一、考生看考官如霧里看花
說(shuō)到面試，絕大多數(shù)考生都會(huì)心里緊張。歸根結(jié)底，主要在于我們對(duì)考官的不了解帶來(lái)的失重感，就如同霧里看花。想到要面對(duì)一排面部嚴(yán)肅、閱歷豐富、學(xué)識(shí)廣博的考官，絕大多數(shù)考生已經(jīng)開(kāi)始發(fā)怵。這樣的心態(tài)如果帶到考場(chǎng)上，必然不利于我們的發(fā)揮，甚至可能讓我們大腦一片空白。
面試考官到底是什么樣的?這很難一概而論?？梢哉f(shuō)，在考場(chǎng)上我們可能碰到各式各樣、水平不一的考官，例如，有的考官在考場(chǎng)上神情嚴(yán)肅不茍言笑，有的考官親切溫和笑容可掬，有的考官對(duì)考生幾乎“視而不見(jiàn)”，有的考官甚至昏昏欲睡哈欠連天。考官們?cè)诳紙?chǎng)上呈現(xiàn)出的狀態(tài)各有不同，這與其行為習(xí)慣、測(cè)評(píng)水平、關(guān)注焦點(diǎn)、個(gè)人預(yù)期都有關(guān)聯(lián)。但最終考生對(duì)試題的正確理解、精彩的答題內(nèi)容和魄力定能征服考官，故考生對(duì)考官要有正確的認(rèn)識(shí)：
首先，我們要破除對(duì)考官的神秘化理解?？脊贌o(wú)非是在職公務(wù)員或者某些學(xué)者，考官也和我們一樣，是有血有肉，有喜惡情緒的普通人。他們都有一桿刻度精細(xì)的稱，這桿秤結(jié)合了測(cè)評(píng)參考標(biāo)準(zhǔn)，以及考官自身對(duì)崗位需求的認(rèn)知以及選人任人的標(biāo)準(zhǔn)。所以考官其實(shí)并不神秘，只是比我們擁有更多的崗位認(rèn)知和崗位經(jīng)歷，而他們對(duì)我們的評(píng)價(jià)更多的還是結(jié)合崗位需求，只要我們?cè)诖痤}中把崗位所需要的能力展現(xiàn)出來(lái)就能決勝面試。
其次，我們要破除對(duì)考官的理想化理解。不要以為考官無(wú)所不能，考官并不一定能捕捉到你的每句話語(yǔ)，更準(zhǔn)確地說(shuō)，考官在一個(gè)考生的面試過(guò)程中，注意力絕不是始終集中的?？脊僖矔?huì)疲勞，會(huì)走神，大腦偶爾會(huì)進(jìn)入松懈狀態(tài)。所以在面試短短的10-20分鐘時(shí)間里，一定要打起精神，并且學(xué)會(huì)創(chuàng)造亮點(diǎn)，但也不用因?yàn)橐豢痰谋憩F(xiàn)不佳而喪失信心自我否定，我們要勇敢地在考官面前展現(xiàn)自己。
二、考官看考生如眾里尋他
那我們?cè)诳脊傺壑?，又是什么樣子?真實(shí)考場(chǎng)上，考生的狀態(tài)同樣是各異的，這種差異性，比之考官之間的差異，有過(guò)之而無(wú)不及，可以說(shuō)，考官看到的我們，是一個(gè)花花世界各有特色，但他們定會(huì)從眾考生中尋求最適合崗位的考生。
考場(chǎng)也是一個(gè)小社會(huì)，呈現(xiàn)出考生百態(tài)。所謂慧眼識(shí)英雄，內(nèi)行看門道，在公考面試的場(chǎng)合當(dāng)然也是如此。雖然考官具有不同背景，資歷、專長(zhǎng)也并不相同，但會(huì)用自己的慧眼搜尋最適合崗位的人選。當(dāng)然考官需要挑選的人才并沒(méi)有類似于筆試試卷ABCD的固定選項(xiàng)，所以考生在考場(chǎng)上要綜合展現(xiàn)自己的能力，既要穿著得體，談吐從容，舉止自然，也要正確理解題意，清晰準(zhǔn)確的表達(dá)出自己的真實(shí)感受，展現(xiàn)出最優(yōu)秀、最真實(shí)的自己?？脊偬暨x的人才不是千人一面、千人一腔的，所以考生切不可以某個(gè)人為模子進(jìn)行模仿，更不能一味背誦標(biāo)準(zhǔn)答案，要在答題思路清晰的基礎(chǔ)上融入自己的觀點(diǎn)，已經(jīng)對(duì)政府工作的認(rèn)識(shí)。
中公教育專家認(rèn)為，正確看待考生與考官兩個(gè)角色是基礎(chǔ)，而更重要的是，我們要通過(guò)學(xué)習(xí)提升自我，通過(guò)練習(xí)突破自我，拿出考生理想的狀態(tài)，才能給真實(shí)的考官交上一份滿意的答卷。
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