？
顧麗菲表示，從合同法上講，合同內(nèi)容由合同簽訂雙方自由約定，只要是雙方真實(shí)意思的表示，且不違背強(qiáng)制性法律法規(guī)的規(guī)定，即為有效。這樣看來該條款似乎是對企業(yè)自主管理權(quán)的保護(hù)，是合法有效的，實(shí)則不然。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只有兩種情況下勞動(dòng)合同可以變更，即雙方協(xié)商一致變更或勞動(dòng)者不勝任工作時(shí)用人單位可以調(diào)整其工作崗位，而且應(yīng)當(dāng)采用書面形式。雙方在勞動(dòng)合同中的約定不能對抗《勞動(dòng)合同法》的效力，因此如果用人單位在未經(jīng)勞動(dòng)者同意的情況下以該條款為依據(jù)單方?jīng)Q定對勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗并調(diào)薪，該行為依然違法，勞動(dòng)者可以要求恢復(fù)原工作崗位及原薪資待遇。但值得注意的是，用人單位單方面對勞動(dòng)者的崗位、薪資進(jìn)行了調(diào)整后，勞動(dòng)者以書面方式對調(diào)崗調(diào)薪表示予以接受的，如勞動(dòng)者對調(diào)整后的工資單進(jìn)行簽收等行為，是雙方對合同變更達(dá)成一致的表現(xiàn)，此時(shí)調(diào)崗調(diào)薪行為合法有效，勞動(dòng)者不能再就此變更提出異議
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